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亞洲員工最不敬業？
最新調查顯示，近六成中國員工有跳槽意向。但與世界其他國家不同的是，在低敬業度的中國員工中，有６０％的人并不愿意離開所在的企業。９日，作為全球最大的某業務咨詢公司發布了一項全球人力資源管理調查報告。根據該公司從２００５年８月起對全球４大洲１６個國家８６０００名員工的調查，得出了許多與我們日常觀念非常不同的結論。
日本最敬業員工比例全球最低
在一般人心目中，日本員工最勤勤懇懇，一般是終生服務一家企業。但調查結果卻顛覆了大家的觀念——日本員工具有高敬業度的人為全球最低，只有２％。
敬業度是員工自覺工作的意愿和能力的衡量，在世界范圍內差異很大。員工敬業度最高的國家是墨西哥（４０％）和巴西（３１％），而員工敬業度水平最低的國家，僅以數字來計算的話，則集中在被調查的４個亞洲國家——韓國、中國、印度和日本。
中國員工最看重學習和發展機會
根據調查，近六成中國員工表示可以接受其他企業的聘請，或者正在積極尋找工作，或者直接選擇離開。在中國企業中，除了２％的員工將很快退休外，１５％的員工正在積極尋找工作或選擇馬上離開，另有４４％的員工愿意考慮其他的工作機會，只有３９％的員工沒有離開的打算。
但是，中國與世界其他國家最大的不同是，在低敬業度的員工中，有６０％的人不愿意離開所在的企業。報告認為，之所以出現這種敬業度與忠誠度負相關的獨特現象，正表明了中國國有企業與現代企業共存的現狀，大量國有企業的老員工雖然對企業以及薪酬不滿意，不愿意好好工作，但沒有能力尋找更好的工作。此外，調查顯示，在中國，學習和發展的機會被排在吸引員工因素的首位，而在亞洲其他國家，富有挑戰性的工作排在第一位，學習和發展的機會僅僅排在第六位。
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