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盤點(diǎn)個(gè)人簡歷的“四大敗筆”
隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計(jì)劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。 下面這四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。 1、缺少焦點(diǎn) 成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計(jì)劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。
下面這四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1、缺少焦點(diǎn)
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時(shí)候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么？要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對你不利，會(huì)讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個(gè)明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個(gè)問題：“我到底適合什么職務(wù)？”“我能解決什么特殊的問題？”這可能是一個(gè)明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個(gè)職位，然后在清單上劃下“資格”。
2、忽視最重要的問題
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的？”雇主們有個(gè)問題，而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速的回答這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡潔“獨(dú)特的銷售主張”（USP），這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個(gè)簡單的句子，它包括下面三個(gè)重要問題：
*你是誰
*你最強(qiáng)的地方
*你為公司帶來什么可量化的初步效益
員工對雇主來說要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通�；旌狭嗣涝獢�(shù)目或者是個(gè)百分比，再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。(責(zé)任編輯：8021)
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