最新上班期間哺乳假規(guī)定
上班期間哺乳假規(guī)定：撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。以下是小編幫大家整理的最新上班期間哺乳假規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
�。�、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
�。病ⅰ秳趧�(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
３、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第４條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第９條有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
�。�、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
�。�、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
�。丁趧�(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答
如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”
答：實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
�。贰⒈疽�(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個(gè)月的，也有十八個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。
８、哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一、二個(gè)月。
�。�、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定是：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
女員工在哺乳期，用人單位不能隨便與其解除勞動(dòng)合同，除女員工存在法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，而且女員工在哺乳期享有工資福利待遇的。
【拓展內(nèi)容】
假期時(shí)長(zhǎng)
哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0。5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。
1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。
4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延（國(guó)家教委教人[1992]8號(hào)）。
5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
哺乳安排
如果離家比較近，可在將哺乳時(shí)間一分為二，午休時(shí)提前半小時(shí)回家喂奶一次，下班提前半小時(shí)回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠(yuǎn)，可以事先將母乳擠出儲(chǔ)存好，請(qǐng)家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。
請(qǐng)假案例
某金融企業(yè)職員李女士向本報(bào)反映：我的孩子是雙胞胎早產(chǎn)低體重兒，產(chǎn)假結(jié)束時(shí)我向公司申請(qǐng)哺乳假，但未獲批準(zhǔn)。我多次到公司申請(qǐng)病假，并提供醫(yī)院開具的病假證明，但人力資源部負(fù)責(zé)人駁回病假申請(qǐng)，并多次暗示我主動(dòng)辭職，我沒(méi)有同意。4月中旬，公司稱我沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到公司上班，按曠工處理，并記過(guò)處分，在全公司公示。但在處分通知作出前，公司并沒(méi)有與我進(jìn)行任何溝通、說(shuō)明或警告。
我想咨詢：公司以我提供的證明不符合規(guī)定為名，不批準(zhǔn)我請(qǐng)哺乳假，是否合法？如果公司以曠工為名與我解除勞動(dòng)合同，是否符合法律法規(guī)規(guī)定？我不服記過(guò)處分，應(yīng)該如何申訴？
勞動(dòng)法專家陸胤解答，《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（簡(jiǎn)稱《辦法》）第十六條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
雖然法律規(guī)定了女職工有權(quán)申請(qǐng)哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務(wù)，只能視為用人單位可以為女職工創(chuàng)設(shè)的一項(xiàng)權(quán)利，而非法定的權(quán)利，單位可以不批準(zhǔn)職工的哺乳假。
但是，即便單位最終未批準(zhǔn)哺乳假，根據(jù)上海市的規(guī)定，對(duì)于有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位有義務(wù)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的`兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在本案中，雖然李小姐休哺乳假的申請(qǐng)沒(méi)有得到用人單位的批準(zhǔn)，因此哺乳假并不成立；但是鑒于李小姐請(qǐng)假的事由是客觀存在的，具有合理性。因此，雖然用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)哺乳假，但是并不能否定李小姐因?yàn)榭陀^的家庭原因請(qǐng)事假的權(quán)利。因此，公司是不能以“無(wú)故曠工”為名處罰李小姐的。
本市的《辦法》第二十二條至二十三條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
各地做法
2012年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工每天享有一小時(shí)的“哺乳假”。不過(guò)，實(shí)施以來(lái)，不少女職工都享受不到，很多媽媽抱怨，一小時(shí)連路上來(lái)回都不夠。2014年1月24日，江蘇政府法制網(wǎng)上發(fā)布《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)母嬰保健法>辦法（修訂草案）》征求意見稿，其中將每天的哺乳時(shí)間從一小時(shí)延長(zhǎng)到了兩小時(shí)。一旦正式實(shí)施，對(duì)又要哺乳又要工作的媽媽們絕對(duì)是好消息。
【最新上班期間哺乳假規(guī)定】相關(guān)文章：
哺乳假請(qǐng)假條02-21
哺乳假請(qǐng)假條模板11-12
最新哺乳技巧大全11-02
最新哺乳方法技巧11-02
最新成功哺乳秘訣方法11-02
2017最新媽媽們哺乳竅門11-02
最新哺乳催乳補(bǔ)鈣食譜10-31
最新哺乳期減肥方法大全11-13
上班期間喝酒檢討書10篇02-14
上班期間打牌檢討書4篇01-26