簡歷中空洞的“自我評價(jià)” 你中招沒？
很多同學(xué)在求職過程中時(shí)常會抱怨，為什么投了無數(shù)封簡歷，到最后都是了無音訊，究竟是什么原因?qū)е逻@些簡歷石沉大海呢?我們不防先從簡歷自我評價(jià)中找找突破點(diǎn)。
很多人才的簡歷自我評價(jià)大多如下：
“本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。”
“四年的大學(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。獲得了“優(yōu)秀大學(xué)生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號。”
“本人自中學(xué)開始就養(yǎng)成凡事應(yīng)該從基層做起，并且不能把自己的能力定位過高的性格習(xí)慣，所以我在校期間無論從事什么工作都是從基層做起，盡量把工作約束在自己的能力之內(nèi)，腳踏實(shí)地的'工作。但只要有機(jī)會，我一樣會進(jìn)行更高的嘗試，讓自己的能力繼續(xù)升級。”
....
以上這些描述過于空泛，誰看了都是一眼看過就算了。
最好采用點(diǎn)句式書寫，就是把自己的核心優(yōu)勢整理成3-5個(gè)實(shí)實(shí)在在的“賣點(diǎn)”，如精通xxx和xxx軟件、3年市場推廣經(jīng)驗(yàn)、發(fā)表了xx篇文章、參與了xx個(gè)活動策劃等，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)基礎(chǔ)。
另外，自我評價(jià)內(nèi)容應(yīng)該和自己所求職的崗位相符合，才能更讓你的自我評價(jià)吸引到眼光。
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