績效考核經理求職簡歷

績效考核經理求職簡歷

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目前所在： 番禺區 年　　齡： 27 
戶口所在： 廣西 國　　籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族
培訓認證： 未參加  身　　高： 167 cm 
誠信徽章： 未申請  體　　重： 62 kg 
人才測評： 未測評   
我的特長： 
求職意向

人才類型： 普通求職　
應聘職位： 人事主管：，績效考核經理/主管：，招聘經理/主管：
工作年限： 3 職　　稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,番禺區,天河區
工作經歷

廣西柳州洪昌家具有限公司　　 起止年月：2012-08-01 ～ 2012-09-01
公司性質： 私營企業　　所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 總經理助理
工作描述： 協助總經理開展日常工作、協助總經理建立公司人力資源管理體系、生產流程及管理體系、對公司各項工作進行監督并向總經理提出合理化建議、負責信息的收集并協助總經理進行處理、總經理不在公司時審批采購及現金流出等工作。
離職原因： 合伙投資債權的轉讓
參加廣西2012年公務員考試、私營居家產品銷售合伙人　　 起止年月：2012-12-01 ～ 2012-01-01
公司性質： 　　所屬行業：
擔任職位： 
工作描述： 1、2012年12月--2012年5月初，參加2012年廣西公務員考試；
2、2012年12月--2012年8月，合伙進行居家衛浴產品的零售，已開業經營幾個月，已轉為分紅股東退出實際管理;
3、2012年10月初--今，緊跟城市發展的步伐，與合伙人在珠海以租賃小型倉庫的方式建立居家晾衣產品分銷點,現已開始經營。
離職原因： 
廣州暉騰紡織有限公司　　 起止年月：2007-08-01 ～ 2012-11-01
公司性質： 外商獨資　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 歷任績效專員、行政人事部人事組負責人
工作描述： 任職公司績效專員及人事組負責人，就組內招聘、人事建檔管理、員工薪資核算等專員的工作進度及效率有監督權及審核權：
1、負責運行與維護公司KPI績效考核體系，包括考核數據的收集、核算、稽核并形成報表；根據績效數據總結公司上個月的總體效益，及時發現與提出績效數據異常情況，并原則上于每月15日組織召開績效檢討會議。
2、《勞動合同法》實施前，為進一步提高公司相關制度應對《勞動合同法》的靈活性，根據公司境況，配合人事經理進行制定/修改相關管理規定、申請勞動綜合計算工時工作制、修改勞動合同、上班時間長的化解、社會保險控制等工作，確保公司面對《勞動合同法》時的平穩過渡。
3、2008年金融危機對公司發展產生極大的消極影響，配合人事經理就精簡組織架構、優化公司管理流程、精簡人員等方面提出《關于進一步降低人力資源成本（人數/工資/獎金）的提案》獲公司批準并實施。
4、2008年12月--2012年初，應公司相關改革的要求，主導就公司一線工種的超產活動工資(績效)提取方法進行改革，以期使一線員工工資（收入）實現在新環境下的更加公平合理，新活動工資方案《各工序班組活動工資改革方案》于2012年3月1日起平穩實行。
5、兼管員工社會保險、住房公積金。
離職原因： 參加2012年廣西公務員考試

志愿者經歷
教育背景

畢業院校： 桂林工學院  
最高學歷： 本科　　獲得學位: 管理學學士 畢業日期： 2007-07-01
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二： 
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
2003-09-01 2007-07-01 桂林工學院（現更名為桂林理工大學） 人力資源管理 管理學學士 1059642007001964
語言能力

外語： 英語　良好 粵語水平： 良好
其它外語能力： 
國語水平： 良好  
工作能力及其他專長

*系統掌握人力資源管理系統的理論、知識，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規，能根據公司具體情況適時編寫并實施各項人事管理制度（廠紀/廠規、入職管理規定、員工異動管理規定、考勤請假管理規定、培訓管理規定、工資管理規定等）、編寫崗位職責/職務說明書，有實際績效項目建立及推廣的工作經驗，具備良好的獨立進行人力資源管理實際工作的能力。
*具有良好的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及管理的基本能力。
*熟練掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法。Microsoft Office等計算機辦公軟件及人力資源管理信息系統應用得心應手，并正在學習HTML設計。
*具有一定的英語能力、良好的粵語能力。

詳細個人自傳

*喜歡乒乓球運動、登山、閱讀（尤喜歷史類書籍、人物傳記）。
*接受過正規的管理科學教育，具有近2年人事主管實際工作及短期總經理助理工作的經驗。有一定的管理技能。
*性格開朗、易于溝通、責任心強，具有較強的團隊意識。

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(責任編輯：8021)

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