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標準個人簡歷怎么做
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出致勝文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
內容資料要簡單扼要。
避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，行銷量提高了25%遠比大大提高行銷量好得多。
采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
采用質優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)�；谕瑯永碛�，也不要把履歷表釘成一份。
采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果。
最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。雇主對于個人求職簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
簡歷特長怎么寫?
盤點最吃香的7種技能
擁有某些吃香的技能的人更容易找到工作。事實上，他們會在相當短的時間內就被求賢若渴的招聘者一搶而空。ResumeWriting.com的創(chuàng)始人Brian McCullough這么說道。以下是McCullough給我們分享的一些你需要在簡歷上體現(xiàn)的重要的就業(yè)技能：
1.數(shù)學、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析
“大部分公司都試圖弄清楚如何管理他們的信息流�！盡cCullough告訴我們�！按蠊緦ふ衣斆鞯娜藥椭麄児芾怼⒔M織以及挖掘數(shù)據(jù)，這已經(jīng)成為了各大行業(yè)內的一種主流�！�
2.供應鏈管理和物流
McCullough說招聘者經(jīng)常搜索這些技能，因為“公司總是在尋求節(jié)約成本和高效化的方式”，所以假如你能“在你的簡歷上體現(xiàn)出在具體情況中是處理物流能力的關鍵詞，就會有更多的獵頭公司和招聘經(jīng)理找到你。”
3.社交媒體
假如你聲稱自己是個社交媒體專家，你最好擁有一個活躍的在線主頁，并擁有大量的關注者。
“你有多活躍相當重要�！彼f�！澳悴荒苤皇前l(fā)微博，必須同時回復別人并加入討論�！�
4.客戶關系管理
“客戶關系管理平臺在過去的15年間得到了巨大的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)成為大部分私人企業(yè)甚至公共部門運行的關鍵所在�！�
能夠體現(xiàn)你在使用主流平臺Salesforce和SAP方面的熟練度的關鍵詞將成為想要尋找銷售和營銷職位人才的招聘經(jīng)理最先搜索的東西。
5.危機管理
和這項技能有關的關鍵詞有風險管理、應急管理、公共安全、公共關系、運營管理以及品牌管理。
6.損益責任
假如一個綜合管理應聘者的簡歷上擁有損益管理相關的內容，他會更有機會脫穎而出。因為他能夠分析出影響利潤發(fā)展和成本控制的直接責任所在。
7.外語
McCullough說外語能力將是“一份成功簡歷的最關鍵所在”。
“你或許是一個普通的銷售員，但是假如你能在簡歷里表示你掌握了另一門外語，你在關鍵詞搜索中被搜到的頻率會得到令你難以置信的提升。”
不論你擁有哪些技能，求職者在創(chuàng)建簡歷時必須思考招聘經(jīng)理會搜索哪些東西。比如，招聘者不會搜索諸如“自理能力強”或者“追求細節(jié)”之類含糊不清的表述。相反，他們會搜索他們在求職者身上希望獲得的技能。所以你必須好好思考下你的工作經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、特長和證書，所有這些都能夠成為你的關鍵詞。
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