【精品】我的日記匯編6篇
一天即將過去了，心中一定有不少感想，想必是時候?qū)懸黄沼浟��？靵韰⒖既沼浭窃趺磳懙陌�，下面是小編精心整理的我的日�?篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
我的日記 篇1
過年了，外公送了我一個遙控小汽車，我開心極了！雖然家里有好幾輛遙控汽車了，但是我最喜歡這一輛。這是一輛黑色的`本田小汽車，外形很漂亮，做得也很逼真。透過車窗能清楚的看到座椅、方向盤、里程表、手剎……我迫不及待地拆開包裝盒，裝上電池就想試一試身手。一按遙控器，汽車的大燈就亮了，飛快地向前奔去。剛開始我開得還不熟練，跌跌撞撞的，琢磨了一會兒我就很熟練了。我還教妹妹怎么操作遙控汽車，我真是太開心了！
我的日記 篇2
“佳佳，你為什么說我做的飯不好吃？”早上，爸爸看了我前幾天的日記，我在日記中說學校的飯比家里做的好吃，爸爸看了，立刻把我找來，不服氣地問道。
“這是事實呀？”我一臉無辜地反問。
“什么？我今天中午就給你露一手，給你做油燜大蝦�！崩习帧皻饧睌摹�！
上午我有舞蹈課，放學回到家，我看見爸爸坐在陽臺上，正在清理著一只只大蝦。我立刻跑了過去，心想：“太好了！我本以為爸爸早上只是開玩笑，不當真呢！”
爸爸弄了好久也沒弄完�！鞍�！是不是蝦太多了不好清理，或者是爸爸太慢了？怎么到現(xiàn)在還沒弄完？”我不耐煩地想。是呀，我早就看煩了。好餓呀！
我等不及了，只好到我的房間去看書。
終于，我聽見媽媽叫：“開飯嘍！”耶！我最期待的時刻到了！
油燜大蝦一端上桌，我的口水就涌出來了。這道散發(fā)著香味的油燜大蝦，擁有著金黃的外表、誘人的湯汁……��！我的口水止不住了！
我立刻下手拿了一只金燦燦的大蝦放進嘴里大嚼特嚼。�。√煜码y得的美味呀！它有一種獨特的'味道，這種味道使我一口氣“啊嗚、啊嗚”吃了好多蝦。
媽媽也很喜歡，當媽媽夾起一只最大的蝦時，爸爸阻攔到：“真是的，就那只最大！給佳佳吧！”媽媽不情愿地把蝦給了我。我呢，都有些飄飄然了，因為，最大的蝦終于屬于我了！
另外，爸爸還做了白米飯、炒青菜、和牛肉炒豇豆末，這些也很好吃！
媽媽說，爸爸為了做油燜大蝦，在網(wǎng)上查了好長時間。并且爸爸還說如果我認為他做的飯好吃，就繼續(xù)保持；如果我認為做的不好就繼續(xù)努力。太好了，這樣的話我就可以天天能吃美味了！
我的日記 篇3
“ 楊楊，媽媽出去一下。一個人要小心，千萬不要給陌生人開門！......”媽媽又開始了他的長篇大論。
“知道了，你去吧！拜拜！”我應聲答道。
“砰！”門關上了。我一個人在家里轉(zhuǎn)悠著，心想：干什么呢？有了——我就用剪刀來見一幅作品吧！剪什么呢？有了，現(xiàn)在是夏天，穿著睡褲也夠熱的，我就把睡褲改編成一條“魚鱗服”吧！事不宜遲，我立刻操起剪刀，對這褲子“咔嚓”一下，褲子上出現(xiàn)了一個櫻桃般大小的洞。我越剪越起勁，一口氣，褲子上出現(xiàn)了二十七個“櫻桃”。要不是媽媽回來了，我才不舍得丟下手中的活。
“媽媽，我要個你一個驚喜！”說著，我大搖大擺地走到媽媽面前，準備讓他欣賞一下我的杰作。沒想到媽媽卻哈哈大笑了起來。一時間，穿著“魚鱗服”的我，變的疑惑不解。媽媽看著我那滿臉狐疑的.樣子，笑得更兇了。
現(xiàn)在我已經(jīng)五年級了，再也不會做小時候的傻事。至今想起這件事，我不禁暗自發(fā)笑。童年的我，是那么純真、可愛、幼稚。
我的日記 篇4
不容易盼到周末。放學了，我踏上了我家的樓梯。過道里飄著一股誘人的香味，我貪婪地吸吸鼻子，原來香味是從家里飄出來的。我高興得一頭闖了進去�！啊○捸垺貋砗錔”整整嚴肅了五天半的爸爸，滿面笑容地迎了上來。我有點受寵若驚了，平常我可享受不到這么高的“待遇”。我伸頭往廚房里一看，媽媽正忙得不亦樂乎，鍋臺上放著好幾樣菜，全是我x愛吃的：炒雞蛋，過油肉，燒魚，罐頭桔子，豆腐絲，還有一碟松花蛋。我敢說，誰看見了都會垂涎三尺的。
我巴嗒著嘴，使勁咽了幾口唾沫，順手牽羊地撈了一塊丟進嘴里。朝爸爸做了個鬼臉，—吐吐舌頭獲溜進里屋寫作業(yè)去了。’—酒足飯飽后，媽媽讓我x去午睡，我磨磨蹭蹭地爬x，不一會兒，響起了爸爸那打雷一樣的郭聲。好機會！我從枕頭下拿出一本小人書，藏在被窩里看了起來�？粗�4看·著，我迷迷糊糊地睡著了···一醒來以后，爸爸媽媽都已經(jīng)上班去了。我躺在床上發(fā)懶，不想起來，早著呢！才剛剛蘭點，再說，學習了整整五天半，也該休息體息了。
突然，夕卜面?zhèn)鱽硪魂囆[聲，我像彈簧一樣從床上蹦了起來。一看，原來是一群小伙伴在樓下踢足球。我急忙跳下床，看看作業(yè)，哈哈，只剩一道題了！我手忙腳亂地寫完作業(yè)，就想下去玩。沒想到，門被反鎖上了。我知道，這是爸爸媽媽干的.。我垂頭喪氣地回到桌前，這才發(fā)現(xiàn)，桌上擺著甜甜的奶糖，紅紅的蘋果，香噴噴的點心。這，也是爸爸媽媽留的。平日這對我充滿魅力，可此時我連看都懶得看，只是望著窗外蔚藍的天空，美麗的白云。唉二多么好的一個下午，可我只能伴著無言的寂寞··一一我多么希望周末只有中午，而沒有下午�。�
我的日記 篇5
20xx年7月13日星期一
今天早上先是以商討的態(tài)度向CL回饋了一下上周那本新員工手冊，她說她參考了一些，但是有些是約定俗成的沒法改，我便明白她大概只是改了幾個錯別字。也好，既然大家都習慣那種稀奇古怪的講法和做法了，我一個實習生也沒有必要試圖改變什么。失敗或者成功的理由無外乎兩種：態(tài)度和能力。只要愿意負責，實習生照樣能干得很好，有悟性的孩子會學得很快，有專業(yè)功底的人能發(fā)現(xiàn)一些問題——這就是我要做的與其他實習生所不同的地方。
上午在chase dream上查了一些東西，感嘆我仿佛是在看了那個天涯的帖子之后才如夢初醒地去做職業(yè)生涯規(guī)劃。不過我還年輕，總不能說晚。不巴結時尚，我保持我現(xiàn)在的樣子，談自己從生活中嘗出的滋味，所有的一切都是為了自己滿足，別的都是假的。
中午有幸和tony一起吃飯，談到離職和辭人的事情，有一個新來公司的員工，說在埃莫森被炒的事情。Tony見怪不怪地說：“我們公司也有這樣以危機之名淘汰一些本該淘汰的人的做法，這些人本來態(tài)度就不端正，經(jīng)濟危機只是一個借口。保持人員適當?shù)奶蕴屎蛽Q進新鮮血液是必須的。”我和他談到之前幫晨曲姐姐打的那些電話，他說：“離職訪談怎么能讓實習生來做呢？不過若是外派銷售人員也就罷了。你當時打電話怎么問的呀？”我如實答了，他并無大的反對意見，只是說：“這個人可能在幾天后就去做海爾的銷售員了。”生人在場，我不好多問，回頭和他單獨洗桃子的時候我問了一句：“為什么你知道會那樣？”他說：“這樣的事情多了。因為銷售人員跳槽的成本低。首先，他們的起薪很低，收入多是靠銷售提成。其次，他們的轉(zhuǎn)換成本很低，賣什么產(chǎn)品對他們都沒有區(qū)別，而我們公司的銷售人員都是經(jīng)過良好的培訓，別的公司也愿意挖，挖去之后簡單訓練一下就好了。最后，他們中絕大多數(shù)是在家待業(yè)的家庭婦女或者沒受過什么高等教育的年輕女孩，這樣的人完全不顧慮職業(yè)生涯發(fā)展問題，自然也不會想到職業(yè)的連續(xù)性了�！蔽冶凰f的茅塞頓開，原來只當是銷售人員特殊的工作環(huán)境和壓力所致，其實還是經(jīng)濟學的成本收益分析。跳槽的成本是：工資、發(fā)展機會和轉(zhuǎn)換成本。如果不考慮發(fā)展機會，轉(zhuǎn)換成本又接近于零，那么工資就是唯一的決定因素。多兩百塊錢就能挖走一個月薪一千多的銷售員，而絕不是一個月薪5000的白領。
他是一個神奇的人，能干的人分為兩種，一種是能把事情做得很漂亮，一種是能用智慧去看事情本身，而他屬于后者。
下午的時候，去總裁辦蓋章。這個活兒是我主動攬過來的，那么就沒有理由不做好了。沒想到那個總裁辦的姐姐讓我自己蓋章，這讓我想起來某個胡鬧的午后。將大紅的公章到處亂蓋，歪了的、墨水糊了的、蓋在文字邊上的，結果被狠狠教訓了一頓。章要正，墨要足，紙要平，我老老實實地扶著公章在勞動合同的甲方印上了一個個紅記號。不過勞動合同上寫的中國公司的法人代表竟然不是中國區(qū)的副總裁和總經(jīng)理，公司治理結構的知識告訴我這里是不是有點問題。
后來，我看到XP他們整理的財務報銷單上的收款方是人力資源服務機構或者人才市場，很是納悶。這些社保、公積金的錢怎么是打給這些單位的，難道公司的員工大多是勞務派遣工。這未免是一種太不負責任的雇傭形式了吧？關于這個問題，tony給我的解釋是：“公司其實是很愿意為員工的安全負責的。而且不是說付給FESCO保險金就代表這些員工是他們的勞務派遣工人。因為FESCO是一個包辦所有員工保險繳費的服務機構，他們每個月都幫公司把員工的五險一金費用結清，然后一個單子打過來，你只需要付給他們相應的錢就好了。但這個缺點是服務費比較高。而人才市場的服務費會相對低一些，因為他們不會給你將每一項都算好，你需要主動上他們那里交養(yǎng)老保險失業(yè)保險什么的�！蔽倚ρ裕骸癋ESCO就和留學中介一樣，人才市場就和BBY留學咨詢一樣�！�
我和同部門那個南大的工商管理研究生哥哥攀談了一下，對我們部門的機構設置產(chǎn)生了疑問，他的boss是管銷售和服務人員的，而我的boss是管培訓的，那么這個hr部門到底是按什么設置的。我鼓起勇氣再次拿去問Tony。他給出的解釋如下：“我們公司的HR部門確實有些特殊，采取的是類似矩陣型的設置。在副總（HR總監(jiān)）的帶領下有四個平級的經(jīng)理，分別管理培訓、招聘、銷售和服務人員（通常是外派員工）以及總部內(nèi)部這些市場、生產(chǎn)人員。因為公司掌握的是一個完整的供應鏈，人員分類也就復雜一些，B2C的那部分員工（也就是銷售和服務）被單獨拉出來管理，而總部的這些生產(chǎn)技術SBU和商用產(chǎn)品SBU員工又有不同于他們的特點，兩部分人分開管理是符合企業(yè)實際的。但是，在工作過程中我們發(fā)現(xiàn)很多資源是能夠整合的，比如培訓和招聘，如果放在兩部分會產(chǎn)生效率低下和浪費的現(xiàn)象。所以就出現(xiàn)了現(xiàn)在這個事業(yè)部劃分和職能型劃分并存局面，做事情總要在過程中摸索對的方法。”我又好奇地問起工作分析：“難道我們公司不做工作分析嗎？可是我從來沒有看過任何職位說明書和任職資格�。俊彼χf：“我看過很多公司的工作分析做得很漂亮，他能將職位說明書拿給你看，但這也僅僅是個花架子，根本用不上。這并不是說工作分析不重要，它是人力資源管理最基本的部分�？墒菍嶋H工作中是無法作出嚴格的工作分析的，你列出的工作任務會在幾個月的時間內(nèi)迅速發(fā)生改變。比如公總哪一天突然說，David最近事情太多了，這個活讓tony來做吧。那么工作說明書是不是要改呢？等你改好了，說不定這項責任又從David那里轉(zhuǎn)給我了。并且我在實際招聘的時候總是不在網(wǎng)上過多說具體的工作內(nèi)容，只是對工作范圍有個大致的說明，你猜猜這是為什么？”我當時大腦出奇地冷靜，脫口而出：“是因為你怕人家應聘的時候在簡歷里故意往工作內(nèi)容上靠！”他很高興：“對了！這樣的話無疑給我加大了篩選簡歷的`難度。招聘本來就是一件主觀性極強的工作，容易出錯。而如果你給了他你的目標，他就會有目的性地左右你判斷的能力�！�
本來談得正好，可惜班車到點了，跑到班車上的時候，我總是沉浸在開心中，不僅是因為下班了，還是因為這一天原來有這么多值得懷念的東西。
20xx年7月14日星期二
今天上午有幸聆聽了Tony講公司的歷史和價值觀。他講的確實無可挑剔，把那些枯燥的東西都串成了生動的故事。沒有一個員工走神。我將這個歸結為一點：專業(yè)性和趣味性相結合。所謂趣味性就是要旁征博引，要用有趣的例子和生動的故事，要用一些簡單的問題激發(fā)聽眾的參與，讓大家全身心投入。所謂專業(yè)性就是你要有相關的知識，不專業(yè)是絕對無法折服底下那些自以為是的技術人員。就我旁邊的那個技術員，仗著自己什么都懂的樣子，鄙視我不知道他手中的HTC和一般BB的區(qū)別。Tony一開始講的時候他還感興趣，后來索性研究起那本產(chǎn)品手冊上的技術數(shù)據(jù)了，不像客服中心（3C，Customer Caring Center）的女員工那般聽得津津有味。但是我觀察到當Tony開始將生產(chǎn)線、講焊接原理、講二戰(zhàn)時候那些槍管和油管的制作時，他又重新抬起頭。不愧是南航畢業(yè)的，講起來導彈的時候讓女孩子都感興趣。他說導彈的流線型是否流暢是決定是否能投準的一個關鍵，因為摩擦力的計算都是建立在規(guī)則形狀的假設上的，而如果導彈不是嚴格的流線型，就會造成計算的數(shù)據(jù)完全不可靠。二戰(zhàn)時期的焊接技術不好，所以做出來的導彈并不是嚴格的流線型，這就需要增大導彈的體積來增大命中的準確率了。很多被炸沉的船往往是因為導彈掉在附近的水域?qū)⒋w給掀翻的。一下課的時候，我就跑過去夸他：“講的真好！還真是隔行如隔山，聽你講那些導彈槍管什么的，都很感興趣�！彼Γ骸拔覀冊谀虾骄褪菍W這個的。你也學過？”我大言不慚地胡扯：“我高中就對物理很感興趣（這其實是我高中最怕的一門理科）。只不過大學學了文科就沒再接觸了。”
好的presentation有它的技巧，首先是要有好warming up，要用簡單淺顯的互動激發(fā)大家（尤其是一群陌生人）的討論，而不至于拘束。然后要有好的introduction，用一個小故事、一個常識、一個鄉(xiāng)俚俗語引到今天要講的內(nèi)容，而不顯枯燥和突兀。接著就是主體部分了，我觀察一下，他講公司歷史的那一段尤其的生動，跌宕起伏，彷佛我們就是那個在美國發(fā)了財?shù)挠项^兒。他讓人感到他是為公司而自信驕傲的，他會說：“我們公司是毫無爭議的某方面的領導者�！敝惖脑�。他也會如實說出公司的缺點，比如雖然公司的美譽度很高，但由于專業(yè)化生產(chǎn)熱水器，電器事業(yè)部（EPC）的盈利不是很好。至關重要的當然是語調(diào)和手勢的恰當運用，暖場話的適當穿插；但圖片、例子等也是必不可少的工具。加上一些反饋的效果最好，可以隔一段時間溫習一下一段時間前講的資料。最后，時間的把握非常重要，要給聽眾休息的機會，要事先提醒他們相關的培訓紀律，比如手機靜音或者不能打瞌睡等等。
他整個演講非常有邏輯，就如整個培訓的安排流程一樣。先介紹公司的情況，下午進行一些事務性的培訓，比如員工們關心的薪酬問題和社保問題。部分員工的素質(zhì)真是不高，薪酬主管發(fā)言的時候鎮(zhèn)不住場，他們沒聽到的內(nèi)容又反復要求人家講。不過這也難怪人家關注，薪酬是最實在的東西，尤其是對于這些上有老下有小的三四十歲男人來說。
今天發(fā)生了一件令我得意了許久的事情，我第一時間告訴了他們。原來我真的不是那個玩忽職守的孩子了，這個早在一年多前的預言終于在今天成真了，總是這樣。
我的日記 篇6
20xx年12月2日 星期五 天氣：晴
上天有個小插曲，我換師傅了，帥立克帥師傅。他個子不高165 Cm，一直在部隊，最近才退休，在家閑著找了份工作，印證他們那輩子閑不下來。師傅他有點脾氣，有力氣，有嚴力。師傅工作很認真，閑不下來。
我改裝篷布總成了，又累又臟，有時也做點別的事情。現(xiàn)在還有點不適應，特別對師傅的脾氣，哎，這里為自己打打氣，加油哦。
今天是星期五，回去，好舒服，閑下來，想現(xiàn)在想自己，很靜……
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