求職個人簡歷自我評價
寫過簡歷的人大凡都會知道，自我評價這一塊是最難寫的，寫的太好又怕人家覺得你不實誠不謙虛，寫的差了又怕HR覺得你能力不行，真是太糾結了。這里，小編就為大家精心整理了一些自我評價的寫作方法和范例，大家寫作的時候就可以參考參考了。
必須遵守的3大原則：
◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
以此次刊登的'簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
◆語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
必須避免的3大錯誤
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是HR每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
你可以適當?shù)目淇渥约海莿偪洫勛约哼@方面很好，就犯相應的錯誤，那HR會怎么想呢?
2.不要說一些特別虛的話，“吃苦耐勞”“的領導能力和溝通能力，優(yōu)秀的協(xié)調能力和應變能力，富有團隊精神�！钡鹊�。假期做過促銷員就說自己吃苦耐勞?當過班長就具備的領導能力?敢說自己具備領導能力的人有幾個?
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎?誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓HR跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結論，對吧。
自我介紹：
本人具有團隊協(xié)作精神，溝通能力良好，性格開朗，樂觀;對工作充滿熱誠，樂意接受挑戰(zhàn)，工作中認真積極、責任心強、踏實;學習方面，刻苦認真，對專業(yè)知識認真汲取;同時我也是一個欠缺經驗的人，目前急需一個努力鍛煉自己的機會，讓自己能更加了解各方面的知識，希望能有機會，讓我能全面地發(fā)展。
案例點評：
這段自我評價中有這么一句話，感覺很多同學都有這樣的問題，挑出來說說，大家都知道醫(yī)院吧，醫(yī)院里很多醫(yī)生，如果要做手術，你會希望一個實習醫(yī)生做還是一個有多年經驗的醫(yī)生做呢?每個有經驗的醫(yī)生都是從實習醫(yī)生做起的，這一點大家都知道，但是沒有人愿意用自己的手術去嘗試;企業(yè)也一樣，你沒有經驗也就算了，千萬不要說去他的企業(yè)鍛煉，你去是工作不是鍛煉，這一點請注意，學生與職場人的轉變這是其中很重要的一點，沒有復習，沒有補考，達到要求是必須的，做不好就被淘汰是正常的。
這家如果遵守以上原則，注意規(guī)避那些攘夷讓人反感的錯誤，就能在簡歷里展現(xiàn)出一份優(yōu)秀得體的自我介紹了。
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