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      1. 招聘培訓主管簡歷

        時間:2022-11-29 22:10:01 簡歷模板 我要投稿
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        招聘培訓主管簡歷范本

        招聘培訓主管個人簡歷范文由個人簡歷模板網收集于互聯(lián)網,僅供需要寫作相關求職簡歷的朋友參考。 姓 名: 簡歷表格 國 籍: 中國 目前住地: 深圳 民 族: 漢族 戶 籍 地: 山東 身高體重: 178 cm?75 kg 婚姻狀況: 未婚 年 齡: 27 歲 求職意向及工作經歷

        招聘培訓主管個人簡歷范文由個人簡歷模板網收集于互聯(lián)網,僅供需要寫作相關求職簡歷的朋友參考。

        姓  名: 簡歷表格 國  籍: 中國
        目前住地: 深圳 民  族: 漢族
        戶 籍 地: 山東 身高體重: 178 cm?75 kg
        婚姻狀況: 未婚 年  齡: 27 歲

        求職意向及工作經歷
        人才類型: 普通求職?
        應聘職位: 招聘經理/主管:培訓主管、人事專員、
        工作年限: 3 職  稱: 無職稱
        求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
        月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 深圳 廣州 佛山
        工作經歷:
        公司名稱: 佛山市**集團起止年月:2012-04 ~ 2012-04
        公司性質: 民營企業(yè)所屬行業(yè):五金礦產,金屬制品
        擔任職務: 招聘培訓主管 
        工作描述: 該集團是一家以鋼鐵貿易為主,歷經15年艱苦奮斗發(fā)展成集鋼鐵貿易、房地產、礦產、投資咨詢等業(yè)務于一體的集團化公司,擁有十二家子公司,銷售額近40億。
        工作描述:
        1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘、培訓規(guī)劃和人員編制預算;
        2、建立及完善公司的招聘、培訓制度體系流程;
        3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘、培訓服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求,提高員工綜合技能;
        4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
        5、對招聘進行評估,從招聘成本、周期及流失等方面分析招聘效果,及時地總結、反思,改善流程;
        6、新員工入職培訓、試用期跟進及轉正答辯的開展;
        7、協(xié)助領導做好集團職業(yè)經理人的系統(tǒng)培訓及其他相關專業(yè)化培訓項目的開展。
        8、主要負責集團總部及各地子公司的招聘和培訓工作,包括文體類員工活動的組織。 
        離職原因: 家庭原因 
         
        公司名稱: 霍尼韋爾朗能電器系統(tǒng)技術(廣東)有限公司起止年月:2006-11 ~ 2012-04
        公司性質: 中外合資所屬行業(yè):房地產,建筑,安裝,裝潢
        擔任職務: 招聘專員 
        工作描述: 該公司為世界500強霍尼韋爾國際的中國子公司,注冊資金為1500萬美金,主要生產電工、照明產品,員工3000余人。我在公司任人事專員一職,主要協(xié)助領導開展公司總部的招聘和培訓工作,具體崗位職責如下:
        一、招聘:
        1、招聘渠道的維護、拓展和改善,完成招聘任務;
        2、內部招聘的組織和開展,改善內部招聘流程,保證內部競聘的公平性,通過內部競聘,完成公司人才的梯隊建設;
        3、全程操作2008校園招聘,及大學生入職培訓工作;
        4、對招聘進行評估,分析招聘效果;
        5、協(xié)助領導健全招聘體系,制定招聘制度;
        6、協(xié)助領導,做好崗位說明書的整理工作,優(yōu)化公司組織架構;
        7、員工勞動合同的簽訂和更改以及整理存檔;
        二、培訓:
        1、協(xié)助培訓主管做好年度、月度培訓計劃、實施及總結;
        2、公司內部講師隊伍的建,降低培訓成本;
        3、組織新員工入職培訓,做好評估工作;
        4、聯(lián)系社保局組織特殊、關鍵崗位培訓,提高員工技能;
        5、協(xié)助霍尼韋爾總部,在公司開展精益生產、談判技巧、HSE等培訓,做好評估工作;
        6、公司培訓專刊(月刊)的撰寫;
        7、策劃、組織、實施公司2008中秋節(jié)游園會;
        8、跟進公司文化藝術節(jié)、運動會、廠慶晚會等活動。 
        離職原因: 個人發(fā)展 
         
        教育背景
        畢業(yè)院校: 濟南大學 
        最高學歷: 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期: 2007-07-01
        所學專業(yè): 社會工作 第二專業(yè): 企業(yè)管理 
        培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
        2002-09 2005-07 濟南大學 社區(qū)服務  
        2005-09 2006-05 濟南大學 人力資源 助理人力資源管理師 
        2005-09 2006-07 濟南大學 企業(yè)管理  
        2005-09 2007-07 濟南大學 社會工作  
         
        語言能力
        外  語: 英語 優(yōu)秀    
        國語水平: 精通 粵語水平: 良好
        工作能力及其他專長
          熟悉人力資源政策法規(guī),在招聘、培訓制度、流程體系的建立和完善,以及招聘渠道的開拓和維護及內部人才體系的建立,面試技巧及人才測評工具的開發(fā)具有實操經驗。注重企業(yè)和個人的雙贏發(fā)展。喜歡運動,擅長籃球、足球、羽毛球、乒乓球,大學期間為學院主力組織后衛(wèi),榮獲三次;@球聯(lián)賽冠軍,一次亞軍;同時多次榮獲校級、院級優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀青年志愿者稱號,2007年榮獲山東省省級優(yōu)秀畢業(yè)生稱號。有小車駕照,開車熟練。 
        詳細個人自傳
          做專業(yè)的HR是激勵我不斷前進的驅動力,我喜歡這份工作。 

        (責任編輯:8021)

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