HR審核簡歷的五條基本標準

HR審核簡歷的五條基本標準

　　時間是箭，去來迅疾，又到了尋求新的工作機會的時候，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編精心整理的HR審核簡歷的五條基本標準，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　HR審核簡歷的五條基本標準

　　1、確保簡歷真實

　　個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述，這里再強調一次，一旦你的雇主對你的工作背景進行調查的話，那你的工作機會就會跟你說再見了。

　　2、突出你的優點

　　為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

　　3、字體

　　確保你的字體大小適中，字號太大分頁過多，不利于快速閱讀，字號太小讓人難以辨認，就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式

　　4、體現自己的個人能力

　　可能你沒有你應聘崗位的工作經驗，這種情況下就要突出你個人的才能，而不要重點去羅列你之前的工作經驗了。要從以前的工作經驗中體現你個人的素質，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時間內做到最好的。

　　5、符合目標崗位

　　你的求職簡歷的內容要與你應聘的崗位存在相關性，不要用你應聘通訊工程崗位的簡歷去應聘網絡銷售，HR一般是不會選擇這種簡歷的。

　　擴展：個人求職簡歷的基本常識和常用技巧

　　1、簡歷的封面：

　　很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據自己的實際情況而決定封面的設計風格。

　　(PS：可上網搜索相關封面進行參考，設計出符合自己特色的封面。)

　　2、簡歷中的個人基本情況：

　　簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學習經歷等，這些都多余的體現，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、QQ號碼(網絡招聘)、興趣愛好等信息。

　　3、簡歷中的實踐活動：

　　重點在于你參加這些實踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業看重的是你學了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經歷的實踐活動進行總結，把企業看重的能力表現出來。

　　4、簡歷的撰寫：

　　在用郵箱投遞簡歷給企業時，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點信息。主要有：個人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個人展望、致謝、附件。

　　5、專業課程的總結：

　　針對自己專業的特色而設計，也可以依工作崗位或企業的行業性質不同而特別設計。

　　6、應屆畢業生撰寫簡歷十要：

　　(1)與目標職位相關;

　　(2)突出成就;

　　(3)強調與眾不同;

　　(4)細節準確;

　　(5)簡單清晰;

　　(6)正面信息;

　　(7)有針對性;

　　(8)及時更新;

　　(9)遵循基本原則;

　　(10)真實可信。

　　一些注意事項：

　　1、證書復印件的必要性：

　　個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內容上有體現就可以，當你真正確定要到哪家企業工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。

　　2、投遞簡歷后的后續跟蹤：

　　當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結果，這樣讓企業感覺你的求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。

　　3、針對公司和崗位制作簡歷：

　　我在面試接收簡歷的過程中，常常發現很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業不同的崗位要進行適當的調整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環節。

　　4、簡歷的裝訂：

　　在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠;當你去企業面試或者復試的時候簡歷就應該詳細一點，把自己的一些重要信息，如實踐活動總結等。

　　5、面試的準備：

　　在你確定要投遞簡歷的時候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當你投遞完簡歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時緊張的表現。

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