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超過法定退休年齡是否就意味著不能再享受工傷保險待遇？
“超齡”保潔員上班途中車禍死亡，被認定為工傷
超過法定退休年齡，是否就意味著勞動者不能再享受工傷保險待遇?針對這一問題，市民秦先生與當地人社部門有不同看法。因不服人社部門做出的不予受理決定，秦先生向法院提起了行政訴訟，請求認定其亡母魏女士構成工傷。
日前，嘉定區法院在依法查明事實的基礎上，向人社部門釋明相關法律規定，后者據此撤銷了此前做出的不予受理決定，并最終認定魏女士確屬因工傷亡，秦先生也因此撤回起訴。2013年，魏女士以朋友“王某某”的身份在嘉定一家公司謀得了保潔員工作，合同期限自2013年11月至2015年11月。然而就在2014年3月某日的清晨，魏女士在前往公司途中被一輛小轎車撞擊，不幸當場死亡。其子秦先生認為，根據《工傷保險條例》第14條第6款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。故其依法向所在地人社部門提出工傷認定申請。
但這個過程并不順利。首先魏女士所在公司指出，事后才知道“王某某”的真實身份是魏女士。根據公司規定，不招錄55歲以上的保潔員，而在2013年魏女士入職時，其真實年齡已超過55歲，公司認為魏女士系借用身份證件并假冒王某某在公司工作，故拒絕承認雙方之間存在合法的勞動關系。
2015年1月，當地人社部門出具了一份不予受理決定書。對此，秦先生一紙訴狀將人社部門告上法庭。
訴訟中，人社部門表示，女工人滿50周歲即達到國家規定的正常退休年齡，勞動合同終止。該局還發現魏女士2013年11月被公司錄用時已經超過法定退休年齡，故認為根據上述規定雙方不存在勞動關系。
而秦先生則認為法律法規并沒有明確規定農民工的法定退休年齡。根據《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。魏女士戶籍所在地的人社部門已出具證明，表明魏女士沒有享受退休待遇。
此外，《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，因否適用<工傷保險條例>請示的答復》中明確指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
經過法院調解，人社部門撤銷了不予受理的決定，予以認定魏女士為工傷。
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