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2014讓你脫穎而出的簡歷寫法
2014讓你脫穎而出的簡歷寫法
對(duì)于應(yīng)屆生來說，找工作無疑是“大姑娘上轎頭一回”。簡歷作為企業(yè)對(duì)求職者的第一印象，從某種程度來說直接決定了你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試。但是有過求職經(jīng)歷的大學(xué)生都是知道，每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違。想要去的公司毫無音信，不想去的公司卻頻頻伸出橄欖枝。這樣的處境讓很多應(yīng)屆生陷入尷尬，如果不去面試就丟到了機(jī)會(huì)，但是卻又不是自己非常滿意的公司和職位。
對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，怎么樣寫簡歷能讓你青睞的公司也青睞你?求職專家萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)老師毛永豐老師給大家?guī)c(diǎn)建議，相信會(huì)對(duì)應(yīng)屆生的簡歷有很多幫助。
一、簡歷不能出現(xiàn)明顯語句錯(cuò)誤和時(shí)間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無誤。
二、注明應(yīng)聘的崗位名稱
企業(yè)人事單位可能每天接受的應(yīng)聘簡歷成百上千，你的求職簡歷如果主題不明確很可能會(huì)被招聘人員忽視掉，或者直接當(dāng)作垃圾郵件處理了。那有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
三、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
學(xué)的專業(yè)和應(yīng)聘的崗位不對(duì)口是很正常的，但是如果工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的特長和求職的崗位沒有任何關(guān)系，那這樣的簡歷首先就會(huì)被淘汰。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
四、簡歷內(nèi)容太簡單，突顯不了招聘崗位需要的能力
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位都不想要“臨時(shí)工”，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)員工需要很多的時(shí)間和精力。假如用人單位剛剛培養(yǎng)出一個(gè)新人正要重用的時(shí)候，新人就辭職了，這樣對(duì)用人單位來說是損失是非常大的，所以用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者。假如簡歷里面出現(xiàn)頻繁換工作 情況，很可能這一點(diǎn)會(huì)讓你被拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其他不可預(yù)見的因素
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對(duì)手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊豢深A(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成功與否的重要因素。
很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個(gè)職位上痛快淋漓地施展自己的才能。如果連面試的機(jī)會(huì)都得不到，又何談獲得自己理想的職位?而簡歷在很大程度上決定了你能否獲得面試的機(jī)會(huì)，即使你“身懷絕技”簡歷得不到企業(yè)的認(rèn)可一樣沒機(jī)會(huì)向企業(yè)展示自己。所以毛永豐老師建議求職者們一定要集中精力做好簡歷，別忽視了簡歷的重要性。
指導(dǎo)專家：毛永豐，原三星廣告客戶經(jīng)理，資深大學(xué)生職業(yè)能力提升教練。萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程老師，主要為ACT學(xué)員講授以市場營銷職能部門，營銷咨詢行業(yè)為求職目標(biāo)的職業(yè)能力專項(xiàng)深度指導(dǎo)課程;講授可以形成核心求職優(yōu)勢的2類企業(yè)職能專項(xiàng)深度培訓(xùn)課程。曾為麥當(dāng)勞，瑪氏，雀巢，三星，歐萊雅等500強(qiáng)知名企業(yè)提供營銷策劃服務(wù)。深諳著名企業(yè)廣告創(chuàng)意，品牌建設(shè)之道。主導(dǎo)研發(fā)并創(chuàng)建品牌策劃，提案，執(zhí)行全流程，成為公司提拔最快的客戶經(jīng)理。擔(dān) 任多所高校校外職業(yè)導(dǎo)師，擁有豐富的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
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