基本養老保險有哪些
基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。以下是小編收集整理的基本養老保險有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
基本養老保險有哪些：
若是在用人單位打工，用人單位必須為您參加企業職工基本養老保險，由用人單位和您共同繳納。沒在用人單位務工的有兩個選擇：一是參加城鄉居民養老保險，二是以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險（以下簡稱靈活就業人員基本養老保險）。
參加企業職工基本養老保險不受戶籍限制，但是年齡有要求，男性年滿16歲未滿60歲、女性年滿16歲未滿55歲（在校學生除外），不需要所謂的“掛靠”某個公司才能交。
與城鄉居民養老保險相比，靈活就業人員基本養老保險繳費要高，但靈活就業人員基本養老保險養老金也會高于城鄉居民養老金，保障更好。如靈活就業人員基本養老保險按最低標準繳納15年，2021年退休，基本養老保險養老金約為790元/月。
養老保險的層次：
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
1、基本養老保險
基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法并強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障并實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發展企業生產。
3、個人儲蓄性養老保險
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險
商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
職工養老保險包含的內容有哪些？
一、職工養老保險包含的內容
1、單位繳費
用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的`比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準。
2、個人繳費
(1)繳費基數與比例。從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數)。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。
(2)個人賬戶累計儲存額的計算。月儲存額=本人月繳費工資*8%。
本人月平均工資低于當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高于當地職工平均工資的300%的，按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。
二、職工養老保險條件待遇
1、領取條件
(1)本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續；
(2)所在單位和個人依法參加基本養老保險并履行繳費義務；
(3)個人累計繳費時間滿15年。
2、享受的待遇
(1)按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
(2)享受基本養老金的正常調整待遇。
(3)對企業退休人員實行社會化管理服務。
(4)死亡待遇:
a、喪葬費:按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元)；
b、一次性撫恤費:按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月)；
c、符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
(注:死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請咨詢當地社保局為準)
三、職工養老保險中斷繳費怎么辦
原為企業職工，后因失業或因企業關閉、破產、改制、重組、兼并等原因與企業解除或終止勞動關系而中斷繳費人員，現自謀職業、靈活就業或有一定經濟收入、有能力繳費的，都可以自由職業者身份接續養老保險關系，繼續繳納養老保險費。這些人員可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理；區屬企業到區社會保險局辦理)。接續養老保險關系后，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合并計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
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