網(wǎng)上求職信
畢業(yè)生求職調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通過人才網(wǎng)站招聘的學(xué)生占總數(shù)的33.6%，通過校園招聘
的占21.2%，通過報紙、雜志的占4.4%，通過社會招聘會的占16.4%，通過父母、親朋好友介紹的占13.4%
，通過學(xué)校推薦的占4.5%，通過校內(nèi)網(wǎng)職位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于大學(xué)生對于行業(yè)、崗位、技
能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強，這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流
失掉。也就是說，大學(xué)生不用心寫簡歷，是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職機會流失的主要因素。
“網(wǎng)絡(luò)求職不能直接見面，包括學(xué)生自身優(yōu)勢等很多東西都不能在簡歷上體現(xiàn)出來，所以網(wǎng)絡(luò)求職的成
功率不是特別高。” 北京外國語大學(xué)學(xué)生處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
“學(xué)生投一百多份簡歷無音訊的話，首先就應(yīng)該反思自己”，北京第二外國語大學(xué)學(xué)生處的負(fù)責(zé)老師向
筆者表示，“從我們學(xué)校來看，目前校園招聘所占比例最高。”
中華英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，從整個就業(yè)形勢來說對應(yīng)屆畢業(yè)生就不是很有利，主要是大學(xué)畢業(yè)生沒
有工作經(jīng)驗、所投簡歷與職位要求的專業(yè)不對口，此外投簡歷比較盲目，這些都是造成網(wǎng)投效率較低的
原因。
現(xiàn)在應(yīng)該是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“黃金季節(jié)”，也是通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的高峰期，然而近日有學(xué)生反映，
從某網(wǎng)站上投了100多份簡歷，連個面試的機會都沒有，令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網(wǎng)上求職遭
遇了“塞車”？
市場速遞：網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊
帶著疑問筆者走訪了很多大四的學(xué)生，沒想到他們給出的答案卻很近似。
“眼下正值一年一度高校應(yīng)屆畢業(yè)生的求職旺季，但學(xué)校里的招聘會并不多。更奇怪的是，從9月份到現(xiàn)
在我已經(jīng)在求職網(wǎng)站投了100多份簡歷，可是都石沉海底、音訊全無。” 在北京某大學(xué)的校園里，一位
大四的`女生這樣告訴筆者。
“對于我們在校的大學(xué)生來說，求職渠道最直接的就是網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。我們班多數(shù)同學(xué)都在網(wǎng)上
投過簡歷，有30%的同學(xué)投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前為止沒有一個同學(xué)接到過面試的
電話。”在人大的校園里，中文系的一位女生向筆者表示，她還指出這種情況很常見，但自己并不知道
是什么原因造成的。
大學(xué)生應(yīng)該降低求職底線 放寬求職范圍
針對大學(xué)生網(wǎng)上求職成效低的問題，專家們也提出了不同的建議。
中華英才網(wǎng)市場部市場總監(jiān)黃穎指出，大學(xué)生應(yīng)該仔細篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬
求職范圍，并參加一些培訓(xùn)。此外還要修改求職簡歷，并在求職前對自己的狀況作一個評估，有針對性
地投遞簡歷。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人表示，大學(xué)生應(yīng)該從大一、大二起就開始進行準(zhǔn)備，比如到一些企
業(yè)或其他單位去實習(xí)，并接受相關(guān)輔導(dǎo)，有針對性地選擇和分析行業(yè)內(nèi)就業(yè)模式，并有效地挖掘、展示
和提升自己。而對于有一定能力、實習(xí)經(jīng)驗以及對行業(yè)分析比較透徹的學(xué)生來說，沒必要投那么多簡歷
。
郝建則指出，大學(xué)生首先要明確幾個大的方向，看自己是善于研發(fā)、銷售、it還是哪些行業(yè)，要有針對
性地去投簡歷。此外網(wǎng)絡(luò)求職的簡歷中工作經(jīng)驗尤其重要，在簡歷中應(yīng)該明確跟應(yīng)聘職位有關(guān)的實習(xí)經(jīng)
驗。找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應(yīng)該嘗試多種形式。不要太受自己專業(yè)的限
制，要把選擇的范圍放得更廣一些。
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