事業(yè)單位提前退休規(guī)定
目前網(wǎng)上很多事業(yè)單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實(shí)事業(yè)單位工作人員需要滿足以下條件。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。
目前事業(yè)單位提前退休或許將進(jìn)入改革試點(diǎn)，主要是關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當(dāng)然也有專家認(rèn)為事業(yè)單位工作人員沒有必要提前退休!
具體的事業(yè)單位退休相關(guān)規(guī)定暫沒有明確統(tǒng)一的規(guī)定，網(wǎng)傳各種說法比較多，讀者應(yīng)該密切留意國家當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局政策規(guī)定為準(zhǔn)！
職工退休年齡規(guī)定及退休工資計算方法
基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成�；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
所謂統(tǒng)籌養(yǎng)老金，原先稱為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，就是指從用人單位繳費(fèi)組成的統(tǒng)籌基金中向退休者支付的那部分養(yǎng)老金;而所謂個人賬戶養(yǎng)老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養(yǎng)老金。這兩部分養(yǎng)老金的計發(fā)方法分別是：基本養(yǎng)老金=統(tǒng)籌養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
養(yǎng)老保險金領(lǐng)取條件
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿 15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。
按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿 45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 55周歲、女年滿45周歲。
退休教師工資新規(guī)定
1、基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2、工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3、工作工資
補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎金，不終身制。
5、特優(yōu)津貼
全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
8、醫(yī)療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金
如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊
從有關(guān)部門了解到，省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位已陸續(xù)將增加后的工資發(fā)放到公務(wù)員手中，省內(nèi)各地因具體情況不同，進(jìn)展有快有慢，但都會在國家規(guī)定的7月底前完成。
目前，已有個別單位將補(bǔ)發(fā)工資打入工資卡內(nèi)，7月份工資在本月底或下月初發(fā)放。還有部分單位為達(dá)到7月底前調(diào)整完畢的要求，已提前預(yù)發(fā)7月份工資和補(bǔ)發(fā)工資。
本次補(bǔ)發(fā)的工資屬于已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養(yǎng)老保險和4%職業(yè)年金后的增加部分，是自2006年后我省公務(wù)員再次迎來的工資普漲。
相關(guān)人士透露，在本次工資調(diào)整中，對于漲幅為負(fù)數(shù)或漲幅低于100元的人員將給予100元的臨時性補(bǔ)貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補(bǔ)貼。
事實(shí)上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納的養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、醫(yī)療保險的繳費(fèi)基數(shù)為職工的應(yīng)發(fā)工資。漲工資后，應(yīng)發(fā)工資也隨之“水漲船高”，除了養(yǎng)老保險和職業(yè)年金外，醫(yī)療保險費(fèi)用也比之前有所增加。這就是小王實(shí)際增資略低于理論上的增資幅度的原因。
部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資實(shí)漲金額
從內(nèi)部分完成補(bǔ)發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員處了解到，因個人職稱、工齡、職位不同，增資幅度也有所不同，基本在100元~1000元。
2017年企業(yè)職工退休年齡是多少?
1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到 2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
退休后能拿多少養(yǎng)老金？
舉個例子說明：假如你55歲退休，退休那年你的個人賬戶里有8萬元，你的統(tǒng)籌地上年度月平均工資為5000元，你的月平均繳費(fèi)工資指數(shù)為1，截止到退休你的繳費(fèi)年限為30年，那么你退休后第一個月領(lǐng)到的養(yǎng)老金=(5000+5000*1)/2*30*1%+80000/170=1970.59元。
如果離職了，社保怎么辦呢?這通常分兩種情況：
�、� 離職了，暫時沒工作。養(yǎng)老保險和醫(yī)保是可以個人繳納的，具體如何辦理各地有差別，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
�、� 換了新工作，有新單位繼續(xù)繳納即可，養(yǎng)老保險繳納年限可累計。即使你換工作去了不同城市，養(yǎng)老保險仍然可以異地轉(zhuǎn)移并累積。
退休后如果只依靠養(yǎng)老金，生活質(zhì)量可能會大打折扣。按照前面公式自己粗略測算下來，養(yǎng)老金的個人工資替代率能達(dá)到20%就算不錯的情況了，而且，收入越高、替代率越低。對于個人來說，提早規(guī)劃才是硬道理。
對于退休后理財有下面三條建議：
(1) 早規(guī)劃：按照通脹率、收入增長率、投資收益率、當(dāng)前收入及支出水平、當(dāng)前存款、退休后每月收入支出，大致可以算出到你退休時的資金缺口。
(2) 多存錢：積極地投資理財，隨著年紀(jì)增大讓理財收入的部分漸漸多起來，以彌補(bǔ)退休后工資收入的大幅下降。
(3) 買保險：既然單憑養(yǎng)老金很難保證退休后還過得舒坦，建議你不妨考慮購買一份商業(yè)養(yǎng)老保險，但是要多多咨詢律師了解詳情。
關(guān)于技師和高級技師退休待遇的有關(guān)規(guī)定
一、勞動人事部、人力資源和社會保障部（勞動部勞動和社會保障部）
1.勞動人事部：《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》 第十條 被聘任的技師，實(shí)行技師津貼。....其他福利待遇，由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門提出，報勞動人事部核定。
2.勞動部《關(guān)于高級技師質(zhì)量評聘的實(shí)施意見》 第六條 經(jīng)考評合格者，地方所屬單位的，由省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門核準(zhǔn)發(fā)證。
3.勞動部《關(guān)于加強(qiáng)技師管理工作的通知》第六條第三款 各單位根據(jù)國務(wù)院各行業(yè)主管部門實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見的規(guī)定，參照本單位工程師、高級工程師等專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇，確定技師、高級技師的福利待遇；對有重大技術(shù)成果和為培訓(xùn)技術(shù)工人、傳授技藝做出貢獻(xiàn)的，應(yīng)及時予以表彰和獎勵。
4.勞部發(fā)[1994] 98號文件，獲得職業(yè)資格證書的職工，在其從事相應(yīng)崗位的工作時，應(yīng)確定或晉升相應(yīng)的工資待遇。國家職業(yè)資格一級享受同等高級職稱或者高級工程師待遇；國家職業(yè)資格二級享受同等中級職稱或者工程師待遇。
5.勞動和社會保障部、財務(wù)部：關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知，經(jīng)國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人繳費(fèi)年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。取得一級職業(yè)資格（高級技師）退休享受高級工程師待遇。
6.《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)對作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行獎勵，并參照高層次人才有關(guān)政策確定相應(yīng)待遇。
7.《人事部 勞動和社會保障部等關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見》
二、部分省、市關(guān)于技師、高級技師待遇的規(guī)定
1.江西�。� 江西省實(shí)行質(zhì)量聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組、江西省勞動廳關(guān)于印發(fā)《江西省高級技師評聘實(shí)施辦法》的通知 第九條第四款 被聘任的高級技師可享受高級專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。高級技師的退休年齡應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特殊需要和本人身體的實(shí)際狀況，可適當(dāng)延長。 江西省人民政府批轉(zhuǎn)省勞動人事廳關(guān)于認(rèn)真做好全省技師聘任制工作的報告的通知第四點(diǎn)第4條第二款 受聘技師可享受本單位工程師的生活福利待遇。
2.河北省石家莊市政府目前出臺新規(guī)定，”工人身份“的藍(lán)領(lǐng)技師與”干部身份“的工程師享受同等待遇，技校生就業(yè)時的工資可以參照大中專畢業(yè)生的餓標(biāo)準(zhǔn)，聘用的高級工、技師、高級技師分別享受本單位助理工程師、工程師、高級工程師等專業(yè)技術(shù)人員福利、住房、休假、療養(yǎng)等各項(xiàng)待遇。技工學(xué)校、高級技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生，在升學(xué)、就業(yè)等方面，分別與中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)院校和大學(xué)畢業(yè)生同等對待。技工院校高級班畢業(yè)生到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，試用期工資待遇及定級工資均參照大專畢業(yè)生待遇；技師班畢業(yè)生被錄用后比照本企業(yè)本科畢業(yè)生有關(guān)待遇執(zhí)行。河北省勞動和社會保障廳曾組織對全省技能人才和單位勞動保障基本情況進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查。
3.湖北省：高級技師可享受高級工程師待遇根據(jù)湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》，湖北省將按照技能水平與待遇標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的原則，凡通過勞動保障部門統(tǒng)一考核，取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書并被聘用的高級工、技師、高級技師分別享受相應(yīng)的待遇。
4.廣東省佛山市勞動保障局制定的《佛山市高技能人才培養(yǎng)工程實(shí)施方案》出臺。該《方案》指出,將健全技師獎勵機(jī)制，使技師、高級技師可分別享受工程師、高級工程師同等福利待遇。
5.江蘇省：省技師可享受工程師待遇 江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部、省勞動保障廳等10部門《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》的通知：在職高級技工享受大專待遇，在聘的高級技工、技師、高級技師，應(yīng)與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇；在聘的技師、高級技師，參加境外培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)等，應(yīng)與工程師、高級工程師享受同等待遇。
6.南京技師將享工程師的待遇南京將出臺一系列鼓勵培養(yǎng)高技能人才的新政，技師將享受與工程師同等待遇。南京擬在企業(yè)推行高級工、技師、高級技師視同助理工程師、工程師、高級工程師（副高）待遇相一致的人才薪酬政策，技工學(xué)校高級班畢業(yè)生視同大專學(xué)歷，在選拔上與使用上享受大專同等學(xué)歷；行業(yè)和企業(yè)舉辦的技工學(xué)校教師與企業(yè)高級技師退休后，納入事業(yè)編制統(tǒng)籌，全面提高技術(shù)工人的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和人才地位。另外，南京擬建立經(jīng)費(fèi)保障體系，將高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)列入市財政預(yù)算，對制造業(yè)高端技能人才的培訓(xùn)，由政府“買單”。
7.湖南�。骸逗掀髽I(yè)職工技能培訓(xùn)計劃》，計劃明文規(guī)定，全省各級各類用人單位受聘的技師和高級技師只要成績顯著、技術(shù)精湛，均應(yīng)該享受與工程師和高級工程師同等的工資福利。
8.吉林省長春市出臺了《關(guān)于加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，對高技能人才隊(duì)伍建設(shè)、待遇給予明確。今后長春市的技師和高級技師在福利、住房、休假、療養(yǎng)等方面的相關(guān)待遇，可與工程師和高級工程師等專業(yè)技術(shù)人員等同。
9.陜西�。宏兾魇∥k公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》，取得高級技工及以上職業(yè)資格證書的技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院、高級技校的合格畢業(yè)生，在政策上與大專學(xué)歷同等對待，在使用上與大專生一視同仁。高級工、技師、高級技師等高技能人才與助理工程師、工程師和高級工程師等相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。
10.云南�。浩赣眉紟熛硎芄こ處煷鰧ζ赣玫母呒壒ぁ⒓紟�、高級技師，比照助理工程師、工程師、高工程師享受相應(yīng)待遇，對高級技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)、持有高級職業(yè)資格證書的，比照大專生享受相應(yīng)待遇。
11.北京市：企業(yè)還將建立科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才與其它相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇。企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師可與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇。技工院校高級工班畢業(yè)生試用期、見習(xí)期工資待遇及定級工資，均參照大專畢業(yè)生待遇確定。
12.廣西省：廣西省出臺的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的`實(shí)施意見》規(guī)定，凡通過勞動保障部門統(tǒng)一考核，取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書并被聘用的高級工、技師、高級技師分別享受相應(yīng)職級的專業(yè)技術(shù)人才的有關(guān)待遇。
13.山東�。荷綎|省人民政府《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提高城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)能力的通知》精神，技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分。要大力宣傳技能人才在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用和突出貢獻(xiàn)。進(jìn)一步完善政策,支持并鼓勵技能人才的成長。高級技工學(xué)校畢業(yè)生在政策上與大專以上學(xué)歷人員同等對待,在使用上要一視同仁；技師(國家職業(yè)資格二級)和高級技師(國家職業(yè)資格一級)在企業(yè)工作的,分別享受中級和高級專業(yè)技術(shù)職稱有關(guān)待遇。通過多種措施,在全社會努力形成三百六十行、行行出人才的局面。
14.安徽省合肥市：《合肥市藍(lán)領(lǐng)人才開發(fā)與引進(jìn)計劃》“高級藍(lán)領(lǐng)”可享受工程師待遇。
15.河南省：豫勞社職技12號文”，明確規(guī)定：“受聘技師、高級技師職務(wù)津貼每人每月分別不低于300元、1050元”“技師、高級技師與中、高級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇”。
16.廣東�。簭V東省勞動部門有關(guān)文件規(guī)定：受聘在相應(yīng)技術(shù)崗位上工作的高級技師等同高級工程師；技師等同工程師；高級技工等同助理工程師；中級技工等同技術(shù)員，均享受本單位同等的工資，保險福利待遇。
17.海南�。汉Ｄ鲜≌涨跋蛟撌「魇锌h印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)技能人才工作的暫行規(guī)定》明確，被聘為技師、高級技師的人員，分別與工程師、高級工程師在住房控制標(biāo)準(zhǔn)、差旅費(fèi)及其他福利方面享受同等待遇。
18.浙江�。焊鶕�(jù)浙江省勞動和社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見的通知》文件規(guī)定，從20xx年1月1日起，技術(shù)工種技術(shù)等級津貼指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：高級工每月500元、技師每月800元、高級技師每月1300元。 根據(jù)《浙江省技師管理暫行辦法》文件規(guī)定，技師、高級技師在任職期間，除按規(guī)定享受職務(wù)津貼外，還享受本單位中、高級技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。技師任職滿5年以上并在任職期間退休的、高級技師在任職期間退休的，其職務(wù)津貼列入計發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。 技師配偶及未成年子女，可根據(jù)浙政辦發(fā)149號文件辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。 各單位及有關(guān)部門，應(yīng)為技師的進(jìn)修提高、傳藝帶徒、技術(shù)革新等創(chuàng)造條件，提供方便。 《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》規(guī)定，高級工、技師、高級技師分別對應(yīng)助理工程師、工程師、高級工程師，享受同等工資福利待遇。獲得高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校畢業(yè)生，用人單位在使用、工資福利等方面與大專學(xué)歷人員同等對待。同時放寬高技能人才進(jìn)杭落戶的條件：45周歲以下具有技師以上職業(yè)資格和35周歲以下我市急需的具有高級職業(yè)資格證書的高技能人才，以及獲得高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，可作為緊缺人才引進(jìn)，并予以辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)。本地非城鎮(zhèn)戶籍的在聘一年以上的技師、高級技師可為其本人及配偶、子女辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。
19.上海市：滬勞技發(fā)《上海市高級技師評聘實(shí)施辦法》（試行） 第四條、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)及待遇：高級技師所享受本單位高級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)生活福利待遇。
20.山西�。骸渡轿魇〖紟�、高級技師職業(yè)資格考評實(shí)施辦法》 取得技師、高級技師資格證書的人員，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）的實(shí)際需要進(jìn)行聘任，簽訂聘任書。聘任書內(nèi)容包括聘任崗位、聘任期限、職責(zé)范圍、權(quán)利與義務(wù)、待遇、違約處理和解聘辦法等。被聘任的技師、高級技師從受聘之日起，用人單位將在妥善處理內(nèi)部各類人員工資關(guān)系的前提下合理確定其工資待遇，其他福利待遇可按工程師、高級工程師等專業(yè)人員的有關(guān)待遇確定。
21.遼寧�。杭夹g(shù)工人當(dāng)中的技師、高級技師,在工資待遇、養(yǎng)老福利等方面,可分別享受中、高級專業(yè)技術(shù)人員待遇。 《遼寧省技工院校管理暫行辦法》。應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)視同全日制大專畢業(yè)生對待。企業(yè)對于取得高級工職業(yè)資格證書的高級技工院校、技師學(xué)院畢業(yè)生，在其見習(xí)期（熟練期、學(xué)徒期）和轉(zhuǎn)正定級工資待遇，應(yīng)參照同崗位大專畢業(yè)生的工資待遇執(zhí)行。 22.四川省：按照四川省委省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》第十三條精神，獲得國家職業(yè)資格一級證書者退休養(yǎng)老金待遇每月可提高800到1050元，并在表彰、進(jìn)修、任用、晉升等方面給予優(yōu)待。 《成都市委辦公廳 市政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》成委辦53號 《中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》川委辦19號 《成都市委辦公廳 市政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》成委辦2007 53號
23.黑龍江�。何募小案呒壖紟�、技師其他福利待遇可由用人單位參照本單位工程師、高級工程師等專業(yè)人員的有關(guān)福利待遇確定”
24.內(nèi)蒙古自治區(qū)：內(nèi)勞人字34號被聘任的技師，同時可享受本單位中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。
25.寧夏：寧夏出臺《關(guān)于貫徹<中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見>的實(shí)施意見》 實(shí)施意見提出，凡通過勞動保障部門考核鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的高級工、技師、高級技師，工資福利待遇可參照助理工程師、工程師、高級工程師的層次確立相應(yīng)待遇。
最近全國大中型城市對技師與高級技師實(shí)行了政府補(bǔ)貼，珠海市給高級技師補(bǔ)貼2500元，深圳市和廣州市補(bǔ)貼800元，杭州市1200元，沈陽市補(bǔ)貼1000元，激勵大家學(xué)技術(shù)，必須解決技師和高級技師職稱定位問題，解決干部身份和工人身份，從工資待遇，人事制度，退休待遇，社會地位等下功夫，這樣才能在根本上解決全國高級技能復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏的問題。
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