怎么寫好個人簡歷

怎么寫好個人簡歷

簡歷寫作三原則

    一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。   
　　
　　寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
　　
　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
　　
　　制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
　　
　　記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。

如何正確寫簡歷？

其實，簡歷最重要的就是簡約準(zhǔn)確，然后再考慮美不美的問題。這里告訴你寫簡歷時應(yīng)避免的幾種錯誤：     

　　1.錯別字——最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤耽誤你面試的機(jī)會。     

　　2.“我”——不要以“我”字作為一個句子的開頭。     

　　3.不解釋時間空缺原因——如果你從上次離職后到找到這份工作前一直做其他零散的工作，一定要提供一份簡單的說明。     

　　4.冗長和過于繁瑣的文句——盡量簡潔、客觀并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的就行了。     

　　5.不夠規(guī)范——簡歷和求職信能讓別人對你產(chǎn)生第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。     

　　6.輕易寄照片——照片可能讓招聘者對你產(chǎn)生錯誤的感覺，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。     

　　7.興趣和愛好——除非和工作有關(guān)，否則不寫為妙。

履歷要完整

    一份完整的履歷有形式上的完整和內(nèi)容上的完整兩個基本的要素。
　　
　　形式上的完整。即整個履歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。有的人才“偷懶”，把數(shù)年前的履歷拿出來“充數(shù)”，更新或延續(xù)部分用手寫，以致使人感到“虎頭蛇尾”；也有的履歷寫作排版不夠精美，第一頁上密密麻麻，第二頁則只有一二行，何不將其均勻分布，兩頁紙上都能疏密有致，給人賞心悅目之感呢內(nèi)容上的完整。內(nèi)容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個人狀況、教育背景、工作經(jīng)驗、其它專長，如果還有不能歸入上述四大項的內(nèi)容，可另行羅列，但決不能將四大要素中的任何一項內(nèi)容省卻。
　　
　　作為內(nèi)容的要求，有四句要訣，抄錄于此供大家參考：個人狀況要簡潔明了、教育背景要爭取對應(yīng)、工作經(jīng)驗要有詳有略、其它專長要真才實料。
　　
　　這其中“其它專長”是最能反映出個人的程度和檔次的，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準(zhǔn)才行

簡歷中不要寫薪水

    薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。   

　　一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補(bǔ)空缺"。或者他們會認(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。
　　
　　二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。
　　
　　三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的"總報酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
　　
　　老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上--千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

來自審閱簡歷者的批評

    （1）過長
　　
　　簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
　　
　�。�2）過短
　　
　　簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。   
　　
　　（3）版面過分壓縮
　　
　　段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
　　
　�。�4）羅嗦
　　
　　敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
　　
　�。�5）過于完美
　　
　　簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。
　　
　�。�6）太業(yè)余
　　
　　申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
　　
　�。�7）復(fù)制質(zhì)量太差
　　
　　復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時質(zhì)量太差。
　　
　　（8）錯別字及語法錯誤
　　
　　錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
　　
　�。�9）簡歷不屬實
　　
　　（10）未寫求職方向
　　
　　自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。
　　
　�。�11）嘩眾取寵
　　
　　使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
　　
　�。�12）缺少有力的支持材料
　　
　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

來自雇主的忠告

下列項目最好在簡歷中略去：
　　
　�。�1）略去日期
　　
　　你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
　　
　�。�2）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)   

　　
　　盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
　　
　�。�3）略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
　　
　�。�4）略去薪金要求。這樣做的理由如下
　　
　　換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
　　
　　你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。
　　
　　工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。
　　
　　在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
　　
　　雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。
　　
　　如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
　　
　�。�5）略去證明人。其理由如下
　　
　　雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
　　
　　你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
　　
　　在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。
　　
　　當(dāng)然任何有價值的證明還是應(yīng)該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

如何制作有特色的網(wǎng)上個人簡歷?

　�。保畷r序型
　　
　　這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。   
　　
　　按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：
　　
　　·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。
　　
　　·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。
　　
　　·你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。
　　
　�。玻�功能型
　　
　　這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
　　
　　你可根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：
　　
　　·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。
　　
　　·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。
　　
　　·你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
　　
　　·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。
　　
　　３．復(fù)合型
　　
　　該型簡歷是時間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
　　
　　復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：
　　
　　·你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
　　
　　·你曾有過事業(yè)的顛峰。
　　
　　·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。
　　
　�。矗畼I(yè)績型
　　
　　業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹�，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
　　
　�。担�目的型
　　
　　除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。
　　
　　目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

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