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網(wǎng)上投簡歷技巧2014（匯總版）
大部分朋友都是喜歡網(wǎng)上求職的，那么就需要知道個(gè)人簡歷的投遞技巧了，要不就可能會(huì)影響你求職的成功時(shí)間了。
◆ 有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。
◆ 第一時(shí)間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。
◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
◆ 忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
◆ “另謀高就”時(shí)更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡歷之前，對(duì)簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
◆ 按招聘方要求投遞個(gè)人簡歷 目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對(duì)個(gè)人簡歷格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
◆ 簡歷需要與一些比較知名的公司占邊，因?yàn)楹芏嗟恼衅刚叨紩?huì)喜歡尋找一些在大企業(yè)工作過的人才，所以你占上邊后，能大大的提高你被招聘者看見簡歷的機(jī)會(huì)，具體是如何寫呢，如下面的例子,"我在XXX工作期間，負(fù)責(zé)XXX職位或工作,成功地令競爭對(duì)手***，什么產(chǎn)品，發(fā)生什么事情"圍繞這一個(gè)思路來寫就行了。
◆簡歷不只能一份，那些求職網(wǎng)上可以制作很多份簡歷的，切記不要只制作一份簡歷，至少都需要3份以上的簡歷，每一份簡歷都需要根據(jù)你想應(yīng)聘的職位的不同而有針對(duì)性的寫作，基本上能成功找到好工作的朋友都有幾份簡歷。
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