往屆求職信
往屆生為何成職場 “剩男剩女”？現在不少大學生畢業時忙于考研、考公務員、準備出國考試等，一旦考試失敗，就錯過了就業的最佳時期；還有的大學生因為對工作崗位的不正確認識，頻繁離職跳槽導致就業再待業；還有一部分畢業生由于院校、專業、證書等方面競爭力較弱，成為“過期就業者”，不得不與下一屆的應屆生同臺競爭。
企業對“剩男剩女”很挑剔
由于“身份”特殊，待業畢業生在求職群體中的處境頗有些尷尬，因為用人單位對他們的待業經歷十分挑剔，更多的用人單位還是比較喜歡招聘應屆畢業生。“不管什么原因，往屆學生畢業久了還沒落實工作，總讓我們這些用人單位感到心理上不大愿意接受�？倳紤]這些學生是自身性格存在缺陷，還是工作能力不行。”某招聘主管說。也有不少單位招聘負責人認為，往屆畢業生中肯定有很多是有過求職經歷的，之所以未能就業，肯定有各種各樣的原因，既然其他的企業不招他們，我們的企業也不想招“別人挑剩下的”。
相比那些從未就業的往屆生，那些跳槽“經歷”過于豐富的往屆生，用人單位更是疑心重重、招聘慎之又慎。多數用人單位的招聘人員表示，頻繁跳槽這種淺嘗輒止式的工作經歷太多，只能說明這些學生經驗不夠精。與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“白紙一張”的應屆生更好培養。
樹立信心強化技能是根本
那么，職場中的“剩男剩女”如何尋求就業之道呢？盡管一些企業對沒有及時就業的職場“剩男剩女”有些偏見，但招聘會上的“金九銀十”機會較多，不妨利用好這個不可多得的求職旺季，把握機會尋求就業。此外，再過不久將是校園招聘會的招聘期，往屆生不妨事先和應屆畢業生進行溝通，以便獲得更多的就業信息。
無論是應屆生還是往屆生，就業能力才是用人單位最看重的。對于往屆畢業生而言，在求職時一定要明確方向，根據目前的市場需求合理調整自身定位。往屆生由于求職準備時間比較充裕，可以把握就業市場上緊缺的技術人才事先鍛造自我，這樣可以在求職時憑借出色的技能獲得用人單位的青睞，進而提升自己的就業資本。
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