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      2. 個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷怎么寫

        時(shí)間:2024-06-30 10:48:57 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

        個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷怎么寫

          卓小姐是湖南人,06年畢業(yè)于一所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校的“應(yīng)用心理學(xué)”專業(yè)。畢業(yè)后,她從事過(guò)幾份關(guān)于教育、文字類的工作,06年底,輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展,但此地涉及心理學(xué)應(yīng)用的用人企業(yè)并不多,而且其心理學(xué)所涉及的工作范疇所要求的知識(shí)水平也和自己的出現(xiàn)了差距,甚至是與個(gè)人興趣上也有了較大出入,幾經(jīng)對(duì)崗位的尋找以失敗告終后,迫于生存的壓力,便草草地從事了文職一類工作,而在這類工作中,又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定,但是她一直沒(méi)有丟棄對(duì)自己專業(yè)知識(shí)的追求,工作期間也在備考心理咨詢師的職業(yè)資格證書,一年多的工作中時(shí)時(shí)留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口,但是每次 簡(jiǎn)歷 出去,收效甚微。

          卓小姐覺得自己在 面試 的時(shí)候是沒(méi)有問(wèn)題的,至少,只要得到 面試 機(jī)會(huì),她都沒(méi)有失敗過(guò)。臨近資格證考取結(jié)果的發(fā)布了,卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來(lái)越遠(yuǎn),故而開始尋找自己求職的問(wèn)題所在,一次偶然的機(jī)會(huì),她通過(guò)網(wǎng)站接觸到了我們。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)幫其分析,在 簡(jiǎn)歷 這塊敲門磚上,她花的功夫不夠好。

          卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂,每份工作和自己專業(yè)的相關(guān)性程度不一,要想自己的工作經(jīng)歷成為簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)就必須非常有崗位針對(duì)性的去制作和投遞簡(jiǎn)歷,她雖學(xué)習(xí)過(guò)心理學(xué),卻缺少了知識(shí)在職場(chǎng)中的相應(yīng)鍛煉,無(wú)論是對(duì)工作內(nèi)容的支撐,還是此時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的精心制作,缺少了經(jīng)驗(yàn)致使心理學(xué)應(yīng)用就顯得蒼白無(wú)力。重新在簡(jiǎn)歷上讓其建立自信,吸引HR的眼球以敲開企業(yè)大門是關(guān)鍵了。

          分析:

          簡(jiǎn)歷精心制作, 面試 周全準(zhǔn)備,現(xiàn)在已不為求職者所陌生,往往一份簡(jiǎn)歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂(lè)的機(jī)會(huì)。求職,首要的是叩開企業(yè)的大門,面對(duì)日益激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng),有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對(duì)外招聘時(shí)注明只收取簡(jiǎn)歷,謝絕來(lái)電、上門拜訪,合則約見的字樣,如此一來(lái),簡(jiǎn)歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。

          對(duì)于剛從學(xué)校步入社會(huì)的求職者,一些企業(yè)也會(huì)有相應(yīng)放寬的開門措施,但是新人的競(jìng)爭(zhēng)并不平靜,能讓長(zhǎng)者們欣慰的,十多年教育中形成你不動(dòng)我動(dòng)的學(xué)習(xí)追趕心態(tài),在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存,多數(shù)新人都會(huì)在同一個(gè)崗位上釋放渾身解數(shù),那么,簡(jiǎn)歷做的好不好,已經(jīng)不是用人企業(yè)說(shuō)了算,而是同為新人的競(jìng)爭(zhēng)者相比以后說(shuō)了算。

          而對(duì)于已經(jīng)工作了多年的朋友們來(lái)說(shuō),想跳槽,再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準(zhǔn)的目標(biāo),動(dòng)輒幾十萬(wàn)年薪的職位,在地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上不太平衡,人口基數(shù)大的中國(guó)來(lái)說(shuō),競(jìng)爭(zhēng)者基數(shù)也相應(yīng)擴(kuò)大,此時(shí)不光是競(jìng)爭(zhēng)者之間敲門磚份量上的比拼,更是企業(yè)開始劃線認(rèn)可敲門磚質(zhì)量的時(shí)候,一些想跳槽的朋友還沒(méi)拿簡(jiǎn)歷去敲門,就被拒絕在臺(tái)階下。

          時(shí)下,討論簡(jiǎn)歷如何制作的聲音此起彼伏,但是基于這些,能否做出適合自己,適合崗位,而又帶有特色的簡(jiǎn)歷,誰(shuí)都不能定論。這關(guān)乎個(gè)人對(duì)自己職業(yè)定位的合理認(rèn)識(shí),職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃。不光要對(duì)于自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)在職場(chǎng)個(gè)性有清晰認(rèn)識(shí),找準(zhǔn)此時(shí)自己在行業(yè)崗位合理切入點(diǎn)也是重中之重,即是說(shuō),找準(zhǔn)適合自己“敲門磚”的“門”,也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門,泥磚敲鐵門顯然都不可取,在“過(guò)”于“不過(guò)”之間選擇,相對(duì)之下,也是給自己的”磚”增添了合適的份量。

          那么對(duì)于自己的敲門磚,它的份量如何呢?

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