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過短的工作經歷要寫入簡歷嗎？
想應聘一份工作，但最近一份工作才兩個月，怎么寫簡歷呢?準備應聘的工作跟上份工作相關，我不會撒謊，到時肯定說漏嘴的。才工作兩個月，HR會不會覺得我不穩定呢?
小編建議：這種情況最好不要寫入簡歷。
因為短暫的工作經歷會讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那么會引發HR對你工作能力的質疑。你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開之前的公司，但這是HR通過簡歷所不能看到的。所以，不要把短暫的工作經歷寫到你的簡歷上。
但是如果你拿到了面試機會，并且有強烈的愿望想進入到這家公司，那在面試過程中可以坦誠地解釋短暫工作經歷的原因。一般來說，只要不是頻繁地跳槽造成工作經歷過短，HR是不會因為一次特殊情況而全盤否定掉你本身的價值。
簡歷工作經歷寫作重點
1、時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業不太認可頻繁跳槽的求職者，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。
2、年限
工作年限，即參加工作有多少年，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一，比較重要。如果是應屆生，就應該寫上與應聘職位相關的實習、實踐經驗來填充這部分的空白。
3、單位
工作單位一定要寫全稱，寫好工作單位有利于通過HR對簡歷的篩選。理由是HR會以一些知名企業為關鍵詞篩選簡歷，有在知名企業工作的經歷的求職者一般都比較受歡迎。
4、擔任職位與業績
職位與取得的業績通常是掛鉤的，由于各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。在說明自己的業績時，最好是用數字來表達，顯得直觀明白，同時具有較強的說服力。
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