年薪是否包括五險一金

年薪是否包括五險一金

　　社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。以下是小編為大家收集的年薪是否包括五險一金，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　至于年薪包括五險一金嗎，這要看當地的社保與公積金繳費政策，有沒有將五險一金繳費納入職工工資計算范圍，另外，職工如果對自己的工資發放有疑問，也可以向單位的社保經辦人咨詢。

　　簡單地說，一個正規的企業，其工資待遇應當包括如下內容：

　　1、基本的月薪工資待遇，這個待遇包括：每周不超過40小時的工作時間，也就是說每天的工作時間不能超出8小時。

　　2、能夠享受到每年11天的帶薪休假，也能夠在滿一年工作時間的時候，開始享受年帶薪休假五天的待遇。

　　3、五險一金包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金，以上三點兒都是一個合法的、正規的企業必備的條件。

　　當然，如果你的運氣好可以進入外企或者其它好的企業的話，那么還會有：

　　1、每個月的獎金。

　　2、各種名目的補貼：如夏季高溫補助費、手機話費、住房、租房、供暖費、交通費、服裝費等。

　　3、每度多發1—3個月的工資。

　　4、在你加班的時候能夠按照勞動法拿到加班費，比如平時的加班是本人日工資200%的加班費水平，法定節假日加班將拿到300%的本人日工資。

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