制作簡歷常見誤區

制作簡歷常見誤區

　　誤區一：簡歷中詞匯描述缺乏量化表達和獨創性

　　在自我評價一欄，我們經�？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。簡歷不像文學創作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。

　　簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同

　　誤區二：言過其實對于自己的描述水份過多

　　簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是應屆畢業生，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的HR產生懷疑。

　　簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

　　誤區三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位

　　一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區分對待。

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。所以，根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍

　　誤區四：職業方向不明確，求職意向寫了相差迥異的崗位

　　想要獲得一份好職業，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都免談!有些應屆生由于經驗不足，甚至對職場的一些崗位了解不夠，于是乎在求職意向中寫了相差很大的崗位，例如文案策劃、銷售助理、保險業務員、文員。這樣的求職意向是職場的大忌的，求職意向可以寫崗位接近的類似的崗位，而千萬不能寫相差甚遠的崗位。此外，建議應屆畢業生在制作簡歷前，務必先確定好自己的職業定位，只有確定好了職業定位后，才能更明白自己的求職意

　　誤區五：制作簡歷時省錢又縮字

　　有些人的簡歷內容較為多，一張A4紙怎么也裝不下，在這樣的情況下，很多應屆畢業生就萌生了縮排字號的想法，盡管最后簡歷是夠簡了，但是同時也產生了一個問題，縮排字號后，會使得你的簡歷變得不易閱讀。遇到這種情況，簡歷的內容確實沒法刪減的情況下，建議不要縮排字號，可以增加一張紙。

　　另外，有些人在打印簡歷時為了省錢，使用了劣質的復印紙，結果打印的時候可能會出現字跡模糊，頭像不清晰等，建議打印簡歷的時候使用優質紙張，比如專門的簡歷用紙。

　　誤區六：投簡歷的時候啥都夾帶。

　　有些應屆畢業生由于缺乏經驗，在投簡歷的時候，還把個人的成績單、推薦信甚至獲獎證書都附帶進去，這些做法都不可取，HR只會瀏覽你的簡歷，根本沒空去研究你的獲獎證書。所以，建議應屆畢業生投簡歷的時候千萬別多此一舉，那些資料可以等到你通知面試的時候帶上。

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