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土建工程師求職簡歷表格
簡歷是我們的“門面”所以簡歷的優秀與否跟我們的個人印象有直接的關系，下面是應屆畢業生網小編整理提供的關于土建工程師求職簡歷表的參考內容，快來閱讀了解學習吧。
| 基本信息 | ||||
| 姓名： | 性別： | 男 | 個人照片 | |
| 年齡： | 44 歲 | 身高： | 175CM | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 戶籍所在： | 五常 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 畢業院校： | 江蘇水利工程�？茖W校 | 聯系郵箱： | ||
| 聯系地址： | 江蘇 | 聯系電話： | 137****59 | |
| 求職意向 | |
| 最近工作過的職位： | 房地產公司開發項目現場土建工程師 |
| 期望崗位性質： | 全職 |
| 期望月薪： | 5000~10000元/每月 |
| 期望從事的崗位： | 建筑總工程師,土建工程師,結構工程師,工程部經理 |
| 期望從事的行業： | 建筑與工程,房地產開發 |
| 技能特長 | |
| 技能特長： | 對各種土建施工圖紙比較熟悉，施工技術比較全面，施工中各項程序比較熟悉。熟悉施工規范和設計要求及施工通病，在管理上有一定的水平和經驗，能獨立施工，對工程資料比較熟悉，并且可任大型樓盤的施工長，對施工技術、進度、質量、安全有一套完善管理方法。寶安客運中心，被評為深圳十大民心工程，對圖紙計算、及招投標書清單內容，分部分項工程計算比較精確。本人持有施工技術員崗位證、工長證、工程師證。 |
| 教育經歷 | |
| 江蘇水利工程�？茖W校 (大專) | |
| 起止年月： | 19xx-09-01至1992-07-01 |
| 學校名稱： | 江蘇水利工程�？茖W校 |
| 專業名稱： | 工民建 |
| 獲得學歷： | 大專工作經歷建湖縣房地產開發公司 - 質檢員起止日期：1992-9-1至1997-3-1企業名稱：建湖縣房地產開發公司從事職位：質檢員業績表現：擔任公司開發項目現場質檢員，參建小區：鎮北住宅小區、長溝住宅小區、江陰濱江開發小區企業介紹：隸屬于原建湖縣建設局，是從事房地產開發的企業，員工50人左右，先后在縣城開發了：太平住宅小區、長溝住宅小區、鎮北住宅小區建湖縣建發建筑工程有限公司 - 項目經理、工程處主任起止日期：1997-3-1至2008-2-1企業名稱：建湖縣建發建筑工程有限公司從事職位：項目經理、工程處主任業績表現：主要工程業績：縣房管所安置房、江蘇弘宇生態農業園、鹽城柴油機配件廠辦公樓、上�；ㄔ�、西苑小區企業介紹：建發公司隸屬于縣房地產開發公司，屬于房地產公司的子公司，公司主要承建工程施工任務，正式員工80人左右。本人任工程三處主任、項目經理。江蘇中勝置業有限公司 - 現場土建工程師起止日期：2008-2-1至2010-9-13企業名稱：江蘇中勝置業有限公司從事職位：現場土建工程師業績表現：2008年～2010年，受聘于江蘇克勝集團房地產企業——江蘇中勝置業有限公司，在泗陽中勝翡翠城項目擔任現場土建工程師，所在項目獲得“泗陽縣精品住宅小區”、“全縣住宅工程分戶驗收示范小區”等殊榮，工程質量得到了泗陽縣質監站和廣大業主的首肯；企業介紹：中勝公司是克勝集團子公司，從事房地產開發，該公司是集團新組建的子公司，第一個房地產項目是泗陽翡翠城住宅小區，10萬平米，公司員工30人。江蘇克勝置業有限公司 - 現場土建工程師起止日期：2010-9-14至2014-1-31企業名稱：江蘇克勝置業有限公司 |
分享：一位土建工程師的求職經驗!
非常高興能夠為大家講述我的求職之路，時間回到去年的4月份，那時由ACDR舉辦的第四屆“職場明日之星”挑戰賽正進行的如火如荼，我報的是萬科的工程崗
在經過簡歷篩選后進入無領導小組討論的群面環節，那是我第一次參加工作面試，因為是挑戰賽的原因，所以面試完成后HR對我們每個人的表現進行了點評，那次我的表現一般，深深的挫敗感油然而生。
后來校招時又經歷了幾場面試，通過對自己表現的總結和反思以及與那些優秀小伙伴們的交流，慢慢的找到了群面的感覺。
我所說的群面指的是無領導小組討論，個人認為在對待群面時，首先要做一下換位思考，所謂知己知彼方能百戰不殆，即HR們想從這個過程中看出什么(當然那種顏值爆表的人不在此次討論范圍之類。
HR們一般會考察面試者的思維的邏輯性，表達的層次和條理，思路是否清晰，對問題的理解和見解，團隊意識，對自己觀點的合理堅持(不能表現出墻頭草也不能對別人的觀點置若罔聞、，如何合理表達自己的觀點。
我們知道在群面中有很多角色的劃分，根據自己的情況選擇合適的角色，明確每個角色的職責，我認為最關鍵的不在于你選擇的是什么角色，而在于你是否完成自己職責，是否對這個團隊最終結果的達成有實質性的貢獻，什么樣的結果不重要，過程中的表現是關鍵，當然得有個結果。
其實HR們也都知道群面有一定的誤差，但沒辦法，人太多，他們總得想個辦法來篩選，所以心態一定要好，不要輕易的否定自己，當然更不能盲目自信，要及時總結和思考。
后來，我去了世茂房地產中南區域實習，實習過程和結束后都有考核，經過考核后直接進入了集團終試的環節，因為有實習的原因，所以問的問題都是關于實習的。
在這里給大家一個建議，在校招大波來臨之前一定要明確自己的求職方向，是去事業單位，去國企，去施工，去甲方，去設計院還是哪里，做什么性質的工作，是營銷，是造價，是土建還是什么崗位，對工作地點有沒有什么要求，要有個大致的方向。
然后就是關注平臺，一個相對較好較高的平臺會更有利于今后的發展，當然這個問題不絕對。
在明確了這些之后，就要對自己的目標企業做一個分類，哪些是需要重點突破的，做到有主有次，這樣在面臨選擇時才會有舍有得。世茂的結果是十一放假后才出來的，在這之前又陸續投遞了很多公司，比如招商地產、龍湖、保利、碧桂園、旭輝，新城控股等，簡歷的投遞基本是廣撒網。
招商簡歷篩選后有筆試，以行測為主，我的筆試沒通過，不過后來我去霸面了下一個環節辯論賽，8個人一組，30分鐘準備時間。
這也是我第一次參加辯論，現場查了一下辯論的規則，比如角色劃分以及辯論的一些基本要領，我做了四辯，總結陳詞，后來HR告訴我，比較滿意我的表現，所以讓我進了終試環節即興演講加多對一面試，雖然后來沒有收到offer，但是這一次面試給了我很大的鼓勵。
講這個例子不是想告訴大家可以不遵守規則，而是要敢于嘗試。
在一對一或多對一這些環節中，同樣要知己知彼。
在這些環節中，首先一般是自我介紹，大家需要提前準備一些不同版本，換湯不換藥，目的是讓面試官在最短的時間內了解你記住你。
之后就是問答環節了，具體的也不多說，把握住面試官問題的背后他想通過你的回答和現場表現看出你的哪一方面的特點和能力，聽到問題后最好是作短暫的思考后再回答，一定要記住面試官們不只是為了和你聊天才安排的面試。
回顧整個求職過程，有的公司沒投簡歷，有的被拒絕，也有自己放棄的，在這些公司中，每個公司都有自己的特點，不好說誰比誰好，看個人選擇。
希望大家在求職過程中明確方向，找準定位，把握重點，提前準備，敢于嘗試，多交流多學習，適當取舍。保持自信，你們是優秀的一群人，祝大家都有美好的前程!
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