失業人員簡歷怎么寫

失業人員簡歷怎么寫

　　時間真是轉瞬即逝，又到了尋求新的工作機會的時候，是時候抽出時間寫簡歷了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編整理的失業人員簡歷怎么寫，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　如果你已離職六個月或更長時間，這里有一些方法來通過技巧來優化簡歷，突出自己的優勢。

　　失業率的下降通常會被認為是經濟復蘇的跡象來慶賀，但是窺一豹并不能見全身。

　　對于離職很久的人來說，離職的時間越久，找工作就越發困難。離職較長時間(界定為離職六個月或更長時間)的人，在未來一到兩年內重新受雇的概率低20%至40%。

　　但是經濟發展會帶來更多工作崗位，也就意味著更多的就業機會。如果你已經離職六個月以上，你應該優化調整一下簡歷來增加自己的機會。

　　1. 解釋斷檔期

　　不要在簡歷上隱瞞一段較長時間的斷檔期，解釋一下，《完美簡歷》的作者，資深人力資源總管丹尼爾·奎倫說。無論是在簡歷還是在求職信中，陳述一下你的斷檔期的情況，做一些承啟。如果你只是離職照看孩子或者遭遇大裁員，這將非常有幫助。

　　“這使我理解求職者不是因為表現被裁掉的，這非常重要。如果他們只是在錯誤的時間出現在錯誤地點，或者他們在最后一個入職的，導致他們最早一批離職，這些事實我都不認為是斷檔的問題，”奎倫說。

　　2. 創造一份工作

　　如果你已離職有一段時間了，可以自己創造一份工作，知識資本咨詢機構創始人，管理顧問約翰·保羅·恩格爾建議說。取決于自己哪項技能或者學識對別人有購買價值，把自己推銷到市場上。舉例來說，你可以做一些咨詢工作或者作為獨立承包一些銷售工作。

　　“你需要對自己所做的工作真實，但是這可以使斷檔期過渡過去，還能有些收入，”他說。

　　3. 跳出時序型簡歷模式

　　傳統的簡歷模式都是基于時序來呈現出自己的經歷，這樣反而會把斷檔期凸現出來。奎倫建議放棄這種繁冗的模式，針對自己所找的工作做一種總結性的簡歷，分項強調出自己的優勢和業績。

　　“你可能有9到10個分項，能真正總結出你是誰以及你有什么優勢——我是一名人力專員，期望能做X，Y和Z，這些是我的強項——這樣能占去簡歷上面的三分之一，剩下的再做成時序型，”他建議說。

　　4. 關注結果而非經歷

　　恩格爾說，你應該美化簡歷，使之成為“消除雇傭你的風險”的機會。簡歷中的每一部分都應該側重在你在前單位所完成的結果。有太多簡歷都只側重經歷了，他說。要想脫穎而出，必須關注你所完成的結果。

　　5. 彰顯你仍緊跟時代

　　列出合同制工作、臨時性工作甚至志愿工作，這樣來說明你仍然活躍于工作環境中。此外，利用你離職的時間來提高技能，學習新技術，或者獲取行業認證，把這些寫在簡歷中——即便這些仍在進行中，職業規劃師及簡歷寫手謝麗爾·帕墨建議說。

　　“在很多領域中，證書變得非常普遍。能說明你最近正在這個領域中學習，這是一個加分項。這說明你在前進，”帕墨說。

　　6. 為每份工作定制簡歷

　　千篇一律簡歷的時代已經過去。定制簡歷非常簡單，只是強調某些部分做些調整，但是極少人會針對他們追求的崗位量身定做一份簡歷，奎倫說。如果你想要一份銷售類的工作，認真研究一下那個公司那個崗位，然后在你以往的經歷中，著重強調出最相關的內容，重新把那些分項和技能的順序排列好，這些的作品會使你成為最完美的應聘人。他還補充了一個警告：多個版本，多次修改意味著你需要不停地校對簡歷。萬一出現語法錯誤、拼寫錯誤會使你迅速出局。

　　7. 發給你認識的所有人

　　一旦你做出一份好簡歷，將它發給你認識的所有有可能將簡歷傳閱出去的人，奎倫說。你可能認為所有人知道你是做什么的或者你已經離職，但是經常并不是這樣，或者他們可能忽略了你。其后，如果有人打開了線索，你可以再發一份新的定制簡歷。還要散發簡歷，廣而告之。你無法預料一份好工作的線索將從何而來，奎倫說。

　　拓展：要會寫簡歷還要會投簡歷技巧

　　一、關于簡歷的形式

　　簡歷的投遞盡量用自己的郵箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

　　注意不要把簡歷放在附件中！

　　二、關于郵件的標題

　　關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗��！

　　注意標準標題：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點

　　三、關于申請的職位

　　應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

　　注意你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

　　四、投出去的簡歷沒回復怎么辦

　　這其中我們對于企業方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：

　　1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

　　2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

　　3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；

　　4、對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反；

　　5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

　　6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

　　7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

　　8、保持良好、平穩的心態；

　　9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

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