真實的暑期社會實踐打工總結

真實的暑期社會實踐打工總結范文

　　在美樂的工廠工作了三十多天，不能用實習二字來形容，只能用打工二字來形容。為什么呢？因為實習是表示在工作中學到東西的，而我卻學不到東西，所以只能用打工兩字來形容了。用打工二字形容，又比較貼切了，且更能描繪得出這么多天來的生活。難道我這么多天來什么也得不到嗎？這也完全不是，至少我出賣了我的血汗，換來了天天升值的人民幣，更重要的是我體會到了許多東西。這些東西是不能學的，而且體會到比學到更有價值，所以我覺得我沒有學到東西，只能是體會到一些東西。

　　美樂是一個比較正規的廠，做事情都按照國家法律辦事。也絕不含糊。正是因為這一點，我才看出了許多的血汗工廠，是如何的壓榨勞工的。在我去美樂的同時，我弟去了東莞的一間紡織廠做暑假工，他的工資只有兩塊，每天基本工作時間是11小時。這和美樂的一對比就嚇死人了！這不是違法的嗎，可是誰管啊，誰來制止�。窟@些本來就受到了當地政府的保護，因為政府官員需要GDP的增長來提高政績，這個現象在全中國都很普遍了。當然，如果美樂這樣做，我想當地政府也只是張只眼閉只眼的。不過，一個工廠如果給員工更好的福利的，那么員工就會為這家工廠更加賣力了。我想，這是美樂的一個非常好的做法，當然這也和美國的民主制度有關。但我更愿意相信，這是因為玩具的童話性決定的。玩具是承載兒童的未來，應該是充滿美好和幸福的，一個血汗工廠生產出來的玩具，不是玷污這一神圣的內涵了嗎？還好，美樂不是這樣。這也不愧美樂能成為全球五百強的唯一一家玩具企業了。

　　原來，在工廠里的生產線整天對著玩具的工作，也能用到人際關系的。這可又是我的一大體會了。一條生產線就是一個團隊，團隊成員之間要完成任務，必須成員之間的互相協作。而協作，溝通又是必不可少的了。但是，在這里尤其在生產線上，溝通是一個很嚴重的問題，這些問題來自多方面的。比如，拉長的態度與個人素質問題了，員工的問題了，拉長與主管之間的問題了。有些拉長態度素質極差，動不動就罵人，又或者做事方法極不對，這樣就不可避免的引起了爭吵。還有就是員工的問題了，員工工作不認真不好，以、而又不認真，還與拉長吵起來！種種類似的原因，讓整條生產線上的凝聚力減弱，生產效率自然降低了！但是這個問題又是比較難解決的，玩具廠的工人素質本來就不要求高，而且也不能高到哪些去了。像這些工作，讓人覺得挺無聊的，稍吃不消的人就會跑了，這也難怪的。這些工作真的不適合有頭腦的人做的了，反而是頭腦簡單的人更讓玩具廠喜歡（這可是別人說的）。玩具廠還有一個特點，就是女性比較多，這是由于工作的性質決定的。由此，我得出了一個結論：找老婆，到玩具廠吧！呵呵，這只是說笑而已了。

　　現在又要反回來說一下另一個問題了，就是污染了。這個我可是深有體會的了。整天手染天拿水，可害慘我了。幸好我不是去手噴的，如果去到手噴了，整天吸著油漆中的甲苯那才叫“絕”。玩具廠的手噴區確實很大，每天用的油漆和天拿水算以噸計了。而在手噴區工作的人的健康狀況不知道如何了！希望能有保障了。而我又聽說，美樂的空氣排污是不符合標準的，這個我們可以從煙囪口便可以觀察出了。至于為何排污不達標也不會受處理的原因，我想也是不言而喻的了。而對于染污，我現在可是不信奉什么“預防在先”的信條了，讓我看到的只是世界普遍的道路——“先污染，后治理”�，F實確實難以領人信服，但事實就是這樣。事實讓我看到的是一條條黑水溝黑河肆虐我們可愛的大自然。

【真實的暑期社會實踐打工總結】相關文章：

暑期超市打工社會實踐報告08-16

2014暑期社會實踐打工心得08-15

關于暑期打工社會實踐報告范文10-17

飯店打工的暑期社會實踐報告06-19

酒店打工的暑期社會實踐報告08-28

大學生暑期打工社會實踐總結報告09-13

大學生暑期社會實踐打工心得總結08-06

暑期電腦專賣打工社會實踐感悟范文06-01

關于暑期社會實踐打工感悟范文08-19

超市打工暑期社會實踐報告范文03-10