求職信六要素告訴你求職信怎么寫

求職信六要素告訴你求職信怎么寫

　　1.要突出你的聯(lián)系方式

　　“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機(jī)會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟(jì)于事�！�

　　2.投公司之所好__根據(jù)公司來突出你的能力

　　“因?yàn)槟愕?自薦 信可用來突出你 簡歷 的某些部分，同一份 簡歷 就可用來尋找不同的工作機(jī)會。 自薦 信的美妙之出就在于，你可以通過強(qiáng)調(diào)你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你 簡歷 的每一個(gè)特定公司的所好。

　　3. 自薦 信要簡短、有個(gè)性化

　　“一封沒有求職信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個(gè)性化，而且簡短。它還需針對你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時(shí)間能說服你的讀者讓你進(jìn)入。

　　4.求職信多不允許有以下稱呼語：'致相關(guān)人士'

　　“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語：'致相關(guān)人士'。這樣它就不會跟任何人有關(guān)系，除非你使它指向具體的個(gè)人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問確切的信息。

　　5.求職信能加重你受聘的法碼

　　“如果你找工作時(shí)， 競爭 者如云，那請你寫上一封求職信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。求職信確實(shí)什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟。”

　　6.不要出現(xiàn)語法、拼寫錯誤

　　“糟糕的語法，標(biāo)點(diǎn)錯誤，拼寫不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。

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