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簡歷制作的4個技巧
精美簡歷,可以吸引 HR 眼球;個性簡歷,可 以讓 HR 更好地了解您的優勢。讀懂以下四個小技
巧,助你面試率急速提升。
突出關鍵詞。 HR 在篩選簡歷時,通常會以學歷、經驗、薪
金要求、求職意向等作為關鍵詞。 所以求職者在填寫簡歷時候,要拆分開來寫,
并一一對應地放到關鍵詞下面。要避免長篇累牘,
做到簡潔明了,這樣最好的方法就是以一小點的形
式來描述,如參與了哪些項目,寫清楚項目的軟、
硬件環境即可。
學會描述教育經歷和證書榮譽; 巧妙地把教育經歷放到適當的位置,可以把簡
歷的重點突出。如果您在想應聘的職位上沒有經
驗,但是您有相關的教育經歷,那可以把教育經歷
放到簡歷的開頭部分;否則就放到接近簡歷尾部的
地方。
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證書榮譽應該放到簡歷的“技能證書”部分, 列出您所獲得的并與您的應聘職位相關的證書和
榮譽。例如求職意向是“軟件開發”,把“全國計
算機技術與軟件專業技術資格軟件設計師證書”就
會讓 HR 覺得您有軟件開發的技術支撐。
妙寫實習經歷;
針對畢業生簡歷,實習經歷是很重要的一個部 分,相當于社會求職者的“社會經歷”。所以在寫
實習經歷環節上,必須做到真實、突出重點。千萬
不要抱著僥幸的心態去忽悠 HR,把您的實習經歷寫
得不真實,夸大其詞,畢竟,HR 在職場上的經歷
要比您要多,他們有足夠的能力去辨別您的實習經
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歷真實性。而在寫簡歷時,請把與求職單身相關的 實習經歷作為重點介紹出來,而不相關的則一筆帶
過。
用數字說話; 一般來說,HR 會對那些簡歷上夸夸其談的應
聘者印象不好,也會對他們的描述有所懷疑。而使 用“主要貢獻”、 富于活力的方案”和“顯著提高”
之類的描述,會讓人覺得您的描述并不客觀。更會
對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張
的詞比較反感。但是如果使用數字說話的話,就會
顯得您的描述很有說服力.注意事項
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以上四點,綜合了諸多 HR 所欣賞的簡歷分析 出來的小小技巧,想把自己的簡歷評價提高?不妨
嘗試一下。
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