經典簡歷的基本制作技巧
下面是應屆畢業生小編給大家整理提供的簡歷制作技巧，快來閱讀看看吧。
經典簡歷的基本要求
一要實事求是，不要弄虛作假。簡歷內容是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的概括和描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相，將會大大影響求職者前途和發展。
二要言簡意賅，不要面面俱到。因為往往HR閱讀簡歷的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使HR認為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。
1、使用短句
在簡歷的正文部分，使用短句比使用長句好。簡歷都是被快速瀏覽的，所以你必須突
出要點。短句構成的信息可以使閱讀者迅速了解你的情況。不用擔心不夠具體，你在面試的時候將會被要求提供更多的細節。
2、使用動詞
使用一些與工作有關的行為動詞，特別是招聘簡章的崗位職責和任職資格中提到的動詞，如“準備”“管理”“發展”“獲得”“提到”“介紹”等等。這些動詞可以使你的簡歷更加突出，更具有邏輯性。
3、用數據說話
滿眼望去，整篇的文字，如果有數字顯示的話，那就會引起別人的注意，所以在填寫簡歷的時候，用數字表示則更會讓工作經驗具有說服力。如“廣告公司會計主管”可以描述為“管理15個每年超過1500萬美元的重要資金賬戶;“向中西部地區的客戶銷售小商品”可以描述為“在5個州的`營業額增長了17%”。
三要突出賣點，不要千篇一律。就像一個暢銷市場的產品一樣，簡歷要有吸引HR眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描述。要重點突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么，強項是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。
1、針對招聘信息寫工作經驗
簡歷一般有“工作經驗”這一欄，在填寫這一欄的時候，要了解招聘廣告的職位要求，根據要求來“投其所好”。一家公司招聘一位軟件開發工程師，你在簡歷中寫自己的文筆很好，妙筆生花，無論你的語言再怎么華麗，工作經驗再怎么豐富，都不會引起HR的注意。所以需要把自己和招聘的工作內容相關實習或工作的經歷放在前面，然后再錦上添花，寫一些與招聘崗位無關的或者體現出自己工作能力的內容。
2、包含關鍵詞
強烈建議，求職者可以尋找招聘崗位中的關鍵詞，并且在簡歷中表現出這些關鍵詞，那么工作能力自然就符合招聘崗位的要求。比如：“抗壓能力”、“溝通能力”、“學習能力”等等
一.關于內容有選擇的提供基本信息無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯系方式、聯系地址、畢業院校。視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。要包含求職意向這一點是大多數人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。
經歷描述一定要具體經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要說明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語，要使用一些更加專業更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞
(2)避免人稱代詞：你、我、他(3)模式：動詞+名詞+修飾詞
自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)
空泛的自我評價：——自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具體的自我評價：——課程之外自學了多種關于互聯網的知識，可以根據問題提出自己的分析框架，帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地了解新事物并應用到實際。
用數據說話在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。詳略得當(先做加法，在做減法)互聯網從業人員或者對互聯網產品比較了解的人，肯定知道互聯網的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
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