武漢大學(xué)個人簡歷
| 姓 名： |
xxx |
性 別： |
男 |
| 民 族： |
漢 |
出生年月： |
1980年3月13日 |
| 身份證： |
511224198003136659 |
婚姻狀況： |
保密 |
| 身 高： |
175cm |
體 重： |
65kg |
| 戶 籍： |
湖北武漢 |
現(xiàn)所在地： |
蘇州蘇州市 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
武漢大學(xué) |
學(xué) 歷： |
碩士 |
| 專業(yè)名稱： |
工商管理 |
畢業(yè)年份： |
2006年 |
| 工作年限： |
二年以上 |
職 稱： |
高級職稱 | | |
|
| 求職意向 |
| 希 望 職 位 |
職 位 名 稱 |
希 望 地 區(qū) |
求 職 類 型 |
待 遇 要 求 |
到 職 時 間 |
| 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 |
|
蘇州 |
全 職 |
3500元/月 可面議 ; 不需要提供住房 |
可隨時到崗 |
|
|
|
| |
| 技能專長 |
| 語 言 能 力： |
英語 3 ; |
計 算 機 能 力： |
證書 初級 ; |
| 技 能 專 長： |
人事行政管理，具有方法原則管理、具有溝通和諧管理、具有數(shù)據(jù)化的觀念管理、如在東莞佳盟飾品廠是我一直堅持的，我會將每個部門的統(tǒng)計叫來進行數(shù)據(jù)化的詢問，了解合理數(shù)據(jù)。具有前瞻性管理,如在東莞佳盟飾品廠大膽做人事重組的重大改革,開始優(yōu)化人力資源,也就是07年的全廠大裁員總工作. | |
| 教育/培訓(xùn) |
| 2002年9月 - 2006年7月 |
武漢大學(xué) |
政治學(xué)與行政學(xué) |
本科 |
| 2006年9月 - 2008年7月 |
中國財經(jīng)貿(mào)易學(xué)院 |
工商管理 |
碩士 |
| 2006年3月 - 2006年6月 |
荊州市職業(yè)技能鑒定中心 |
職業(yè)指導(dǎo) |
|
| 2006年6月 - 2006年9月 |
武漢大學(xué)職業(yè)培訓(xùn)中心 |
人力資源 |
| |
| 工作經(jīng)歷 |
| ▌東莞佳盟飾品廠 2006年8月 - 2007年11月 |
| 企業(yè)性質(zhì)：外資企業(yè) |
行業(yè)類別：設(shè)備制造業(yè) |
| 擔(dān)任職位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 |
| 工作描述：負責(zé)擬定公司的人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃和用人標準；負責(zé)工廠的招聘（流程：用人部門向HR部門提出招聘需求計劃，經(jīng)過HR部門研究評估崗位空缺情況,審批后與用人部門溝通起草招聘要求.再由HR部門確定招聘方案實施招聘計劃是外部招聘還是內(nèi)部招聘,選擇合適后選人參加初試,通過者參加復(fù)試通過者則錄用,鑒訂合同進行培訓(xùn).若是通專門機構(gòu)所的合適人選要進行背景調(diào)查,再給出OFFER.）、培訓(xùn)(流程:提出培訓(xùn)需求,對員工需求做出調(diào)查,做培訓(xùn)計劃,根據(jù)實際情況做出信息反饋加以總結(jié),并做出后續(xù)支持與服務(wù),尤其是入職培訓(xùn)非常重要)、薪資(在本公司做出重大變革,由原來的傳統(tǒng)工資制改為現(xiàn)在層及工資制,得到總經(jīng)理的認可)、績效管理、勞動關(guān)系等工作事項；負責(zé)工廠的驗廠事宜（如：Wal-mart SGS ITS DSNEY CSCC）主要是對驗廠工作人員的接待,陪同，并做出工廠的用工范圍、硬件設(shè)施、工作時間做出大膽的解釋。負責(zé)與職能部門的聯(lián)絡(luò)，如勞動局、社保局；負責(zé)公司的重大人事糾紛事件，主要是對工資糾紛，工傷、中下層干部工作矛盾及員工打架事件做出客觀公正的評判。曾擔(dān)任東莞常平沙湖口司法調(diào)解委員會副主任. 負責(zé)公司后勤管理,主要是對派車的審批與調(diào)度,保安的管理,食堂的菜金申報管理及全廠廉潔工作的管理. |
| 離職原因：尋求發(fā)展 | | |
| ▌自創(chuàng)職業(yè)培訓(xùn)報名中心 2005年4月 - 2006年7月 |
| 企業(yè)性質(zhì)：其他 |
行業(yè)類別：咨詢業(yè) |
| 擔(dān)任職位：其他類-其它相關(guān)職位 |
| 工作描述：主持召開全體員大會，并負責(zé)會議精神的貫徹落實；組織討論和決策培訓(xùn)部的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營方針，日常經(jīng)營工作中的重大事項；決策員工聘用、決定待遇及解聘；簽署對外重要的經(jīng)濟合同；負責(zé)出席對外重要的會議、接待參觀或視察培訓(xùn)部的貴賓；負責(zé)代表培訓(xùn)部向上級行業(yè)主管部門或政府機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報運營情況 |
| 離職原因： | | |
| 其他資料 |
| 自 我 評 價： |
兩年總負責(zé)人力資源管理經(jīng)驗，具備總攬全局的管理工作經(jīng)歷，豐富的專業(yè)知識技能，良好的分析決策能力，我將是您選擇對象和工作伙伴． |
| 發(fā) 展 方 向： |
人事管理 |
| 其 他 要 求： |
| |
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