2016優秀個人簡歷表格范文
你還在為求職而煩惱嘛?你的簡歷是否做好了呢?應屆畢業生網小編整理了相關的參考給大家閱讀，快來看看吧。
優秀個人簡歷范文
個人信息：
| 姓 名： | 袁軍 | 性 別： | 男 |
| 出生日期： | 1988-05-18 00:00:00 | 現居住地： | 江陽區 |
| 戶口所在地： | 樂山市犍為縣 | 教育程度： | 本科 |
| 郵件地址： | 聯系方式： |
求職意向：
| 期望工作性質： | 全職 | 期望工作地區： | 瀘州市 |
| 期望從事行業： | 計算機軟件,通信(設備·運營·增值服務),其他,IT服務·系統集成,政府·非營利機構 | 期望從事職業： | 其它職位 |
| 期望薪水： | 到崗時間： | 隨時到崗 |
教育背景 ：
| 2004年9月 - 2007年7月 | 江西司法警官學院 | 大專 | 公安管理 |
工作經驗：
| 2012年4月 - 2016年4月 | 瀘州電信納溪分公司 | 網絡工程師 |
如何增加簡歷投遞命中率
網絡的發達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里�？墒俏乙恢痹谙耄粋�招聘崗位發布出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一打開看嗎?說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。
所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發送簡歷，怎樣才能增加命中率?
某企業人力資源部經理
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據我所知，很多HR都是這樣的.。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝
1.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
2、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
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