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全優(yōu)生落敗在職場上的原因
“4年大學能找到一份體面的工作嗎？”這是華爾街職業(yè)咨詢專家裔錦聲博士向國內大學生們詢問的第一個問題。在北京大學、清華大學、人民大學等首都高校的巡回演講之后，裔錦聲將開始全國大學的巡回演講。而這個問題她還將繼續(xù)問下去。其實，問題的答案很簡單，就是“投資＋回報”這個最簡單的經(jīng)濟概念�！坝逃饺肆Y本、人力資本＋市場＝投資回報”這就是裔錦聲的答案。
先投人再投資
裔錦聲告訴大學生們，學校教育是個人對“人力資本”的投資，因為好的教育都是用錢買來的。在職培訓則是企業(yè)和社會對“人力資本”的投資。投資越高，回報越高。而硝煙彌漫的市場正是投資轉變?yōu)槔麧櫥貓蟮奈枧_和場所。企業(yè)和個人必須學會“如何讓人才找到合適的位置”，從而讓對人才作出的投資，得到最大回報。這其實是哈佛大學商學院的人力資本營銷理論。教育是對人力資本所進行的投資，也是打造價值百萬大腦million-dollarbrains的必要過程；而市場是實現(xiàn)人力資本的價值，給教育投資帶來切實回報的場所。4年的教育很難換回40年的職業(yè)生涯。教育只是進入職業(yè)社會的敲門磚，而在職培訓(on-jobtraining)才是公司、企業(yè)和個人對于人力資本的逐漸、長期的投資行為。
如何讓自己值錢？
針對目前高校畢業(yè)生求職難的現(xiàn)象，裔錦聲博士建議，擯棄“專業(yè)對口”、“擇業(yè)一次到位”或是“專業(yè)技術走天下”等傳統(tǒng)的想法，換一個稍微輕松點、節(jié)奏不要太快、但最終目標記心里的活法。因此，畢業(yè)生在擇業(yè)過程中應該持有360度的全方位、全球為自己找尋“人力資本升值”的準備，沒有一天建成的金字塔。每一個職業(yè)人的腦子都必須裝有全球競爭、最新的企業(yè)時尚和管理模式等先進理念。這樣，才是“價值百萬的腦子”，才是能夠不斷升值和創(chuàng)造財富的“人力資本”，才不會輕易地被人取代。
為什么全優(yōu)生會敗在了職場？
裔錦聲博士一針見血地指出，目前中國教育制度存在的一大弊端就是，過多地偏重于“知識”和“技能”的培養(yǎng)，而忽略了“職商”——應對辦公室的能力——的培育。于是，眾多雄心勃勃的優(yōu)秀畢業(yè)生步入社會，卻在錯綜復雜的辦公室政治中敗下陣來。每一位職場人士幾乎都經(jīng)歷“求職面試”、“職場生存”、“辦公室政治處理”、“跳槽”到“個人升值”一整套的個人職場生涯的發(fā)展道路。這需要國內大學生在求職之前接受“職商”教育，而不僅僅是“學而優(yōu)則仕”。
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