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互聯(lián)網(wǎng)中的簡歷撰寫
導(dǎo)語：簡歷，是求職者必備的職場(chǎng)裝備，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興盛，簡歷也不在是傳統(tǒng)的紙質(zhì)模樣。并且由于招聘網(wǎng)站和在線商務(wù)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，你的簡歷很可能早就 到處流傳。就算你沒有在找工作，潛在的雇主也可能正在閱讀你的簡歷。再加上如今工作相對(duì)短暫和不安定，意味著你必須在簡歷上花費(fèi)比以往更多的心思。
簡歷就是按時(shí)間順序倒敘我的職業(yè)經(jīng)歷，不是嗎?
今非昔比。如今簡歷更側(cè)重你要去哪里以及你能夠提供些什么，而非你來自哪里。簡歷服務(wù)公司The Fuller CV的高級(jí)咨詢師詹姆士菲利普斯(James Phillips)表示：“簡歷就得像商店櫥窗，要向人們展示，你是誰?你可以提供什么?”
高管獵頭公司海得思哲(Heidrick & Struggles)合伙人伊麗莎白•馬克斯(Elisabeth Marx)表示，就高級(jí)職位而言，企業(yè)看重的是你過往的重要成績。“我們希望看到像成功的改革管理、重組、國際工作、扭虧為盈和擴(kuò)大業(yè)務(wù)這樣的東西。”
有哪些常見的錯(cuò)誤?
從一開始，你就應(yīng)該誠實(shí)，而不要夸大其辭。電子數(shù)據(jù)庫的發(fā)展意味著，諸如夸大在校學(xué)習(xí)成績之類的謊言很容易就會(huì)被識(shí)破。此外，普華永道(PwC)招聘主管索尼婭•斯托克頓(Sonja Stockton)表示，千萬注意不要犯一些小錯(cuò)誤，如因?yàn)橛洸磺鍙氖履撤莨ぷ鞯臅r(shí)間而胡亂寫。就算是真的記錯(cuò)，也可能讓愛較真的人事部門不快。
馬克斯表示，簡歷越短越好。“有時(shí)，我們會(huì)收到長達(dá)20頁的簡歷�？墒�，就算應(yīng)聘很高的職位，簡歷也不應(yīng)該超過兩頁紙。一頁紙更好。”
菲利普斯表示，在撰寫簡歷時(shí)，也應(yīng)該采用這種簡約風(fēng)格。“簡歷常常過于冗長，充滿陳詞濫調(diào)。你就該簡潔明了。”
我應(yīng)該自己寫簡歷嗎?
這么做的理由是，你比誰都了解你自己。但不這么做的理由也很充分。譬如，這種事情你只是每五年才做一次，所以你不太可能擅長此道。再說，與其在這上面花4天時(shí)間苦思冥想，還不如花錢請(qǐng)專人來做。如果要請(qǐng)人代筆，在英國有上述的The Fuller CV 以及The CV House之類的公司，在美國則有ResumeWriters.com和TheLadders等。同樣，獵頭和招聘人員常常會(huì)幫你潤色你的簡歷。就算你要自己寫簡歷，你也應(yīng)該收集反饋意見，尤其是要向了解你所在行業(yè)的人士請(qǐng)教。
不同國家的簡歷風(fēng)格也應(yīng)該不同嗎?
馬克斯表示，就高級(jí)職位而言，如今已形成一種受到相當(dāng)認(rèn)可的國際風(fēng)格。但對(duì)中層管理職位來說，簡歷仍頗具本土色彩。“譬如，很多德國人仍會(huì)把自己的照片貼在簡歷上。”另外，注重展示和推銷自我的美國人，則往往會(huì)制作更為張揚(yáng)的簡歷。
還要注意什么?
不要玩一些愚蠢的花招。一方面，花哨的字體，以及在“業(yè)余愛好”一欄描述你的寵物，都不會(huì)是雇主所樂見的。另一方面，切忌制作出像阿列克謝•韋納爾(Aleksey Vayner)那段臭名遠(yuǎn)揚(yáng)的“沒有什么不可能”(Impossible is Nothing)的視頻簡歷。韋納爾在2006年為應(yīng)聘瑞銀(UBS)職位而作的這段視頻，后來在YouTube熱映，這恐怕是韋納爾本人從來沒想到的。
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