公關自我鑒定
自我鑒定就是把一個時期的個人情況進行一次全面系統的總結，自我鑒定可以讓我們對自己有個正確的認知，因此我們要做好總結，寫好自我鑒定。那么自我鑒定有什么格式呢？以下是小編幫大家整理的公關自我鑒定，希望對大家有所幫助。
公關自我鑒定1
我是個外向型的人，性格活潑開朗，待人處事熱情大方。生活態度端正向上，思想開放積極，能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情。我最大的特點是熱心待人，誠實守信，具有創新和開拓意識，勇于挑戰自我。作為一名大學生，我所擁有是年輕和知識，這使我不畏艱難，善于思考，但年輕也意味著閱歷淺，更要虛心學習，通過學習完善自我。我相信：用心一定能贏得喝彩。
公關自我鑒定2
我的理念是：在年輕的季節我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻：
作為初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新，不斷追求卓越；作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；作為領導者，我具備做事干練、果斷的風格，良好的溝通和人際協調能力。受過系統的經濟相關專業知識訓練，有在多家單位和公司的實習和兼職經歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執著，敢于面對困難與挑戰。
即將走上工作崗位的我，懇切地需要能夠在貴單位找到無限動力的事業支點，而我的熱情和激情也必將為貴單位帶來應有的價值，相信您的選擇和我的努力會為我們帶來雙贏的結果！真誠地希望您能夠為我提供一個施展才華的平臺，更希望我的加入能夠為您帶來卓越的價值！
最新求職簡歷的自我評價
本人誠肯好學、對工作充滿熱情、有親和力、有團隊精神等。并且靈活掌握所學專業知識，對工作十分認真負責，有一定的組織協調能力。下面是本人自我評價。
專業知識扎實，學習成績優異；有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力；具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協作；社會實踐能力強，對新事物接受能力快；具有良好的思想品質，愛好廣泛，為人誠實守信；善于交際，有較好的語言表達能力，能很好的用 英語 同外國人士流暢交流；思維敏捷；工作主動性高，做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。/r/n我非常喜歡我所所學的專業，并且感謝父母和社會對我的培養和支持，我非常想得到一個能夠發揮我專業特長和能力的工作，為社會和家庭的發展做出一份貢獻。自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力！
在生活上，有良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好處事原則，能與大家和睦相處。能夠吃苦耐勞，具有很好的獨立能力。擁有豐富的的相關工作經驗，很強的自學和適應能力，很強的可塑性，有非常強的責任心和協作精神。
公關自我鑒定3
作為新聞媒體專業畢業的學生，能夠參加報社工作一直是我的愿望，而在20xx年**月，我終于如愿以償，來到了**報社這個集體，開始了我的報社工作之旅。時間很快，一下子就過去了兩個月的時間，回想這段時間的工作，做個自我鑒定：
首先進入公司就以“做人”為開始。任何事情、任何集體都是以人為主體。而人與人之間的合作又是一個團隊必須具有的精神，也是一個社會人必須具有的品質。我首先用了幾天時間觀察、參與和同事們的溝通，爭取快速融入這個集體。經過近1個月時間的努力，我以為，這一點我已經做到了。
其次就是明確自己的工作職責。這是一個從模糊到明確的認識過程，其痛苦也就在這個過程里。
現在，我基本上可以這樣理解我的工作職責：對企業內部和外部的宣傳工作――對內調動大家的工作積極性，凝聚我部員工的向心力，宣傳企業的人性化和精細管理；對外就是提升企業的影響力，整合媒體營銷方案，推動報紙的廣告空間不斷延伸。值得提出的是，從企業經營的角度講，公關策劃工作還包括通過調查研究，創新出一些決策性建議，輔助領導進行企業管理。然后是開始做事。
1、嚴格要求自己。遵守單位的各項規章制度；提前上班，認真做好辦公室衛生，給大家營造一個整潔的工作環境。
2、學習、學習、再學習。短短20多天的工作，我已經對廣告和營銷策劃有了濃厚的興趣，為此，我看了一些這方面的書籍。
3、做了幾件小事情：
第一件，我寫了一封函，那是畢業后做的第一件事情，所以我認認真真的寫了好幾次，最后竟然發現一個成功的秘訣――多修改就會有進步。
第二件事情，打電話聯系企業老總，給他們派發報紙，以增進他們對報紙的了解，拉攏投資商家同時也是消費群體。
事后，又寫他們寫了一封函，在寫作過程中再一次證明了我的秘訣――多修改就會有進步。我喜歡換幾種思考角度、行文風格來操作同一件事情，比如說這封信函，開始的角度就很類似向對方推薦自己的信，第二稿，我們的視角就太高一些，做到不卑不亢。剛剛工作，我嘗試用多種方法解決同一個問題，通過比較，找出最佳方案。
最后還得提到，平常我對廣告策劃的一些想法，在和領導、同事溝通中，他們指出我思想上的偏差，還鼓勵我多想問題，不怕出錯，增加了我的工作積極性。甚至日常的一些瑣事，同事們都給了我很多幫助。在我的第一份工作，給員工撰寫一封小小的慰問函時，從整體結構到遣詞造句，我都虛心的請領導幫我一次次提意見，希望把最精美的信函呈現給大家；在我給客戶打電話時，遇到他們這樣或那樣的問題，又是領導和同事們教我怎樣解決問題，讓我順利完成了給客戶派發報紙的任務。
隨著漸漸對工作環境的熟悉，我要踏上新的征程，任重道遠，我需要加倍努力，爭取做一個好的員工。
公關自我鑒定4
時光荏苒，大學生活即將結束，回顧大學期間的學習、生活和工作，有成功的汗水，也有失敗的辛酸。拖著大學生生活的尾巴，本人運用所學的公共關系學論對大學學習、生活和工作進行自我鑒定。
大學的課程中有許多實踐作業，例如問卷調研、收集材料、社區實踐等等，這些實踐活動都有一個共同的特點——以小組形式完成實踐作業�，F代社會的每一個部分，從跨國公司到各級政治機構，從最小的社區活動團體到朋友圈，從大學課堂到一個家庭，都依靠小組來制定重要的決策，促進組員的社交活動，滿足組員的各種需求，這就需要小組溝通。所謂小組溝通就是，一組人互動交往，其中一些人能夠影響其他成員，并受其他成員的影響。例如，作者與其另外三名同學組成一個小組，來完成電子商務課上老師所布置的一個有關義烏企業對電子商務需求的調研任務。在20世紀80年代，小組溝通學的研究突飛猛進地發展�？颂m根和萊特1980年考察了發表于交流學領域學刊的90篇論文，總結出領域研究的六條線�？颂m根和萊特認為其中三條主線代表了傳統的研究方向，即小組領導學、小組溝通學教學法和小組討論。另外三條研究主線包括：溝通行為對小組業績的影響、小組溝通的過程，以及在自然和實驗室環境中對小組溝通行為的的研究。后三條主線并非是全新的領域，然而其關注點不再是培養組員有效地參與集體活動，而是更好地理解小組溝通如何運作。小組溝通學研究者們關心的一個基本問題是如何引導組員的溝通行為，以便該小組能夠取得良好的工作成效（如優秀的決策）。
作者及其同學在這次小組任務中主要運用問題解答的程序模式（P—MOPS），來完成任務。一些學者們對問題解答的早期研究發現，組員一般有兩種尋求問題答案的方式：一種是直覺式，一種是系統式。前者是指組員如果對一個答案產生一種“如夢初醒”或“大發現”的感覺，他們便依靠直覺，馬上選擇這個問題的答案并付諸實踐。后者卻遵循一個系統的程序，比如，先對問題進行的分析，思考各種可能的答案，然后選擇最佳答案，以求得對問題的最終解決。問題解答的程序模式基本由五個步驟組成。作者及其同學主要運用了后者，比較有系統程序的完成任務。
第一步是作者及其同學這對“義烏企業對電子商務的需求”這一問題進行仔細的描述和分析，以獲得對問題本質的了解。在這一步中作者及其同學了解了義烏企業的主要現狀，例如他們的經營模式主要以傳統型經營模式為主——勞動密集型企業，獲利比較薄，但大部分企業都希望并積極地進行經營模式轉型，了解并初步分析了企業獲利薄的原因，了解企業老板對電子商務這一行業的了解程度以及他們對這一行業的看法。為了有效地調查和討論所需解答的問題的本質，作者及其同學制訂并遵循一些重要原則。同時小組也指出在這次調研中的缺陷，例如，企業管理的專業知識的欠缺，市場營銷專業知識的不足，再如，小組各成員的具體工作的安排。為此，小組推選出一名同學當任組長，為A同學，負責小組內主要事物安排。與此同時，小組成員們也擬定一個簡明的“診斷問題”。小組中的每個成員對問題的個人理解很有可能只是一個局部，因此，組員們經過分享各自對問題的理解，把所有組員的觀點集中到一起，就能夠更接近實情地準確把握問題的本質。最后，小組必須對方案的標準達成協議。
第二步，擬定問卷。小組成員通過開會討論的方式擬定出做這次問卷的意義，以及問卷調查的對象，和問卷的題目。在這一步中，小組成員只需要提出自己的建議看法，主要注重的是建議的數量而不是質量。小組成員推遲了各種提議的質量的討論，而把注意力放在尋求“還有什么可能的提議”可以幫助完成問卷。在這個過程中，有些組員有時會發現他們對問題本質的某些方面了解不夠，需要重新考慮這些方面，應該多多提倡。
第三步，是考察各個提議的優點和缺點。小組成員應該重新檢查最終問卷題目應該滿足的條件，清楚理解哪些條件必須滿足，哪些條件可有可無。在這一步中應該推崇“吹毛求疵”的批判精神，依據最終問卷題目所應滿足的條件，仔細衡量所有提議優點和缺點，在這一步中小組成員很容易遭受批評，此時批評的人要就事論事不要用有色的眼睛看待問題，更不要就人，
要論事，要注意批評別人是的口吻，多注意別人的感受。其他人要虛心接受批評，不要過于敏感別人對自己提議的批評。總之，所有的討論應該遵循“客觀探討”的精神，避免出現人身攻擊。第四步，是選擇問卷的最好問題和最終問題方案，除了遵守商議好的最終方案所應滿足的條件外，在這一步中，小組成員考慮問卷的整體結構是平行式還是遞進式，作者及其同學選擇了遞進式的問卷方式。小組成員通過討論確定了問卷題目的先后順序，最終排版好問卷的樣式。同時，在這一步，小組討論確定要完成實施調研最佳方案所需的人力、物力資源，確定何人、何時、以何種方式完成何種事項。小組還考慮對最終問卷的發放以及問卷調研后的數據信息分析。小組的溝通行為并非因組而異、變幻不定，嚴謹的考察可以發現小組溝通行為所遵循的規律和原則。對小組中的競爭與合作的研究發現，有合作傾向的小組業績更加優秀，組員對自身溝通能力的評估如何影響他們在小組討論中的表現。良性的小組合作團結的集體精神。小組溝通滿意度受很多因素的影響，包括發言時間與機會的多少。小組溝通中，領導對小組整體的時間的分配使用會對小組民主過程的執行、組員溝通的充分性和滿足度產生明顯的影響。時間的安排和每個事項必須完成的期限對小組中矛盾的出現和處理也存在不可忽視的影響。小組中很多矛盾的出現，是由于時間的緊迫和某個工作項目必須完成的期限的壓力。這種壓力導致一些會議匆忙結束，小組成員得不到充分的發言、交流和社交機會，匆忙得出的決策或方案對一些組員來說不夠完善和滿意，種種的原因都會導致小組內部矛盾的產生。
人際間的互動，猶如在舞臺上的表演，參與互動者好像是舞臺上的'演員，依靠著一定的腳本演出。在人際互動的場合，我們在多數的時候，都會預期對方的反應而決定自己的行為方式。同時，對方也會估計與考量行為者的想法來做出反應。也就是說，在人際互動中，兩者皆是預估對方的反應，為了達到滿足特定的目的而決定溝通與互動的方式。減少人際互動中的不確定性，其前提是雙方都遵循約定的規則。在常規情況下，當我們扮演者不同角色時，自然與不同的對象有著不同的互動與溝通方式。性別可以說是最直接、最常被用來辨別對方界定人際關系的屬性，這個重要的屬性自然對人際互動產生了很大的影響。大量研究表明，性別如影隨形地影響著我們溝通的方法，規范著我們人際溝通的模式。在人際溝通中，男女在非言語與言語溝通的方式有著不同的風格。例如，作者身邊有這樣
以一個女同學，她一直以為她喜歡和他從小學一直同班的男同學，原因無他，因為那個男同學每當他遇到困難的時候，總是第一個來幫助她，讓她一直誤解以為男同學喜歡她，其實不然。直到他們在一起說清楚才消除誤會。當代大學生談戀愛時，往往考慮的問題都比較片面，只考慮兩個人在一起時的事情，如何讓彼此的感情得到升華，而沒有考慮到家庭、社會、周圍事物的影響。往往在乎愛情的過程而不考慮結果，把愛情與婚姻相脫離。在一時的沖動下，不顧及后果和影響。有的同學則認為學習不緊張、空閑時間多，找個伴玩玩；有的大學生看到周圍的同學都有屬于自己的愛情則羨慕不已，自己也要尋求一份愛情，但想法都是片面的，都表現出當代大學生思想上的不成熟、做事不計較后果的心態。
大學生兼職是每個大學生生活中的一部分，作者本人在大學期間有兼職，做的時間最長的是在分院綜合辦當助理。因為是給自己的老師當助理，所以和社會上辦公室情況不同，這里簡單的多�？梢哉f，我們不需要周旋于上司、同事和下屬之間，上下疏通，左右打點，內外周旋，幾乎不需要辦公室人際關系的種種竅門。當然這工作也不是一無所獲，例如，我學會了辦公室人員必備的辦公室軟件應用技能，培養的一些處理文件的習慣。在這簡單的環境下，我總結了一下我工作經念，這也是人際關系的一部分。我在辦公室主要是做事，不大需要處理太多的人際關系，只需把事情做好。我在幫老師批改作業時，我習慣在批改完作業后作總結，整理出錯誤最多，最典型的題目，做的好的同學，做的差的同學。這樣子老師如果因為忙而沒時間看也情況也沒關系，老師只要看我做的總結就清楚同學們哪些方面的知識點掌握的好，哪些還需要在授課時進一步解說的。這樣子老師會覺得的做事認真，負責，而且有條理。在辦公室搞衛生時，我習慣不同老師辦公桌上的東西，即使上面很亂。因為每個人都有工作習慣，如果有人動了他的東西，會影響他的辦公心情，而且大部分人放東西有自己的習慣，即使你是出于好意幫他整理整齊，他也領情，反而會反感你亂翻他的東西，讓他會找不到東西，這樣會影響他的辦公效率。在老師布置任務時我習慣用筆記起來，這一方面是防止事情多，將某些事忘了做，另一方面可以讓老師覺得我是一個認真的人。還有，在完成任務時多做總結，有必要的話可以和老師討論，向老師多多指教。
總之，在公共關系視野下，我認識到了自己在大學期間的處理人際關系和做事的優勢和劣勢。通過公共關系學的學習，使我初步樹立了社會互動及合作觀念、社會職業、生活哲學觀等社會品格，為走向社會做好初步的準備。
公關自我鑒定5
在工作以來承蒙公司領導信任和青睞，擔任企業文化公關部經理。我就這五個多月以來的工作做個人鑒定：
1、信息收集和處理
我通過與組織內各部門、各方面保持接觸和聯系，對組織外公眾進行調研、收集信息并匯總，做出分析和處理，掌握組織內外公眾的要求和傾向，為最高領導層提供決策的參謀。
2、協調溝通
公關部與組織內外公眾（即與組織發生聯系的社會組織和個人）保持溝通和協調，并組織創造上下、內外、左右各方面關系和諧的人際環境和社會心理環境。
3、處理突發事件和舉辦專門活動
對突發事件可能給組織的形象與發展帶來的影響，我及時協助組織最高當局，迅速客觀地調查處理。包括與媒體積極接觸，傳播真相，對公眾組織溝通或安撫、釋疑，與法律部門打交道等。為使組織形象發展有利于預期目標，我適時地策劃舉辦各種專門活動，如展覽、參觀訪問、新聞發布會、記者招待會、交流會、聯誼會等，有效塑造組織的良好形象，營造有利于組織生存發展的環境。
公共關系部作為組織內部公共關系機構，與組織外部公共關系機構相比較，我有著自己的優勢：
1、我能夠最大限度地發揮組織內部各種因素的作用，提高公共關系工作的成績和效益。
2、我能夠充分提高公共關系工作的針對性和及時性。
3、有利于保持公共關系工作的連續性和穩定性。
在工作上我能認認真真做好自己的本分，實實在在的做人，對工作人負責，腳踏實地。
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