2015關于“產假延長到1年”的好處分析
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編整理的2015關于“產假延長到1年”的好處分析，一起來看看吧。
胡子白：“產假延長到1年”的五大好處
國新辦9月22日發表《中國性別平等與婦女發展》白皮書，全國婦聯副主席宋秀巖在回應“延長產假”的話題時表示，目前《女職工勞動保護特別規定》已經把女性的產假延長到98天，也有人提出應該1年。而產假休多長時間還是要主管部門根據人的生理特點和撫育孩子的需要專門進行科學論證。
這一番表態引發媒體多重解讀，民眾猜測這是在傳遞“延長產假”的最明顯信號。或許在不久的將來，國家將會出臺新政，讓初為人母的婦女享受到更長的'生育假期，時限很有可能達到1年。
筆者認為，“產假延長到1年”雖說尚處于提案和調研階段，但真正實施應是遲早的事情，因為，畢竟從關愛婦嬰健康等角度出發，都是一件“民心工程”。
好處之一，有利于婦女的身心健康。生兒育女是女性人生中的一件大事，也是人生一個重要的轉折點，雖然生育后產婦的大部分生理指標可以在6到8周內恢復，但由于哺乳等因素的影響，實際上全面恢復的時間可能長達6個月到1年。把產假延長到1年，將有效減少女性產后抑郁癥的發生，重塑體形，提高女性的自信心。
好處之二，有利于嬰兒的科學養育。從出生到1歲是孩子身體和心智發育最重要的階段，是真正的人生起跑線，這期間不僅需要盡可能地母乳喂養，也需要母嬰頻繁的交流。1年的全職媽媽陪伴可令嬰兒健康發育成長，擁有更強健的體魄和更健全的人格。
好處之三，有利于解放配偶和其他家庭成員。女性產假過短不僅讓新晉媽媽從工作中分心，也會讓新晉爸爸心有旁騖，甚至牽連到其他家庭成員。而如果女性可以全職照看孩子，男性就可以得到解脫和釋放，為社會創造更多的價值。對于社會生產力發展來說利多弊少。
好處之四，有利于調整就業結構。女性在生育3個月后就重返工作崗位，照料孩子就要聘請保姆，或者由其他家庭成員全職承擔，因而實際上并未改變就業人數，也不會給社會有任何額外貢獻。延長產假假期無疑會重新分配就業崗位，更有利于每個人的發揮。
好處之五，有利于解決低生育率的問題。盡管國家已經放寬了計劃生育政策，從“雙獨二胎”到“單獨二胎”，甚至醞釀“放開二胎”，但仍有許多年輕人選擇放棄生育二胎。低生育率令人口老年化問題日益凸顯，人口結構不合理、勞動力不足等今后都將制約社會的發展。雖然低生育率的原因是多樣的，但產假過短也是其中一個重要的因素。把產假延長到1年后，將會讓更多的年輕父母擺脫后顧之憂，提高生育意愿。
“延長產假”利國利民，民眾自然也樂見其成。但或許，有企業擔心產假延長導致勞動力成本增加，負擔加重。筆者認為，這種擔心大可不必。一旦新政實行，應該同時有配套措施出臺，可以提高生育保險，讓國家、單位、個人共同分擔，避免壓力全部轉嫁到企業。只要執行到位，一起都可以迎刃而解。
拓展：相關法律規定
中華人民共和國社會保險法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
中華人民共和國勞動法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假
中華人民共和國婦女權益保障法
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
女職工勞動保護特別規定
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
合法待遇
相關待遇
1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間�！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l工資。
3、產后哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間�！�
生育保險相關待遇
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
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