個人簡歷寫作注意事項
導讀：好的簡歷會是你求職成功的敲門磚，失敗的簡歷只會是你求職路上的一堵墻，阻擋你的前進。因此，求職者在撰寫個人簡歷時要特別注意。以下是小編收集整理的個人簡歷寫作注意事項，歡迎閱讀！
個人簡歷寫作注意事項 1
一、真實
真實是簡歷最重要和最基本的要求。求職者要誠實地撰寫簡歷，在簡歷里弄虛作假、編造事實和抬高身價都是不可取的。投寄簡歷的最終目的是獲得工作，若因造假而被招聘方識破的話，既會丟掉工作機會，也會失去人格尊嚴。簡歷不宜過分渲染，或者不切實際地描述，這會讓招聘人員對你產生反感。
二、突出重點
求職者要根據應聘單位與職位的要求巧妙地突出自己的優勢，給招聘方留下深刻的印象。個人優勢是整份簡歷的點睛之筆，同時也是最能表現個性的地方，既要不落俗套，又要合乎情理，具有說服力。
三、簡練
招聘人員每天要面對大量的求職簡歷，瀏覽每一份簡歷所用的時間都很短，若簡歷太長，招聘人員難免漏看重要內容，這不利于求職者求職。
四、自己動手
有的'求職者請專業人員為自己寫簡歷或在網上找一些范例模仿。事實上，專業人員寫的簡歷或網上的簡歷模板都個性不足，而簡歷能夠打動人的地方恰恰就在于個性。自己的個性特長與最想展現出來的一面只有求職者自己最清楚。另外，如果簡歷并非自己親手所寫，有些內容或措辭會不熟悉，在面試過程中，若面試官提問到簡歷里的情況，求職者也許會一時回答不上來，造成面試失敗，得不償失。
五、美觀
求職者要注意修飾簡歷的版面。要清楚、完整地將自己的經歷與取得的成績表現出來。字體的大小要恰當，不要壓縮版面，不要將字體縮小到他人難以閱讀的程度，不要因省錢而使用劣質紙張。
六、簡歷要簡
一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓HR感覺是在填表格。
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
七、簡歷要突出重點
最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。
八、用數字說明問題
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%”。
九、簡歷注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”
十、錯開簡歷投遞“高峰”時間
通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
個人簡歷寫作注意事項 2
1、版面。這影響到HR對你簡歷第一眼的感覺，馬虎不得。該方面包括書寫簡歷的字體，行間距，語法，標點及是否有錯別字等等。具體來說字體方面，中文可用宋體，英文用Times New Roman，萬不要使用亂七八糟的火星文，行間距可選用20磅，另外要保證句子通順，標點恰當，無錯別字，這就要求你在書寫完成后一定要多檢查幾次。
2、條理性。整篇簡歷一般包括個人信息、教育經歷、實習和工作經歷、獲獎情況及自我評價等幾個方面。注意多使用條條羅列的方式，不要一大段一大段的撰寫，那樣HR看起來會很累，比如在某個單位的主要職責可分成（1）（2）（3）來撰寫。
3、針對性。這點很重要，即你的簡歷內容一定要符合用人單位的需求，或許你有多方面的才華，但要注意呈獻給用人單位的個人技能一定要傾向于是他們所需要的，因此投遞給不同單位的簡歷可適當調整內容，不要千篇一律的使用同一份簡歷。
4、真實性。這是書寫簡歷的`原則問題，尤其是個人信息，教育經歷和工作履歷方面一定要如實填寫，因為有些用人單位是會審核這些方面的內容的，不要因弄虛作假而給自己帶來不必要的麻煩，對于個人愛好或特長方面可適當修飾，但也不要過頭。
5、篇幅。注意你不是在寫畢業論文或者自傳，個人簡歷一定要注意這個“簡”，用人單位的HR可能每天要篩選很多份的簡歷，你寫的再多他也沒時間看，不要給他們增添無謂的負擔。個人建議如果你工作時間在三年之內的，內容宜控制在一頁紙之內，各類的文憑、證書及獲獎證書可在面試時遞交。
注意事項：
版面一定要整潔，沒有亂用標點及錯別字類的低級錯誤；
內容要有條理性，并保證真實性；
篇幅不要過長，盡量考慮給HR節省時間。
個人簡歷寫作注意事項 3
一、簡歷的基本要素
個人基本信息-必寫模塊。姓名、電話、郵箱、求職目標、現居城市等基本為必填項，根據崗位性質決定是否填寫籍貫、到崗時間、期望薪酬等。
工作經歷-必寫模塊。包括個人所有的工作經歷和實習經歷，一般按照倒序排列，將最核心和相關的工作經歷放在最前面。
教育背景必寫模塊。按最高學歷倒序填寫，一般僅寫高中以上的教育背景（不含高中）。
項目經歷和研究經歷可選模塊。可以寫上與工作崗位相關的項目經歷和科研經歷，如果申請工科研究生或研發類的崗位，這兩塊相對比較重要。
組織和活動經歷可選模塊。視組織與崗位的相關性來定，如果求職者是應屆畢業生，可以將相對核心的在校期間的組織和活動經歷寫進去。
技能/證書/愛好/語言/榮譽和獎項可選模塊。每個子模塊可單列，也可融入其他模塊中，視申請崗位對該模塊的重視程度而定。
二、簡歷要有針對性
最好是一崗一簡歷。寫簡歷之前，先研究目標崗位的JD，按照JD來寫簡歷。可以先把JD讀10遍左右再來寫。
三、簡歷要有相關性
把相關模塊的內容放在一起。例如，在某公司從事會員業務，做過拉新，活躍和留存的內容。那么針對拉新，活躍和留存，每個模塊寫一行。
四、簡歷要有數字和結果
可以寫以下數字：
數額：比如任職當年完成了多少銷售額、個人的銷售業績在團隊中占比多少等
效率：例如通過改進某個程序的算法結構，使執行效率提升了多少個百分點等
數量：運營的公眾號達到了多少閱讀量、日活用戶的數量達到多少等，這些都是比較容易數字化的點
五、工作經歷用STAR原則
STAR法則
1.闡述任務背景：S
2.描述工作內容，T
3.所采取的行動：A
4.最終的結果：R
例如：移動互聯網紅利逐漸消失，拉新成本越來越高（S），為提升APP日活（T，工作內容）,通過簽到送隨機金額微信紅包和簽到提醒方式（A，所采取的行動），讓簽到滲透率達到50%，簽到用戶留存率達到85%，讓APP留存率從58%提升到62%，帶動APP日活提升40萬（R，結果）
六、多用專業詞匯
用專業屬于加強雇主認同感
金融類：投資回報率、最大回撤率、ROE（凈資產收益率）、夏普比率、杠桿率等；
運營類：DAU（日活躍用戶數）、MAU（月活躍用戶數）、PV（頁面訪問量）、UV（訪問次數）、用戶留存率、KOL（關鍵意見領袖）、SEO（搜索引擎優化）、SEM（搜索引擎營銷）、跳出率等；
營銷類：重復購買率、4P、客單價、客戶轉換率、EDM（電子郵件營銷）等；
產品類：MVP（最小化可實行產品）、PRD（產品需求文檔）、 UCD（以用戶為中心的設計）、UE/UX（用戶體驗）、UED（用戶體驗設計）等。
七、簡歷中的亮點
所謂“亮點”，是指除了完成公司的要求之外，你做出的突出成績，或者是相比于其他人你獨有的經歷和成就。
你是否參加過有含金量的比賽并獲得榮譽？注意，是有一定知名度和影響力的比賽，凸顯你的特長，比如參加過一定級別的編程比賽、演講比賽、辯論賽等，這些都是非常有用的.。
你是否有取得過公司給予的一些榮譽？比如“××年度Top 10員工”“××部門最佳進步獎”等——在人群中脫穎而出一定需要實力和努力，如果能證明你在上一家公司就是“A類員工”，那么招聘方更容易相信在以后的工作中你的表現也一定不會差。
你是否有什么建議曾被領導或公司采納？若有，說明其內容。在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的成績——一位優秀的員工，不僅僅能夠完成自己的工作，更需要在工作中加入自己的思考，提出改進的意見，從而提高工作效率，這是很多公司都非常期待的。
你是否處理過緊急或危險的情況？若有，請對此加以說明。員工對于公司最大的價值在于能夠替公司解決問題，在關鍵時刻能夠游刃有余地處理問題，更能體現其過硬的業務能力、沉著的做事風格以及勇于擔當責任的品質。
你在公司內部做過培訓或者分享嗎？若有，說明有關的方法、內容或程序，說明這是你主動進行的還是公司要求你做的。
好的經驗和方法，只有自己掌握了是不夠的，需要分享給更多的同事。大家一起進步，才能帶來公司的進步。分享不僅是一種美德，更是一種“輸出”的能力，這也是現代企業非常看重的。
你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到領導、管理層、客戶表揚和認可的工作？
你有哪些突出的貢獻？這些貢獻具體體現在什么方面？比如增加了銷售業績，節約了成本，降低了客戶流失率，提高了公司知名度等，需要用具體的數字說明。有“亮點”的簡歷更容易吸引HR的眼球，而被你的“亮點”所打動的公司，未來也必定會給你更多的發揮空間。
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