簡歷書寫的基本原則

簡歷書寫的基本原則

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的簡歷書寫的基本原則，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　簡歷書寫的基本原則 1

　　1.勇于表現個人風格，不要拘泥形式

　　英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往簡歷本身的整體獨創性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出技能以及專長這個項目，或甚至以經歷概要來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。

　　2.文章以條列編排為最高原則

　　主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時間頂多不超過10~20秒的時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份簡歷的重點。

　　3.盡量控制在一張以內的份量

　　一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。

　　4.搭配求職信

　　這部份將在后面更詳細的說明。 求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的.簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業上的轉型等來做一些重點調整。

　　5.英文簡歷并不需要附上照片

　　除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。簡歷書的基本寫法，針對轉職驗較少的求職者，字里行間表現出你的十足干勁。寫簡歷的時候，要注意到是否有起承轉合的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點在哪里?照你自己的方式以及風格，將這些東西順序的表達出來。

　　簡歷書寫的基本原則 2

　　原則一：關鍵詞說話

　　HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關的關鍵詞來進行判斷。關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘互聯網行業相關度的職位，HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“拉新XX”、“轉化XX用戶”等關鍵詞比較敏感。有了這些關鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點，并通過這些關鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來呈現。

　　原則二：行為詞說話

　　在描述過去經歷的時候，無論是實習兼職經歷還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。例如：“負責XX運營”、“幫助XX盈利”、“實現XX”。

　　原則三：數字說話

　　寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經歷中能夠用數字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。所以，如果你的經歷中有可以用數字來表示的部分，一定要用數字的形式來表達。比如，“實現月增粉10W+的運營目標”，用數字是最能說明成果、業績的，最能令人信服。

　　原則四：結果說話

　　我們在寫簡歷的`時候，要貫徹“結果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。

　　原則五：真實性原則

　　當然我們不能為了追求數字化、結果化原則就去進行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應該堅持的職業標準、道德標準，在撰寫簡歷時我們應該用事實說話，杜絕造假。

　　原則六：獨特性原則

　　獨特性≠奇葩/搞怪

　　這里的獨特性是指大多數人不可能有的經歷，比如有跨國公司實習經歷、海外交換生經歷、學生會或社團領導經歷、創業經歷。而不是故意博眼球，說自己干垮了幾家公司。

　　原則七：相關性原則

　　相關性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經歷、實習工作經歷中挑出與職位最相關的經歷，要求我們能夠在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程等等。記住我們簡歷上的內容始終要遵循“崗位相關”。

　　原則八：簡潔性原則

　　有些同學很優秀，無論是實習經歷還是校內經歷很豐富，為了體現自己的能力于是把所有的經歷都寫了簡歷上，又由于簡歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。其實簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經歷越豐富、能力越強的。冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面七大原則的基礎上也要做到簡歷的“內涵豐富”和“外表簡潔”。

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