景德鎮市工傷保險繳費基數調整
景德鎮市工傷保險繳費基數調整：2016年元月31日前未按文件要求來申報新年度繳費基數的參保單位，各級社保經辦機構將在去年繳費基礎上按15%的增長(即養老保險人均5778元，醫療、工傷、生育保險人均5019元)調整新繳費基數。
一、根據《社會保險費申報繳納管理規定》的規定，參保單位應接受社會保險經辦機構一年一度的職工人數、工資基數和財務狀況的稽核，確認繳費單位是否依法足額繳納社會保險費。各參保單位應如實提供與繳納社會保險費有關的用人情況、勞動工資年報、工資表、財務報表以及相關憑證帳薄等資料。
二、根據《社會保險費申報繳納管理規定》的規定，參照我市2015年度經濟增長速度和工資遞增的水平，經研究決定，我市2016年度養老保險繳費基數調整申報核定在2015年省職工在崗人均月工資3875元基礎上人均月工資增至4150(3875×107.1%=4150)元。醫療、工傷、生育保險繳費基數調整申報核定在2015年市職工在崗人均月工資3346元基礎上人均月工資增至3650(3346×109.08%=3650)元。
三、參保單位社會保險費繳費基數的核定根據用人單位提供的勞動工資年報、工資表、財務報表以及相關賬冊、憑證等資料，結合2015年的參保繳費基數以最低不少于增長9.08%確定應繳數額。且通過養老、醫保、工傷、生育、失業保險五項保險互相參照比對，要求各參保繳費基數逐步達到五險統一繳費基數。
四、參保單位2016年度社會保險費繳費基數按本通知第二、第三條規定申報核定，參保職工個人繳費基數按本人2015年度實際發放工資總額計算，養老保險月均工資總額高于4150元300%的其個人養老保險繳費基數按4150元的300%申報，即12450元;月均工資低于4150元60%的，養老保險繳費基數按4150元的'60%申報，即2490元。醫保、工傷、生育、失業保險月均工資總額高于3650元的300%，繳費基數按3650元的300%申報，即10950元;醫保、工傷、生育、失業保險月均工資總額低于3650元60%的，按3650元的60%申報，即2190元。
五、2016年度養老、醫保、工傷、生育、失業保險費情況申報時間為2015年12月21日至2016年1月31日止，各參保單位接通知后即聯系社保局基金征繳科，按要求填好相關表格，經基金征繳科審核、繳費基數符合第四條規定的，基金征繳科按規定執行，不符合規定的，按第四條調整確定后的新繳費人數、基數表格統一報稽核科備案，稽核科根據基金征繳科提供的參保單位申報材料進行稽核。2016年元月31日前未按文件要求來申報新年度繳費基數的參保單位，各級社保經辦機構將在去年繳費基礎上按15%的增長(即養老保險人均5778元，醫療、工傷、生育保險人均5019元)調整新繳費基數。
六、具體工作流程：1、參保單位經辦人，按規定到征繳科申報新的繳費人數、基數(U盤進行盤報);2、確定新工資后將花名冊電子文檔反饋到征繳科進行審核，審核通過后產生調整匯總表(一式叁份)及調整名單紙質文檔(一式叁份)。3、若單位申報的人均工資水平較上年度工資水平上漲比例達到局里的要求，基金征繳科按規定產生2016年度征繳計劃。若上漲比例未達到要求，由稽核科通過稽核程序予以確定新工資水平后，再將稽核結果及相關材料反饋到征繳科執行。4、當2016年省統計廳公布正式省社平及各地市市社平工資后，對所有應調整的參保人員進行繳費基數的保底封頂確認，并從2016年1月1日開始做一次性基數補差補收工作。
七、經社保經辦機構確認的2016年新繳費基數、人數執行日期：養老、醫保、工傷、生育、失業同步從2016年1月1日開始執行。
景德鎮工傷保險繳費標準：
一、關于行業工傷風險類別劃分
按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—2011)對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類。
二、關于行業差別費率及其檔次確定
不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
各統籌地區人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區工傷保險行業基準費率具體標準，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統籌地區人民政府批準后實施�；鶞寿M率的具體標準可根據統籌地區經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。
三、關于單位費率的確定與浮動
統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，并可依據上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。統籌地區工傷保險最低費率不低于本地區一類風險行業基準費率。費率浮動的具體辦法由統籌地區人力資源社會保障部門商財政部門制定，并征求工會組織、用人單位代表的意見。
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