怎樣寫簡歷才能秀出自己的才能？

      制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業(yè)生提供一些指引。

　　疑惑一：精美封面，需要嗎？

　　簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

　　點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？

　　小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

　　點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少？ 　　今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司�！澳銇砦覀児�司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

　　點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高；如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

　　疑惑四：一份簡歷包打天下？

　　小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

　　點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
會計師事務所如何招聘應屆畢業(yè)生、選擇標準是什么？給予什么樣的待遇？……這樣的問題經常在視野社區(qū)有網友提出來，我們也經常接到網友類似的詢問。為了給網友一個負責的答復，讓求職者了解會計師事務所的想法，我們特地通過email、電話等方式對部分會計師事務所進行了書面調查。

　　本次調查通過各種方式得到了6個會計師事務所和1個資產評估事務所的反饋，在此我們對這些事務所的支持表示衷心的感謝，他們的撥冗參加提供的信息可能會對很多人的職業(yè)選擇提供一個導航的燈塔。這7家會計師事務所的規(guī)模從只有15個執(zhí)業(yè)人員到有800多個員工的大型事務所不等。

　　這7個單位的名單是：

　　北京岳華所：一家在全國各地擁有眾多分所的證券期貨資格會計師事務所，目前在北京的總所規(guī)模近200人，全國各地有約800雇員。
　　北京中天華正所：一家在全國幾個地方有分所的證券期貨資格會計師事務所。
　　湖北立誠會計有限公司
　　浙江金華金晨
　　湖南新星
　　江蘇某證券資格會計所
　　江蘇某證券資格評估所

　　1、事務所是否招募應屆畢業(yè)生及占新進員工比例

　　7家中有4家從應屆生中招聘，招聘比例從20％～70％不等。

　　不招聘應屆生的事務所認為：對于比較小的事務所，應屆畢業(yè)生往往把在小所工作當做一種過渡，只把這個工作當做跳板，免費培訓完了以后就走人。因此對應屆畢業(yè)生招聘持否定態(tài)度。

    2、對應屆畢業(yè)生是否有名校要求？
 
　　7家事務所中有3家對應屆畢業(yè)生有名校要求。4家證券資格所中有2家有這樣的要求。之所以有如此考慮的理由是：

　　名校的畢業(yè)生素質高，絕大多數均是出類拔萃的高才生，他們的基本素質、專業(yè)知識、領悟能力、創(chuàng)新能力等均是一般畢業(yè)生難以比擬的，故對他們的培訓和引導較為容易。

　　3、對應屆畢業(yè)生是否有性別要求？

　　會計師事務所行業(yè)工作辛苦、需經常性加班的特點造成了對男性雇員的偏好。

　　7家所中，有5家的反饋表達出了這樣的性別選擇偏好。其中有2家所稱只招收男生或者一般考慮男生。在解釋偏好理由的時候，他們認為：

　　岳華會計師事務所在闡述該所的性別價值取向時說：

　　“根據事務所的工作性質，一年可以說三分之二的時間均在外地出差，工作強度很大，經常加班到深夜甚至通宵。如果沒有很好的身體素質作為保證，是很難完成執(zhí)業(yè)任務的。鑒于此，我們在招募應屆畢業(yè)生時優(yōu)選男生，這是指其他條件均相當的情況下。但性別并非唯一決定性的條件。針對財務會計專業(yè)的學生來講，往往女生的條件均優(yōu)于男生。所以，我們在招募畢業(yè)生時，寧可要優(yōu)秀的女生而不取濫竽充數的男生。”這樣的解釋對應屆女畢業(yè)生是個好消息。

　　4、對應屆畢業(yè)生是否有戶籍限制要求？

　　除了湖北立誠所外，其他所對應屆畢業(yè)生沒有沒有戶籍要求。作為解釋：

　　一個北京的事務所說：最好是北京的，沒有北京的戶口至少也要自己解決住宿問題。

　　另外一個所說：因為主管我們人事檔案的“北京市人才中心注冊會計師分中心”能為我們申請并辦理一定數量的外地進京畢業(yè)生的進京指標，所以，我們在戶籍方面沒有限制要求。

　　5、對應屆畢業(yè)生是否有專業(yè)要求？

　　除了湖南新星所說自己沒有專業(yè)要求外，其他所都解釋了應屆畢業(yè)生招聘中的專業(yè)偏好。

　　(1)畢業(yè)生專業(yè)需要與財務會計知識相關，也可考慮資產評估專業(yè)的畢業(yè)生。
　　(2)有，應具有與資產評估、財務會計相關的專業(yè)，
　　(3)要求有注冊會計師資格(原文如此，可能應該是包含考試通過者）
　　(4)注冊會計師、審計、會計專業(yè)
　　(5)因為會計師事務所是專業(yè)性要求非常強的社會咨詢中介機構，所以對員工的專業(yè)要求是非常明顯的。我們招募的應屆畢業(yè)生均要求是會計、審計、金融等相關專業(yè)畢業(yè)的學生作為我們的業(yè)務助理人員。管理人員則要求管理相關專業(yè)的。
　　(6)一般要求會計、審計專業(yè)；

　　6、對應屆畢業(yè)生是否有學歷最低要求？

　　7家事務所中只有2家所最低學歷要求為大專，其余都要求本科或以上。也有事務所說對應屆畢業(yè)生招聘是以碩士生為主，因為這是員工素質的要求，也是體現事務所形象的需要。

　    7、對應屆畢業(yè)生的待遇大致情況如何？（包括現金收入、非現金收入、住房安排等）

　　依據地域不同和事務所規(guī)模大小，待遇差別比較大，從年薪12000左右到50000元不等。按照7家事務所的答復隨機羅列為：

　　(1)1000元一個月；

　　(2)實習期間按檔案工資發(fā)放，正式錄用后，轉為業(yè)務助理人員，全年工資收入大概在15,000(現金收入)左右,非現金收入約5000左右,安排住宿。

　　(3)基本月薪800-1500。做了項目再提成，平均收入可拿到2000-3000元，發(fā)房租補貼

　　(4) 視每年業(yè)務收入的不同而有所不同，估計3—4萬。

　　(5)試用期3個月1000元/月，聘用后最低是助理審計員1100元/月，有國家要求的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、住房公積金等。如果參加業(yè)務項目，有獎金。
 
(6)現金收入15000元，非現金收入2000元，住房補貼； 　　(7)一般應屆本科畢業(yè)生轉正定級后月收入約為2500元（月外勤天數為18天的情況下）；應屆碩士畢業(yè)生轉正定級后月收入約為3200元（月外勤天數為18天的情況下）；特殊應屆碩士畢業(yè)生（指名校會計專業(yè)畢業(yè)且已取得注冊會計師資格的）轉正定級后月收入約為4000元（月外勤天數為18天的情況下）所有已轉正定級的應屆畢業(yè)生，均享受國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等四種社會保險）和住房公積金待遇，凡需解決單身宿舍的，事務所會有償提供住宿條件，該住宿費將從當月工資中扣除。

　　8、是否會從網絡中招募應屆畢業(yè)生？

　　7家單位中有4家說有在網絡上招聘人才的經驗。這個偏高的比例可能與我們是通過email發(fā)布調查表有關系。

　　值得關注的是岳華所認為現場招聘效果更好：

　　“以前我們一直是從網絡中招募應屆畢業(yè)生，2001年11月我們曾第一次試點在清華大學進行了一次現場展示招聘會，其效果較好，感覺面向畢業(yè)生及對他們的了解更為直接，對他們的評價更為到位，故現場招聘的效果比網絡招聘效率更高、收效更大�！�

　　此外湖北立誠所說強調：應屆畢業(yè)生的敬業(yè)精神和適應能力，而不是本事沒有學到而一味追求收益和眼高手低或者是書呆子。這對廣大的會計學子和會計中介行業(yè)求職者是個有益的指導。