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無(wú)錫市養(yǎng)老金提取條件
養(yǎng)老金的提取液是有一些條件限制的，為了讓大家了解更多養(yǎng)老金知識(shí)，今天小編準(zhǔn)備了無(wú)錫市養(yǎng)老金提取條件，希望對(duì)大家有幫助!
一、無(wú)錫養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件
1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)
2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)
3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。
4、企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲
二、無(wú)錫養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取材料
1、戶口簿
2、第二代居民身份證
3、《養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》
4、根據(jù)不同領(lǐng)取情形，還需相應(yīng)提供以下材料：
(1)重度殘疾人需提供殘疾級(jí)別為壹級(jí)或貳級(jí)的第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》
(2)低保(五保)對(duì)象需提供民政部門確認(rèn)的有效證件
(3)退伍軍人需提供退伍軍人證
(4)社會(huì)申辦退休人員還須提供《失業(yè)證》或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明資料的原件和復(fù)印件、本人戶口本原件和復(fù)印件、勞動(dòng)手冊(cè)原件。
(5)申請(qǐng)因病提前退休的須提供省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定證明原件。
(6)申請(qǐng)軍轉(zhuǎn)干部提前退休的須提供本人提前退休的申請(qǐng)書。其中單位退休人員由所在單位加具意見(jiàn)。
(7)申請(qǐng)政策性提前退休的須提供政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)提前退休申報(bào)補(bǔ)充表或加蓋有關(guān)印章。
(8)如涉刑律者，須附法院判決書、刑滿釋放證明原件和復(fù)印件。
(9)如到齡未及時(shí)申報(bào)領(lǐng)取待遇手續(xù)的，需補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金半年及以上的退休人員，要填寫《基本養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書》(格式見(jiàn)附件)，說(shuō)明延遲申報(bào)原因和申明有關(guān)情況。有單位管理的退休人員，申請(qǐng)書須由單位蓋章核實(shí)情況。
三、無(wú)錫養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取流程
1、參保人員達(dá)到國(guó)家和省規(guī)定退休年齡的當(dāng)月，由其所在單位填寫“增減變動(dòng)表”一式二份、身份證原件、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、企業(yè)職工繳費(fèi)年限審核表、社會(huì)化發(fā)放信息表等材料到無(wú)錫市社保中心二樓13號(hào)窗口辦理。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定表，進(jìn)行核對(duì)，無(wú)誤后在本單位公示5個(gè)以上工作日。
2、單位攜帶公示后的“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定表”、社會(huì)化發(fā)放信息表、退休人員1寸照片一張、社會(huì)保險(xiǎn)IC卡(參加醫(yī)保的)到社保中心辦理養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。
3、單位辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)將《職工退休養(yǎng)老證》、社會(huì)保險(xiǎn)IC卡、銀行代發(fā)的養(yǎng)老金憑證(太湖卡)、身份證原件等發(fā)還給本人，并將“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定表”、職工養(yǎng)老手冊(cè)等材料存入本人檔案。
四、無(wú)錫養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取額度
居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金比去年提高30元，達(dá)340元每人每月
今年普調(diào)包括三項(xiàng)：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費(fèi)年限增加，每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。我市對(duì)上列三項(xiàng)普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的3%計(jì)算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
計(jì)算方法：
月養(yǎng)老金待遇=基數(shù)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
無(wú)錫市養(yǎng)老金領(lǐng)取額度計(jì)算方法
五、無(wú)錫養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡
改革前：
正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農(nóng)村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。
改革后：
1、從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
我國(guó)延遲退休方案尚未正式推出，我市正常退休年齡領(lǐng)取養(yǎng)老金目前仍按原制度執(zhí)行，詳情如下：
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農(nóng)村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動(dòng)工種滿10年的，男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荩航?jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國(guó)家和省有特別規(guī)定可以提前退休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
延伸閱讀：無(wú)錫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低基數(shù)
無(wú)錫市召開(kāi)降低企業(yè)負(fù)擔(dān)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人社政策咨詢會(huì)，10家企業(yè)拿到了政府獎(jiǎng)勵(lì)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼“大紅包”。從會(huì)議了解到，今年以來(lái)，無(wú)錫經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體態(tài)勢(shì)符合預(yù)期，但經(jīng)濟(jì)下行壓力依然很大。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)投資下降，過(guò)剩產(chǎn)能等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也在增多。為此，市委、市政府5月份先后出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，為企業(yè)“減負(fù)降本”。
據(jù)了解，這次“降成本”新政涉及人社部門的共有八項(xiàng)內(nèi)容。這些政策目前已全部落地實(shí)施，減負(fù)降本效應(yīng)正在逐步顯現(xiàn)，預(yù)計(jì)每年可為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)近40億元，約占全市減負(fù)總額的20%。市人社局負(fù)責(zé)人表示，在嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省既定政策的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“在市級(jí)范圍內(nèi)能減則減能免則免”的原則，增強(qiáng)政策的針對(duì)性和實(shí)效性。比如，按照省定標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)錫的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限應(yīng)按2900元執(zhí)行，但考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)負(fù)擔(dān)實(shí)際，決定執(zhí)行2678元標(biāo)準(zhǔn)，比省規(guī)定的最低基數(shù)下限少222元，每年可為市區(qū)企業(yè)減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)約5.44億元，惠及4.68萬(wàn)家企業(yè)。
“降成本”新政八項(xiàng)內(nèi)容
1、繼續(xù)暫停征收全市各類企業(yè)職業(yè)技術(shù)教育統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)。
2、市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)沿用2678元/月的繳納標(biāo)準(zhǔn)。
3、企業(yè)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率降至7%，繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率由1.2%降至0.9%。
4、降低失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。在繼續(xù)實(shí)施現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率基礎(chǔ)上，2016-2018年再降低失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例0.5個(gè)百分點(diǎn);生育保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)由0.9%降至0.5%;工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率最低標(biāo)準(zhǔn)由0.8%降至0.3%，最高標(biāo)準(zhǔn)由2.4%降至2%，調(diào)整后綜合費(fèi)率水平由1.31%下調(diào)至1.02%。
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