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好簡歷和花哨吹捧再見 精心打磨職場敲門磚
某外企人事經理說：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷。對于每份簡歷，如果我在前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那這份簡歷就成為歷史了�！�遠大集團人力資源部經理王志宇說他收到的每100份簡歷中，合格的不到10份。具體而言，一是簡歷太長；二是過分謙虛，讓人覺得求職者缺乏自信心；三是太過花哨，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。有的創意過于離譜和夸張。
聯邦快遞公司負責人力資源管理的亞太區副總裁陳嘉良收到一份長達60頁的簡歷，開篇就“火辣辣”地講對公司如何仰慕、如何關注，可翻了3頁還沒說一句自己究竟有何德何能何愿�！斑@樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭，何況是極講效率和務實的跨國公司！”
那么，人事經理眼中的好簡歷應該是怎樣的呢？
陳嘉良說，簡歷要回答3個問題，一是為什么申請這份工作；二是為什么說你適合這個工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻。比如，有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣、興趣多，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。
愛立信人力資源部副總裁牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”
那么，企業人事部門是如何篩選簡歷的呢？
一般而言，大多數用人單位招聘工作的程序按以下步驟進行：一是把收集到的有關應聘者資料進行整理、匯總、歸類、制成標準格式；二是將應聘者的情況與工作描述、任職資格要求進行比較，初步篩選，把全部應聘者分為：可能入選類、勉強合格類、明顯不合格類；三是對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選范圍；四是向通過資格審查的應聘者發出面試通知。得到面試機會的應聘者也就是順利通過“簡歷篩選關”的人。
當然，各用人單位具體操作時的“篩選標準”會有所不同。
根據多位人力資源經理的觀點，一份合格的求職簡歷應包括以下內容：
姓名、電話(或其他聯系方式)等個人資料，應放在簡歷的最上面，以方便用人單位和求職者及時取得聯系。
畢業的學校、專業和時間。對所學課程，可列幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫。
注明應聘的職位和目標。求職簡歷上一定要注明求職的職位。而且，簡歷要根據所申請的職位來設計，突出申請人在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。另外，不要只準備一份簡歷，可以根據工作性質有側重地表現自己，如果認為一家單位有兩個職位都適合自己，可以向該單位同時投兩份簡歷。
接著是簡歷最重要的工作經歷。對初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習單位的評價等。其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，往往需要實習者自主完成多項任務。如果畢業生在校時已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的價值。當然，如果有其他行業的工作技巧也不要省略。另外，還要寫明在社團中、在活動中做了哪些工作，取得什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等。
興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。
總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己又沒太注意的特長。所謂優勢與劣勢是相對的，關鍵是求職者如何把握正確的求職方法，發揮優勢，彌補劣勢。
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