把握求職簡歷投遞十個細(xì)節(jié)搶得先機(jī)
求職中如何贏得機(jī)會?簡歷無疑是塊敲門磚。 擔(dān)心對方?jīng)]收到,幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次,對不起,
你瞬間被 Pass,方連簡歷都不會看。即便未與方
當(dāng)面對話,但簡歷中每個細(xì)節(jié)都在說話。在此,大
上海人才網(wǎng)職業(yè)顧問收集整理了以下十大簡歷細(xì)
節(jié),它會幫你透露什么信息?
簡歷中善用表格點評:簡歷繪制表格的人會受 到對方青睞,因為他們會就此認(rèn)為你比較有條理。 相同簡歷隔時連發(fā)點評:簡歷發(fā)出后若沒有回 音,在離截止 5 到 10 天內(nèi),再發(fā)一份相同簡歷, 這種做法可取,透露給對方的信息是:你比較穩(wěn)重 踏實。
簡歷中不提薪水點評:薪水從側(cè)面反映了一個 人的能力,只字不提,對方會認(rèn)為你能力不足。正
確做法:結(jié)合求職崗位下浮 20%寫出自己的薪水要
求。 簡歷一份多投點評:太粗心,沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法:有針對性地修改下簡歷,再有針對性地
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投遞,可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域,多設(shè)計幾個簡 歷模板。 相同簡歷連發(fā)數(shù)遍點評:短時間內(nèi)發(fā)送多份相 同簡歷,透露給對方的信息是:這個人沒得自信。
正確做法:一遍即可。若不放心,在離投遞結(jié)束的
前 3 天打電話結(jié)果。
只寫部門不寫職位點評:對方會認(rèn)為你信息模 糊,沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。正確做法:信息造假
是很嚴(yán)重的,即便第一關(guān)過了,一旦查出,不會留
下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通,也要真實地寫上去,
再在其他信息中突出優(yōu)勢。
簡歷中不寫前單位點評:對方會結(jié)合你的具體
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經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實,不填寫具體單位, 會認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。正確做法:跳槽其實很常
見,但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你
的能力及在過去中的業(yè)績,是不錯的彌補(bǔ)方式。 頻繁跳槽的'經(jīng)歷點評:將各種經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷,
對方會覺得你閱歷多、有能力,但也會認(rèn)為你不太
安分,缺乏忠誠度。正確做法:選擇幾個重要的跳 槽經(jīng)歷,比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等,
畢竟,相比,家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于??點評:對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)
歷來推測你的能力,如果推測確有能力,會留給你
面試機(jī)會,但一般此時對你的期望會很高,如面試
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表現(xiàn)令人不滿意,會踢你出局,認(rèn)為你自負(fù)。正確 做法:可改寫成一段區(qū)間值:××-××。給自己
留點余地。
用數(shù)字表達(dá)業(yè)績點評:“曾為挽回了損失××
萬元”的描述,給對方的初步印象是,覺得你比較
有能力,但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都
是集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出
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