往屆生求職簡(jiǎn)歷
(1)、好的準(zhǔn)備。知識(shí)和能力的儲(chǔ)備是最重要的。在當(dāng)今國(guó)家就業(yè)壓力很大的情況下，研究生要比本科生好找得多。找工作其實(shí)是對(duì)你學(xué)習(xí)的檢驗(yàn)，如果你學(xué)得比較好，相信機(jī)會(huì)會(huì)比較多，如果自己覺(jué)的比較差，臨時(shí)針對(duì)性地突擊一下也可以湊和了。對(duì)于好的單位，盡量設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷去符合它的需求，不要使用千篇一律的簡(jiǎn)歷。比如研發(fā)機(jī)構(gòu)不太看重你的社會(huì)活動(dòng)，而做為市場(chǎng)和政府機(jī)構(gòu)就比較看重。
面試時(shí)要表現(xiàn)出自信而虛心，不要穿的土鱉樣,給人不好的印象。
(2)、網(wǎng)開(kāi)多面。多撒幾家好的單位，沒(méi)必要局限于北京，上海、深圳等地方都有很不錯(cuò)的單位，特別是上海。要主動(dòng)出擊，不少很好的單位都沒(méi)到學(xué)校來(lái)開(kāi)招聘會(huì)，要自己去聯(lián)系。
(3)、注意安全。許多人都說(shuō)畢業(yè)后的第一份工作非常重要。在找工作時(shí)要注意安全，可以問(wèn)問(wèn)福利制度和工作環(huán)境，最好找那些運(yùn)作規(guī)范的單位，比較有發(fā)展前途的單位。
(4)、需要耐心。找工作不要急，到了下學(xué)期仍然有很多機(jī)會(huì)，當(dāng)然也不能優(yōu)柔寡斷了,得到自己滿意的單位就應(yīng)該早做決定。
還有要注意一下事項(xiàng):
忠告一:切忌裝“成熟”
現(xiàn)在的大學(xué)生，由于是在特殊環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的一批人，從學(xué)校到學(xué)校，沒(méi)有多少機(jī)會(huì)廣泛的接觸社會(huì)。而現(xiàn)在一些學(xué)校擴(kuò)招后，臨近畢業(yè)時(shí)，又疏于就業(yè)的定向培訓(xùn)，所以同學(xué)們?cè)趹?yīng)聘時(shí)憑感覺(jué)瞎摸亂闖，動(dòng)機(jī)單純，急于求成。一些同學(xué)臨陣磨槍，按“就業(yè)指南”上的點(diǎn)撥，明明經(jīng)驗(yàn)欠缺卻裝成熟。實(shí)際上，作為見(jiàn)多識(shí)廣的主管，不是特別在意你的行為舉止、禮儀等方面的疏忽和“過(guò)失”，他們真正要考慮的是，你是不是具備過(guò)硬的專業(yè)功底，有沒(méi)有職業(yè)上發(fā)展的潛力。如果在應(yīng)聘中“清純”些，質(zhì)樸些，還原其“學(xué)生本色”，倒是能引起主管內(nèi)心的好感或是“諒解”。
忠告二:企業(yè)不看重求職技巧
“目前的一些就業(yè)指導(dǎo)，往往只是給畢業(yè)生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導(dǎo)與點(diǎn)撥;而一些有關(guān)求職的書(shū)籍則使畢業(yè)生過(guò)于關(guān)注應(yīng)聘技巧，這有百害而無(wú)一利�！本蜆I(yè)指導(dǎo)專家汪大正這樣說(shuō)。一些畢業(yè)生憑借面試時(shí)的著意表現(xiàn)進(jìn)入了企業(yè)，但如果工作態(tài)度有問(wèn)題或能力不夠也還是面臨被淘汰的危機(jī)。更何況面試確實(shí)帶有一定的偶然性。畢業(yè)生最好是更多注重自己的全面素質(zhì)，將本色的自我展現(xiàn)出來(lái)。所以擇業(yè)時(shí)，除了了解單位的具體情況外，應(yīng)該多關(guān)注當(dāng)今社會(huì)對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度和個(gè)人素質(zhì)有哪些客觀要求。萬(wàn)萬(wàn)不要憑借“求職就這幾招”敲開(kāi)事業(yè)成功的大門。
忠告三:謹(jǐn)防“水土不服”期
新工作的大學(xué)生與老同學(xué)聚會(huì)談得最多的話題莫過(guò)于對(duì)工作單位的抱怨，現(xiàn)有的工作如何不適合自己。大學(xué)生從熟悉的學(xué)校環(huán)境到陌生的工作環(huán)境，需要一定的“適應(yīng)期”。不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求新人，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，自然壓力不小。不過(guò)不該只看負(fù)面的東西。試想是誰(shuí)使剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)零的突破，其實(shí)就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對(duì)第一個(gè)接納自己的`單位應(yīng)該心存感激。
忠告四:職業(yè)時(shí)髦不可追
穿著追時(shí)髦，擇業(yè)也有追時(shí)髦的。不過(guò)有一熱就有一冷，熱門行業(yè)也會(huì)冷下來(lái)。當(dāng)初不少人搶著進(jìn)入IT業(yè)，不愿進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)。孰不知像美國(guó)那樣的發(fā)達(dá)國(guó)家也沒(méi)有放棄傳統(tǒng)行業(yè)只重IT，加入傳統(tǒng)行業(yè)的人也大有人在。放棄自己的專業(yè)改行等于砍掉自己的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)個(gè)人的專業(yè)所限不能馬上進(jìn)入熱門行業(yè)時(shí)，最好量身?yè)駱I(yè)。剛離校的畢業(yè)生只把求職看成自己走向事業(yè)成功的第一步，充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)成功是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，就像一場(chǎng)馬拉松比賽，不能靠一時(shí)的幸運(yùn)。開(kāi)始跑在前面的未必是最后的優(yōu)勝者。因?yàn)楸荣愋枰土晚g性。人生也是如此。
忠告五:切忌太瑣碎
在企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)，主考官經(jīng)常會(huì)制造一些“突發(fā)事件”作為檢驗(yàn)同學(xué)們的應(yīng)變能力的“試金石”，因此，學(xué)生們?cè)诿嬖嚂r(shí)就會(huì)謹(jǐn)小慎微。當(dāng)然，通過(guò)某些細(xì)枝末節(jié)，可以從一個(gè)側(cè)面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和張合力。然而，沉湎其中，把它們成功的“經(jīng)典案例”就有失偏頗了。應(yīng)聘大大咧咧、與招聘現(xiàn)場(chǎng)的氣氛不相融洽的表現(xiàn)固然不可取，但是婆婆媽媽、縮頭縮腦、過(guò)于瑣碎，肯定不被招聘主管看好。要讀懂所應(yīng)聘單位的“心思”，把精力主要放在就對(duì)主管最關(guān)心的關(guān)鍵問(wèn)題上去，這樣才不至于因小失大，空留遺憾。
忠告六:切忌“問(wèn)到底”
由于受所在單位職權(quán)范圍的限制，招聘主管實(shí)際上也有一些“難言之隱”。譬如，實(shí)際的工資額、公司或單位的用人機(jī)制、最后決定錄取的高層等等。從招聘主管來(lái)說(shuō)，他們只能為單位物色到“大致的人才”。實(shí)際上，從受理應(yīng)聘材料到正式通知上崗，有一定的程序，也要花一段的時(shí)間。有的大學(xué)生不諳此道，在估摸有初步的錄用意向時(shí)，硬是要打破砂鍋問(wèn)到底。雖然這種自我保護(hù)意識(shí)是值得肯定，但要理解，上述的一些問(wèn)題主管在現(xiàn)場(chǎng)是較難給予確切的答案的。
比較明知的作法是:不妨?xí)貉b一下“糊涂”，待最終簽訂上崗合同前，每一條每一條都看仔細(xì)了，問(wèn)清楚，以便破譯某些不正規(guī)的招聘單位事先設(shè)好的“隱語(yǔ)”。
忠告七:不要跟著感覺(jué)走
根據(jù)個(gè)人的理想來(lái)安排自己的生活。絕大部分人并不指望成為什么院士或教授，而是希望活得更滋潤(rùn)一些。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從一個(gè)行業(yè)入手，逐漸對(duì)該行業(yè)深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點(diǎn)工資而轉(zhuǎn)移陣地，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這點(diǎn)錢根本不算什么。當(dāng)你對(duì)一個(gè)行業(yè)有那么幾年的體會(huì)，以后錢根本不是問(wèn)題。頻繁地動(dòng)蕩不是上策，最后你對(duì)哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)有摸透，永遠(yuǎn)是一個(gè)新手。
相信大家一定能夠成功！
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