護士簡歷表格

護士簡歷表格2016

　　畢業季來臨，沒有簡歷怎么行?下面是應屆畢業生小編整理提供的參考，快來看看吧。

　　求職簡歷

　　分享：應屆畢業生簡歷面試三要點

　　有很多的大學畢業生，畢業了好多年了都沒有找到工作，這會讓自己很煩惱的，自己東跑西跑的，不知道為什么，工作就是沒著落。那么對于迎接畢業生應該如何找工作呢?這個應該從簡歷和面試技巧說起，下面就為大家詳細的介紹一下應屆畢業生簡歷面試三要點。

　　準備簡歷和面試雖然是“技術問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學問，專家組將之歸納為簡歷面試“三板斧”。

　　第一板斧：職業形象不可或缺

　　在浮躁而快速的現代社會，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什么樣的形象來打動人事經理?

　　簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西，廢話少說，詳略得當;簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術照--除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經理的好感。

　　面試時，要穿著得體，表現熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經理關心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的`狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優秀的人，一旦被HR發現了這樣的紀錄，結果也只有一個--OUT!

　　長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實來打動人事經理。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。

　　第二板斧：求職資本決定勝負

　　求職資本是最關鍵的，也是人事經理最重視的取舍依據。求職資本主要包括兩部分：學歷專業;工作經驗、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現自己的求職資本，并獲得HR的認可。

　　如何以最佳的方式來體現自己的資本?一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現自己那方面的特長與能力。可惜，現實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。

　　求職資本太少，缺乏工作經驗，有什么辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業規劃師提出兩個技巧：

　　第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經理注意自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，避免討論自己的缺點，無形中影響他的心理判斷天平。當然，根據面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點經驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。

　　第二、表現相關的經驗與閱歷。比如，你應聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓、演講、咨詢、甚至家教、實習等都可以擺出來，說明這些經歷中你獲得的相關經驗，鍛煉了良好的表達、交流能力，這些都對教育很有幫助。

　　第三板斧：性格潛力錦上添花

　　對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上，根據職業規劃中經典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態。

　　因此，不斷暗示人事經理下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業，我很想在這個職業上發展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業。具體怎么辦呢?簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發揮一下。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達你對該職業的興趣，當然了，要做到這一點，首先要明白這個職業的特點，以及它的需要。

　　也許有人會問，我既沒有相關工作經驗，性格、興趣又與所應聘的職業又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?職業規劃師的回答是，趕緊離開，別浪費時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。

　　上面這三點是很重要的，最后強調一下，要想獲得一份好工工作，對于簡歷和面試都是極為重要的，但是如果你的簡歷很漂亮，面試沒問題，你沒有自己的職業規劃，那一切也是空談。所以對于自己的職業定位一定要做好，這也是面試最根本的所在。

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