做簡歷一定要從大處去體現(xiàn)個人優(yōu)勢
做簡歷一定要從大處去體現(xiàn)個人優(yōu)勢
性格決定行為所以一些求職者做個人簡歷時總是去體現(xiàn)小地方的優(yōu)勢，你要知道再多的小地方優(yōu)勢也敵不過大方面的優(yōu)勢。為此在描述個人簡歷某方面內(nèi)容時一定要注意著眼于大處切忌在小處下功夫，否則你的文字作用就顯得非常渺小了。
具體應(yīng)該怎么從大處將個人優(yōu)勢體現(xiàn)出來？第一，抓取大項目、大成績等進(jìn)行擴(kuò)展，比如你做了十個項目但是在個人簡歷里你只需列出五六個即可，就是將份量最大的五六個展現(xiàn)出來而其它的都可消失掉的。對于成績來說也是如此把學(xué)校及以上級別的榮譽(yù)列出即可，至于什么班級性質(zhì)的優(yōu)秀干部根本不值得一提的。如果你在個人簡歷里去說明你在班級的表現(xiàn)怎么樣，這樣沒有份量的東西會讓人覺得非�？菰锏降�，覺得你沒什么成績所以會在這種地方下功夫。
第二，注意時間方面的大處原則，如果你把十年前的某段經(jīng)歷做一個比較詳細(xì)的說明或者大致性的說明，這不等于把你讀初中小學(xué)時的'經(jīng)歷做描述一樣嗎？你覺得初中小學(xué)時的表現(xiàn)和你在大學(xué)時的表現(xiàn)有多大的聯(lián)系性？很明顯它們之間的聯(lián)系是非常小的所以你還用得著去描述十多年前的工作狀況嗎？即便你現(xiàn)在應(yīng)聘的是會計崗位而你十多年前也有一段會計經(jīng)歷，那么它們之間的關(guān)系也是不大的為此應(yīng)該將其省掉。
第三，個人簡歷里體現(xiàn)的應(yīng)該是對公司有大作用的內(nèi)容而不是微乎其微的東西，比如你展現(xiàn)的能力或成績等能夠給公司帶來收益，而不能是一些不痛不癢的小東西否則又有什么意義？
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