行政主管簡歷范文
時間一晃而過，又到了求職找工作的時候，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的行政主管簡歷范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政主管簡歷范文1
行政主管簡歷范文2
個人基本簡歷
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族戶口
所在地：廣州
身材：165 cm 55 kg
婚姻狀況：未婚
年齡：29 歲
培訓認證：誠信徽章
應聘職位：行政/人事類：行政人事類、總裁助理/總經理助理、會計/會計師：審計會計工作年限：8職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：XX--3500希望工作地區：廣州
個人工作經歷：
公司名稱：佛山市合富置業房地產顧問有限公司
起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性質：股份制企業
所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人事行政主管
工作描述：1、行政、人事、審計、網絡維護工作的統籌和調配；2、公司制度的編制和修定；3、公司會議和活動統籌；4、公司企業文化推廣；5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務培訓、財務制度實施監管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內部審計報告并統計分析等）；6、協調公司員工關系；7、協調離職員工個案處理；8、員工招聘；9、員工績效評估；10、公司開支費用審批、成本控制評估；11、固定資產調配及監管；12、編寫公司各項操作流程和管理制度；13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產管理及實施、裝修維修跟蹤、網絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；15、特發事件處理。
公司名稱：廣東合富置業房地產顧問有限公司
起止年月：XX-12 ～ XX-09公司性質：股份制企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：會計督導主任（內部審計）
工作描述：1、協助部門經理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策；
2、編制及更新公司財務管理制度，并對全公司員工進行相關財務培訓工作；
3、對200多間營業部門的財務運作進行實地盤查及監管控制，對風險操作加以跟蹤和指引其妥善解決；
4、參與部門各組別之間的各項改革的討論會議，提出各種方案及落實有效措施；
5、營業部門費用報銷單據審批；
6、各項相關財務工作咨詢解答工作；
7、房屋買賣/租賃合同審核；
8、撰寫內部審計報告（針對大型突發項目）；
9、撰寫部門審計報告，統計及分析并提出改善建議。離職原因：集團旗下分公司挖角
公司名稱：廣東中原地產有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12
公司性質：外商獨資所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：總監助理
工作描述：1、協助總監做好上傳下達公司各項制度和文化推廣；
2、區域會議、活動統籌和記錄（旗下25間分行）；
3、區域內部績效統計和財務數據分析；
4、成交資料復核；
5、款項支付審批；
6、培訓和指導旗下30余名高級、資深、初級秘書配合營業部門開展工作；
7、監管旗下營業部門的運作（包括資金、財產、信息、人員等）；
8、參與公司各種行政決策工作會議；
9、總監分配的其他特殊工作安排；
10、突發事件處理；
11、協調區域內部、區域與公司之間的關系。
離職原因：尋找更專業性的工作
公司名稱：廣東天天樂營銷有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-08
公司性質：私營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務：出納
工作描述：1、各地營業員報銷單據審核；
2、倉庫監管工作；
3、銀行收支、現金收支；
4、增值稅發票開具；
5、總經理秘書等操作離職原因：公司未能履行承諾簽署勞動合同和購買社保等公司名稱：廣東風光旅行社起止年月：1999-06 ～ XX-10公司性質：國有企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館擔任職務：會計工作描述：1、旅游團隊收支結算；
2、出納資金監管；
3、外匯兌換操作；
4、編制會計憑證；
5、參與國內游帶團工作。離職原因：合同期滿，尋找其他領域的工作發展
教育背景 畢業院校：廣州市廣播電視大學 最高學歷：本科畢業-XX-01-01所學專業一：會計學本科所學
專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）
專 業獲得證書：證書編號1999-071999-09越秀區教育局會計會計從業資格證XX-01XX-12廣州市廣播電視大學會計學畢業證XX-05XX-09中大房地產從業員資產證XX-05XX-03機動車訓練機動車駕駛證XX-12XX-04越秀區勞動就業中心美容初級美容師
語言能力外語：英語 一般國語水平：優秀粵語水平：優秀
工作能力及其他專長本人工作經驗豐富，能承受強大的`工作壓力，善于處理人際關系，良好的團隊合作精神，較強的凝聚力，工作思維靈活。
行政主管簡歷范文3
基本信息
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 24歲
婚姻狀況： 未婚
最高學歷： 大專
政治面貌： 共青團員
現居住地： 江西
籍 貫： 江西
聯系電話： ×××××××××××
電子郵箱： ×××
求職意向
工作類型： 全職
工作年限： 2年
期望薪資： 20xx-3000元
工作地點： 江西省
求職行業： 餐飲、酒店、娛樂旅游 廣告、公關咨詢、策劃
求職職位： 行政專員/助理 行政經理/主管
工作經歷
20xx-05 - 江西××××××投資有限公司 前臺
工作描述：
1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確;
2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;
3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象;
4、監督員工每日考勤情況;
5、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
7、協助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
20xx-04 - 20xx-05 橡果國際 客戶主管
工作描述：
1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題;
2、接聽并處理客戶預約需求;
3、運用并掌握相關技能，按照客戶要求，協調各部門給予客戶提供一站式服務;
4、將非常規問題及時轉達后臺支持并跟進處理;
5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄;
6、定期整理和更新客戶信息數據庫;
教育經歷
20xx-XX - 20xx-07 南昌工學院 工商企業管理 大專
專業描述： 《管理學原理》《企業管理學》《人力資源管理》《管理心理學》《基礎會計》
自我評價
我學的是工商企業管理專業，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩重，待人熱情、真誠的.人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質。
有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰,并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的工作經驗，但我會用百分百的精力和態度去學習，不斷提高自己的工作能力。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。
行政主管簡歷范文4
::個人信息::
姓 名：Stephen Lee
性 別：男
生 日：1979.9
籍 貫：湖北
英 語：六級
電 話：13971587725
郵 箱：stephen_lee20xx@126.com
::應聘職位::
質量、行政管理部門主管
::教育背景::
1997.9-20xx.7 武漢測繪科技大學機電一體化
20xx.9-20xx.6 武漢大學法律碩士（法理學）
::培訓實習::
日期培訓實習機構培訓實習內容證書
20xx.5北京世標培訓認證中心ISO9000：20xx內審員有
20xx.12大野企業管理咨詢公司TPM有
20xx.12艾德管理咨詢有限公司SPC有
20xx.3艾德管理咨詢有限公司田口式品質管理有
20xx.6終生領導藝術管理學院沖突管理有
20xx.07海高企業管理服務有限公司全面成本控制有
20xx.4-20xx.9注冊質量工程師有
20xx.7-20xx.10證券從業資格有
20xx.2-20xx.7湖北經濟技術培訓學院注冊理財師有
20xx.7-20xx.9武漢市中級人民法院民一庭審判員助理無
20xx.10-學習ISO/TS16949無
::工作經歷::
1) 20xx.7-20xx.5 余杭川空通用機械設備制造廠生產調度員；任職期間主要職責為：
�、� 生產與采購計劃編制與執行。
�、� 根據定單協調生產、采購、實驗等部門的合作。
2）20xx.6-20xx.7 廣州天祥（ITS）技術服務有限公司檢驗部質量工程師；工作期間走訪過大陸地區一百家多家生產企業，曾為HOME DEPOT，GE，B&Q，WAL MART等知名公司提供過專業服務。工作期間主要從事：
�、� 小型家用電子電器（主要涉及電動工具、燈飾、電扇、電線電纜等）質量檢驗與控制；
�、� 質量培訓；
�、� 驗廠。
3）20xx.7-20xx.10 東莞偉易達集團供應商管理部主管。任職期間主要從事：
�、� 新供應商質量體系審核（即驗廠，含RoHS、ISO14000、SA8000、OHSAS18000、C-TPAT等方面）；
② 新產品開發試制與量產過程中的.質量控制與管理；
�、� 投訴與退貨分析及改進；
�、� 供應商質量業績評估與改進；
�、� 質量培訓等。
4) 20xx.9-20xx.6 武漢大學，學習期間主用參見的活動有：
�、�20xx.9-20xx.9 任職于法學院研究生會新聞中心。負責對法學院研究生活動進行新聞報道；參與了武漢大學法學院80周年院慶報道活動，其中有關司法改革的專業報道發表于院刊及院校友通訊錄。
論文《淺論中國憲法訴訟制度的建構》發表于《珞珈法思》20xx年第2輯（總第8期）。
�、�20xx.9-20xx.2 受聘于湖北大學知行學院講授工商管理本科專業《質量管理學》課程。
�、�20xx.11-20xx.10 武漢大學社會弱者權利保護中心“湖北留守兒童權利保護”科研項目志愿者。
參加并策劃、組織了項目的整個調研活動及項目調研報告的撰寫（《留守兒童受教育權研究》部分）；項目因其深度和時代性特征兩次獲得校級獎勵，并受邀參加了湖北省有關立法的咨詢活動。
�、� 20xx.9-20xx.2 以原告身份起訴武漢市司法局（公益訴訟）。
行政主管簡歷范文5
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族
戶 籍： 河南-開封 年 齡： 30
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 人力資源經理/主管、 行政經理/主管、 招培經理/主管
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-07 河南廣播電視大學 漢語言文學 大專
培訓經歷
20xx-04 ～ 20xx-05 深圳西點 拓展培訓師 結業證
20xx-12 ～ 20xx-12 深圳企管網 行政統籌管理 結業證
20xx-12 ～ 20xx-12 東莞科技進修學院 文秘 結業證書
20xx-10 ～ 20xx-10 深圳市拓普理德 領導力
20xx-05 ～ 20xx-07 智通人才市場 人力資源助理管理
xxx公司 (20xx-05 ～ 20xx-11)
公司性質： 民營企業 行業類別： 計算機軟件
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 負責總公司及2家子公司員工的招聘、培訓、薪資福利、員工關系、宿舍、保安、清潔、飯堂、會議與活動組織、接待等相關行政人事及辦公室的日常管理工作;
主持公司的人力資源管理與開發并兼任公司培訓專員3年管理工作，擔任培訓師，能編寫課件，獨立授課;
負責制訂公司的各種規章制度如《員工手冊》《人力資源管理流程》等各項制度，協調公司各中心部門及子公司之間的關系;
參與集團的人力資源戰略規劃、薪酬設計及績效管理等工作，參與公司在建工程整改與驗收;
熟悉勞動法規定及政府部門、各類行政供應商的業務合作管理;
擅長公文寫作、辦公操作軟件及ppt制作;
個人在職6年連續四年評為優秀員工稱號，兩年被評為優秀團隊稱號。
注重實踐證明經驗，有著豐富的實務管理經理(從基礎晉升到總裁辦中層管理)
離職原因： 個人發展
xx公司 (20xx-05 ～ 20xx-12)
公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 前三個月主要擔任前臺工作，后期工作調動主要從事招聘工作，有著豐富的招聘基礎工作經驗，熟悉勞動法和政府各部門辦事程序，在本職工作中有獨到的見解。
離職原因： 個人原因
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 人力資源管理8年多經驗，善于人力資源與行政管理的各模塊、活動組織、會議接待、企業文化宣傳等辦公室管理工作，根據工作的需要適時調整以便完善與提高。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源、行政、辦公室、總助!
其他要求： 社保、公積金
自身情況
自我評價： 個人評價:形象氣質佳，性格沉穩隨和、認真負責、良好的職業道德及個人修養;個人文筆好，有較強的語言及文字表達能力;能夠很快適應新的環境;善于溝通，有較強的敬業精神，能承擔較大的工作壓力。
工作總結：在8年多的.行政人力資源管理工作中認真總結經驗，對企事業單位的行政及人力資源方面管理有著豐富的工作經驗和堅實的基礎，熟悉勞動法和政府各部門辦事程序，在本職工作中有獨到的見解。社會關系良好，并具有較強的組織、協調、溝通能力。
發展方向:希望在一個很好的平臺上發揮自己的經驗，并且在工作的過程中不斷的學習與完善自己，勇于接受各種嘗試與挑戰。與公司共同發展，我沒有較高的學歷，相信企業更注重實戰，勤勞務實的員工!
行政主管簡歷范文6
本人受過嚴格軍事訓練，懂消防，會開車(有a2駕駛證)，電腦熟練,有多年保安/飯堂/車輛/清潔/宿舍/園藝等行政后勤事務管理經驗，懂汽車的維護與季審年檢，熟悉勞動法規及新<勞動合同法>，有處理員工勞資糾紛、工傷事故、養老保險工作經驗。熟悉人力資源中選才、訓才、用才、留才、績效考核等各個模塊運作。
編輯過內部刊物，有企業文化建設理念。有人力資源管理證書和iso內審培訓證書，具親和力，有良好團隊合作精神，處理事情講究方法而不失原則。
行政主管簡歷范文7
工作職責和業績：
人事方面:
1、人力資源戰略、體系:根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業務達成目標;
2、招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿足業務發展需要;
3、培訓：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成;
4、考核：根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定，協助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的`績效水平;
5、薪酬福利：跟蹤業績薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據，監督員工社會保障福利的發放;確保穩定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;
6、勞動關系：根據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象;
部門員工管理：根據部門業務發展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善，以建立并培養高效能的行政干部梯隊，支持部門業務完成。
行政方面：
1、行政制度、流程、工作計劃制定及執行：負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執行;制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;
2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制;制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實施過程;以合理降低行政費用;
3、固定資產管理：在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況;確保在費用預算內滿足公司運營需要;
4、會議及活動管理：根據公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執行情況進行核查;負責定期組織全公司員工大會，開展年度總結評比和表彰工作;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實;
5、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;
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