2017太原市上調(diào)養(yǎng)老金政策
太原市實(shí)施了一系列減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、促進(jìn)工業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的措施。但是在養(yǎng)老金方面有什么動(dòng)向呢?不妨看看2017太原市上調(diào)養(yǎng)老金政策吧!
2017太原市上調(diào)養(yǎng)老金政策
從太原市人社局獲悉，太原市落實(shí)省有關(guān)規(guī)定，為37.4萬(wàn)名企業(yè)退休(職)人員辦理了養(yǎng)老金待遇調(diào)整，平均每人每月增長(zhǎng)194元，9月底已將增加和補(bǔ)發(fā)的基本養(yǎng)老金，發(fā)放到了退休人員手中。
太原市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至11月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)分別參保136.87萬(wàn)人、243.56萬(wàn)人、88.77萬(wàn)人、96.3萬(wàn)人和97.08萬(wàn)人。
太原市還加大基金征繳力度，采取簽訂清欠協(xié)議、電話督促、上門(mén)催繳的方式督促企業(yè)清理社保歷史欠費(fèi)，確保基金應(yīng)收盡收。
太原市還實(shí)施了一系列減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、促進(jìn)工業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的措施。
從2016年5月到2018年4月，階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由現(xiàn)行的20%降低至19%，預(yù)計(jì)為企業(yè)減負(fù)6億元。
失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由1.5個(gè)百分點(diǎn)再降低0.5個(gè)百分點(diǎn)。
從2015年10月起，將企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由原來(lái)的企業(yè)職工工資總額的0.5%至2.0%降為0.2%至1.9%，綜合費(fèi)率比未調(diào)前減少了25%左右，降低了參保企業(yè)的繳費(fèi)水平，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
將生育保險(xiǎn)費(fèi)率由用人單位職工工資總額的0.8%下調(diào)至0.5%。
同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)全省“五緩三補(bǔ)兩協(xié)商一報(bào)備”扶助政策，對(duì)符合條件的困難企業(yè)撥付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，較好地發(fā)揮了援企穩(wěn)崗作用。
調(diào)整辦法“三結(jié)合”
據(jù)介紹，今年我省的調(diào)整待遇范圍是：截至2015年12月31日前，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
調(diào)整辦法采取了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的“三結(jié)合”的調(diào)整辦法，即定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
具體標(biāo)準(zhǔn)為：定額調(diào)整每人每月增加70元。
掛鉤調(diào)整，企業(yè)退休人員按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限、不含折算工齡)每滿1年每月增加3.5元。
繳費(fèi)年限不滿10年的按10年計(jì)算。
機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員按本人退休時(shí)職務(wù)(職級(jí))對(duì)應(yīng)的2015年12月同職務(wù)(職級(jí))人員平均養(yǎng)老金水平的3.6%增加基本養(yǎng)老金。
對(duì)高齡退休人員適當(dāng)傾斜照顧，2015年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述兩項(xiàng)調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月再增加50元。
繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平，調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)齊到平均水平。
國(guó)家規(guī)定，2016年調(diào)整水平按照2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%確定。
國(guó)家批復(fù)我省月人均增加190元。
太原市養(yǎng)老金計(jì)算方法
根據(jù)山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉勞社廳發(fā)【2006】275號(hào))以及的規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工退休后實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。
一、改革后基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的計(jì)算公式：
(一)并政發(fā)【1998】104號(hào)文件實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×本人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%(繳費(fèi)年限不滿1年的牞計(jì)算到月)
在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費(fèi)年限。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：
先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費(fèi)起始年歷年本人繳費(fèi)工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費(fèi)起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費(fèi)指數(shù)，與本人視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)指數(shù)和相加后(視同繳費(fèi)年限每年的繳費(fèi)指數(shù)均按1.0確定)除以本人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資。
2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)
(計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行)
(二)并政發(fā)【1998】104號(hào)文件實(shí)施前參加工作，并政發(fā)【2007】28號(hào)文件實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，在按第(一)款發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。
1、過(guò)渡性養(yǎng)老金：
過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均工資×按11%比例
(2006年1月1日后事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的職工按8%)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1.3%
在計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)：實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年，折算工齡作為計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的`視同繳費(fèi)年限。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：
先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費(fèi)起始年歷年本人繳費(fèi)工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費(fèi)起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數(shù)，將歷年指數(shù)相加除以本人實(shí)際繳費(fèi)年限，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資。
2、調(diào)節(jié)金：
2006年調(diào)節(jié)金為96元，2007年為72元，2008年為48元，2009年為24元，2010年以后(含2010年)取消調(diào)節(jié)金。
(三)設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過(guò)渡期。具體辦法按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
(四)并政發(fā)【2007】28號(hào)文件實(shí)施后達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限
(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，按累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年再發(fā)給一個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。其中本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，按本通知計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法計(jì)算。
二、并政發(fā)【2007】28文件實(shí)施后，1998年6月30日前參加工作的原固定工，不具備退休條件，且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年，由醫(yī)院證明并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可按國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。
退職生活費(fèi)計(jì)算公式：
退職生活費(fèi)=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金)×40%+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
職工辦理退職手續(xù)時(shí)年齡不滿40周歲的，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)一律按40周歲計(jì)發(fā)月數(shù)取值。
退職生活費(fèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比(老辦法為晉勞社養(yǎng)【2002】361號(hào)規(guī)定的辦法)，新老辦法實(shí)行五年過(guò)渡期，過(guò)渡期辦法按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定的職工退休基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法執(zhí)行。
三、并政發(fā)【2007】28號(hào)文件實(shí)施前事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實(shí)施后對(duì)轉(zhuǎn)制過(guò)渡期內(nèi)，職工退休后基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。如按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比后計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于轉(zhuǎn)制時(shí)按原事業(yè)單位退休金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分仍按原規(guī)定采用加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決。涉及基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)其他有關(guān)問(wèn)題，按省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)辦法執(zhí)行。
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