外企求職，簡歷要地道

外企求職，簡歷要地道

　　英語國家：遵循嚴格的方式
　　在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），他們喜歡干脆利落，開門見山，因此test-skilltest-skill,求職求職者應在履歷開頭就明確寫出求職zuzhi-mubiaozuzhi-mubiao,組織,目標目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你 為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內。
　　中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的zhaopinzhaopin,招聘招聘中為你加重砝碼。
　　最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到test-questionstest-questions,面試,試題面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對yingpinyingpin,應聘應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

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　　歐洲國家：慎談年齡
　　在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

　　日本：切記“循規蹈矩”
　　在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

　　多多為對方考慮
　　把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向......More↓↓↓

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