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求職感悟：簡歷與郵件
因為不想把這篇文章寫成筆經、面經，而想多寫一些在求職過程中的感悟。所以，我不會完全按照時間順序來去寫每一個 offer 得來的過程，而是將用這些 offer 作為例子，將其給予我的，觸發我思考的東西寫出來。
1. offer 沒有好與壞，只有適合不適合
為什么把這一點放到最前邊來寫，因為這是我在求職過程中感悟最深的，也是最激勵我不斷向前的一點。
我們在求職之初可能就已經確定了心儀的某家單位，從簡歷到筆試，再到面試，結果最后時刻與自己的夢想 offer 失之交臂。會出現這種情況嗎?會!而且基本上一定會!
拿我舉例子，當時在確定目標的時候，我就把四大行總行和我目前的單位(其實當時有點心虛)作為自己的終極目標。而其中建總是我特別想去的地方，所以當建行在我們學校舉行見面會的時候，我衣冠楚楚，特別重視地參加了每一個環節，而且自我感覺在一個小型面試時表現得還算不錯。接到筆試通知的時候，發現原來自己是身邊少數幾個通過簡歷網申篩選的，心里還暗爽了一把。接著就等待筆試的日子……結果，建總的筆試把我徹底地鄙視了……我還記得當時知道自己被 pass 時候的心情，跌倒谷底啊!自己一個人默默地呆在圖書館，埋怨自己筆試太差，學習成績太差，太差，太差……幾乎感覺要被夢想 offer 們徹底拋棄了……
但是，第二天，我就接到了我目前單位的二面通知，而且是只對領導的面試，其實就是基本上確定要我了。
那個時候就突然把前一天的郁悶徹底扔掉了。現在回頭想，真的是沒有好壞，只有適合不適合。要說緣分的話聽著有點迷信，但是對 offer 這個事真的不是擇優錄取，所以，要習慣被鄙視，然后繼續在求鄙視的大路上前進!
2. 你的目標確定了你可能獲得結果的最大值
這句話有點繞，但相對嚴謹。通俗點說，你目標很高，但不一定就能獲得很好的結果，但是卻可以獲得最好結果的可能性。而如果你連目標都放到了地底下，我相信 offer 也絕不會在地面上。
另外，目標的確定能夠讓你再面對眾多 offer 的時候更加容易做出合適的選擇。我想每個求職者在最后都會有這種幸福的苦惱，offer 很多而且都不錯，如何做選擇?我在前期拿到的所有 offer 在企業人力詢問我是否接受的時候，幾乎都很直接地做了拒絕，而沒有向身邊的有些同學一樣一直拖啊拖。因為，我知道我的目標在哪里，如果現在的成果與我的目標差距太大，果斷拒絕。要有這份勇氣和信心，自信自己可以做到。
再說我。
目前這家單位其實是當時我在求職時確定的最大值，能夠實現最大值的收獲其實很幸運。因為這家單位在我們學校歷年也就是一兩個人，而且很難到總部。當然這段過程需要你去奮斗，去積累，去爆發，但是如果沒有前期給自己確定的高目標，好的結果很難實現。關于這個過程，我會在后邊單獨來寫。
另外，還想說說當時的平安。平安是我非常尊重的一家企業，在我當時參加最后的核人面(平安特有)時，有這么一個問題：你認為自己的弱勢在哪里，原因是什么?我當時的回答是成績較差。然后侃侃而談，把成績差的原因歸集到了學生工作多，還說了當時其他同學考試作弊的事(現在想想自己真是既武斷又自私)。
面前的那位人力主管一言不發，一直低著頭看手機，似乎都沒有在聽我說什么。等我說完之后，他抬起頭，把手機放下，開始發話，發了很長的一段話，我想你們也能猜到，就是說我在對這件事上更多的關注于客觀，而忘記了或者回避了自己的主觀。當時的自己滿臉通紅，深深自責的畢業生形象到現在我都能回想起來。說完之后，他態度緩和一些，說，除了這些，你很優秀，希望和你進一步共事。
面試結束，不出意料地獲得了 offer，但是我因為工作地點不在北京的原因婉拒了。當天，還很認真地給那位主管發了一封郵件，而且他瞬間就回復了。話說的不多，但祝福很溫暖。本以為這就算告一段落了，結果差不多有兩個月之后的一個中午，接到了平安人力同事的電話，當時是一面的面試官。
她簡單問了一下我最近的求職情況，然后說了電話的目的：那位人力主管希望我能夠再考慮一下平安的 offer，而且這次提供的職位不是財務，而是人力……因為這兩個月以來那位主管對自己手下的招聘情況不是很滿意，希望能夠找到一位左右手可以重點培養，想來想去還是希望我能夠在考慮。
雖然這個電話不是主管本人來打，但是我還是有些受寵若驚。出于禮貌，我說我再考慮一下，但是確實還是因為地點原因，無法接受。那天晚上，我再次打開郵箱，給那位主管再次發了一封長郵件，做了婉拒說明，同時也表達了感激之情。第二天收到了他的回復，同樣很長，講的是人生的一些道理，非常受益。我現在依然將這幾封郵件好好地保存著，當遇到一些難題的時候，就會打開他們，成了我正能量的源泉。
這是當時的郵件：
受益終生
3. 求職是一個不斷積累和調整的過程
我想用幾個問答來講這一段。
問：你的簡歷從制作完成到最后求職結束改過幾次?
答：10 次以上
問：你的簡歷有幾個版本?
答：5 個
問：你是如何完成那么多復雜的網申的?
答：把共性的問題答案都單獨放在一個 txt 上，每次網申的時候只需復制粘貼，少許調整即可。
問：面試可以通過練習提高嗎?如果我是一個靦腆的人，是不是很難在面試中有良好的表現?
答：面試可以通過練習提高，即使是一個靦腆的人，也可以在不斷練習之后提升面試技能。比如我，從第一次面試一句話都說不出來，到最后每次面試都基本上是最優秀的那一個。因為，我面試了太多家企業，做了太多次練習。
問：面試過程中什么最重要?
答：個人覺得自我介紹是最重要的。因為自我介紹幾乎是面試中唯一一個可以實現自我控制的內容。其他的開放性問題，你很難去做準備，但是自我介紹卻是每個面試都會有，而且基本上由你自己來掌握。
我的自我介紹分了三種，1 分鐘、2 分鐘、3 分鐘，每一個自我介紹都背誦的滾瓜爛熟。每次在不同的面試環境中進行微調即可。
最后，貼上那位平安老總郵件中我最喜歡的一句話：
工作這事兒，和找老婆，穿鞋子的道理是一樣的，舒不舒服，適不適合，喜不喜歡，別人無法替代你，去感受。
如何選擇不是最重要的，若干年后你會發現，你內心的訴求會讓你百川歸海一樣，走到讓你需要走的路上，只不過這個過程，有人百轉千回，有人大江東流。
看懂了嗎，親?求職季開始，祝童鞋們事業有成!
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