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大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷要用“心”做好
當(dāng)前，又到了準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生們找工作的季節(jié)。近日，網(wǎng)上一則新聞引人關(guān)注：在3月29日中南民族大學(xué)春季校園招聘會(huì)上，很多畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷都存在問題�，F(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)就業(yè)咨詢的中南民族大學(xué)副教授、全球職業(yè)規(guī)劃師錢文彬表示，幾乎所有的簡(jiǎn)歷都需要修改，從照片不清楚等低級(jí)錯(cuò)誤到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人能力不匹配等細(xì)節(jié)展現(xiàn)，這些錯(cuò)誤都不一而足。
的確，大學(xué)生們把求職簡(jiǎn)歷比喻為入職“敲門磚”，一份簡(jiǎn)歷也許就決定了一個(gè)好工作是順利獲得還是失之交臂。看來大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷不僅要做更要用“心”去做，能讓一份小小的簡(jiǎn)歷最大化地發(fā)揮作用是最重要的。
注重外表更要注重內(nèi)容
“你的簡(jiǎn)歷很好看，是自己設(shè)計(jì)的嗎?”面對(duì)記者的問題，大四學(xué)生小李笑著說，“這是從網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷模板，網(wǎng)上有很多新穎的樣式，選擇一款適合自己風(fēng)格的模板，然后添加自己需要的內(nèi)容，一份簡(jiǎn)歷就搞定了，當(dāng)然也可花錢找人量身設(shè)計(jì)，價(jià)位也不是很貴。”
根據(jù)小李提供的信息，記者從淘寶網(wǎng)上輸入“簡(jiǎn)歷制作”，只見有上千家網(wǎng)店銷售“簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)”“簡(jiǎn)歷代寫”等，一些簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)的很美觀，花紋、底圖、邊框等等應(yīng)有盡有，價(jià)位在100元到200元不等。
一位企業(yè)人事主管對(duì)記者說，“我們收到過很多外表很華麗、很有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷，但這不會(huì)影響公司對(duì)人才的選擇。雖然一些個(gè)性的簡(jiǎn)歷會(huì)給人眼前一亮的感覺，但我們更看重簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，其內(nèi)容的表述才真正體現(xiàn)了求職者的基本素質(zhì)。如果簡(jiǎn)歷很漂亮，內(nèi)容卻一般，達(dá)不到我們的用人要求，一般不會(huì)過關(guān)。”
小張畢業(yè)于河北建筑工程學(xué)院，所學(xué)專業(yè)是環(huán)境工程，如今就職一家知名外企，回想起自己的求職經(jīng)歷，他說當(dāng)時(shí)做了一份特別簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，只有一張A4紙，形式簡(jiǎn)單，但對(duì)內(nèi)容的書寫仔細(xì)斟酌了一番。他認(rèn)為對(duì)于學(xué)工科的畢業(yè)生，一般用人單位很看中其理論和實(shí)踐能力，看中其分析和解決問題的能力，所以簡(jiǎn)歷中要突出說明自己以前研究和解決過什么問題。其次，企業(yè)還看中求職者是否具備踏實(shí)的做事風(fēng)格、與人溝通能力和編寫報(bào)告的能力，求職者如果在簡(jiǎn)歷中將這些突出介紹，用人單位一般會(huì)看好他。
呈現(xiàn) “亮點(diǎn)”避免“繁瑣”
制作簡(jiǎn)歷過程中，很多學(xué)生認(rèn)為簡(jiǎn)歷越厚越有分量，體現(xiàn)了求職者的態(tài)度和誠意，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，一般用人單位看簡(jiǎn)歷，就為了得到他們想要的信息，簡(jiǎn)歷中寫的面面俱到反而顯得嗦。
張家口職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處張朝輝老師表示，在招聘過程中，一些企業(yè)可能會(huì)同時(shí)收到很多簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘人員一般喜歡形式簡(jiǎn)單且“亮點(diǎn)”突出的簡(jiǎn)歷。在“亮點(diǎn)”挖掘上，需要學(xué)生仔細(xì)做工作，如作為職業(yè)技術(shù)類院校畢業(yè)生，用人單位很關(guān)注其社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有哪些，在哪些單位做過頂崗實(shí)習(xí)，在校期間考取過哪些職業(yè)資格證書等，這些都是與應(yīng)聘職位相關(guān)的，也是用人單位最想了解的信息，其次，有的學(xué)生參加過社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)的，比如“奧運(yùn)會(huì)志愿者服務(wù)”、“園藝博覽會(huì)志愿者服務(wù)”等，這些“亮點(diǎn)”也會(huì)為簡(jiǎn)歷增色不少。對(duì)于過多的空洞的自我評(píng)價(jià)，與應(yīng)聘職位沒有關(guān)系的內(nèi)容最好不要寫。
在采訪中記者了解到，一些用人單位也不喜歡重點(diǎn)不突出，能力泛泛而談的簡(jiǎn)歷，例如，一位求職平面設(shè)計(jì)的學(xué)生，他的簡(jiǎn)歷中還著重寫著“熟練使用Windows”、“ 熟練操作Office”，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，作為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生，更何況是一位平面設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，寫這些沒什么必要。抓住重點(diǎn)，避免 “嗦”，這是制作求職簡(jiǎn)歷過程中要特別注意的。
給自己的簡(jiǎn)歷“問問診”
近幾年，北京語言大學(xué)為學(xué)生提供的“簡(jiǎn)歷診斷”服務(wù)很受關(guān)注，很多學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷前先要給簡(jiǎn)歷“問診”，通過導(dǎo)師診斷，發(fā)現(xiàn)癥結(jié)，然后加以修改加工，這樣一份更好的簡(jiǎn)歷就會(huì)生成。
現(xiàn)在很多大學(xué)生做完簡(jiǎn)歷后就直接投遞，沒有想過或想不到應(yīng)該先讓專業(yè)人士為自己的簡(jiǎn)歷把把脈。很多用人單位注意從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn)，語言是否流暢、有沒有錯(cuò)別字、照片清不清晰、照片的著裝是否太隨便等等，這些細(xì)節(jié)上的漏洞也許會(huì)讓好印象大打折扣。
職場(chǎng)專家介紹，目前大學(xué)生簡(jiǎn)歷主要有四大問題，一是求職目標(biāo)不夠清晰，用一份簡(jiǎn)歷打天下，應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的崗位提供信息;二是結(jié)構(gòu)性不好，缺乏邏輯性，好簡(jiǎn)歷一般先寫求職意向，然后依次是個(gè)人信息、教育背景、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷等;三是重點(diǎn)不夠突出，只點(diǎn)出自己參與過某項(xiàng)活動(dòng)或工作，應(yīng)該突出強(qiáng)調(diào)并證明在某一崗位的能力;四是簡(jiǎn)歷不夠美觀，要進(jìn)行適度修飾，在排版時(shí)要考慮字體、字號(hào)、間距等。
小簡(jiǎn)歷大學(xué)問，大學(xué)生用“心”做一份好簡(jiǎn)歷不容忽視。
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