簡歷這樣寫
時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編收集整理的簡歷這樣寫，希望對大家有所幫助。
簡歷這樣寫1
不僅有態(tài)度還要有結(jié)果
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作�！�
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣。”
專家點(diǎn)評：
這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，HR喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動實(shí)習(xí)，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會被HR當(dāng)作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備。
簡歷這樣寫2
相信肯定會有大量的畢業(yè)生海投簡歷后，會有“為什么我投了那么多簡歷，還是沒有一家公司叫我去面試?”其實(shí)原因無非有兩個——要么是你面試的公司要求太高，要么是自己的簡歷很菜。而你卻一直不知道自己的簡歷為什么做的那么爛，那么今天畢老師就給大家上一課。
1、簡歷厚厚一沓
一般的簡歷最好在1頁內(nèi)，HR沒有太多時(shí)間去查看你的人生閱歷。
不要把你小學(xué)跳舞，中學(xué)鋼琴，街道勞動小天使之類的寫上，盡量寫與申請職位相符的內(nèi)容。其次簡歷不要正反面打印，尤其是面試時(shí)候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便。
2、簡歷過于花哨
簡歷格式上容易出現(xiàn)的另一個錯誤是用太多的斜體、下劃線和粗體等格式，這些格式雖然有助于吸引閱讀者的注意力，但是用的太多的話，就顯得有點(diǎn)乏味。
3、求職意向模糊
HR看簡歷當(dāng)然是看重點(diǎn)信息，而你長篇大論就是不說你想求哪個崗位的職，那么HR看不到對自己有用的信息，很快在二十秒后把你給pass掉。
4、打字或者語法錯誤
簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么?
你要學(xué)會站在HR的角度去寫好自己的簡歷，這樣方便于HR的閱讀，同時(shí)又能正對他們的胃口，何樂而不為！
那么，怎樣的簡歷才是HR最想看到的呢?
簡歷基礎(chǔ)信息一般包含：個人基礎(chǔ)信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。
+附加信息：特長(技能、語言)、獲獎經(jīng)歷、自我評價(jià)、興趣愛好。
++再附加信息：作品(以往優(yōu)秀工作結(jié)果展示)。
在千篇一律的簡歷面前，一點(diǎn)小心思有時(shí)候真能有點(diǎn)驚喜�？偨Y(jié)了一下之前見到過的心思小技巧，分享一下!
▲用結(jié)果強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)
個人工作經(jīng)歷過程當(dāng)然很重要，但是結(jié)果是最能直接有效呈現(xiàn)個人能力的證明。因此，在描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要寫上結(jié)果來表明你的能力。
▲關(guān)鍵詞突出醒目
個人簡歷的外表一定要醒目，重點(diǎn)可以使用斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等標(biāo)示出來。
▲定位精準(zhǔn)
Joe交代，HR是很忙的，10秒內(nèi)找不到他們想找的關(guān)鍵詞，負(fù)面情緒馬上就出來了。因此，每個人都要為自己的簡歷定位，突出重點(diǎn)。
▲寫上簡短小結(jié)
很多人會忽略小結(jié)這個部分，小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)，簡單直接“撩”起HR對你的興趣。
▲字句文法不能出錯
簡歷寫完之后記得全面檢查一遍，細(xì)心的人總是沒有錯的。如果最后簡歷出在這些小問題的錯誤，實(shí)在得不償失。
對于一個應(yīng)聘者來說，一份合適的簡歷好比過硬的“敲門磚”，會大大增加選中進(jìn)入面試階段的機(jī)會，同時(shí)也會讓HR提升好感度。所以寫好一份HR愛看的簡歷，尤為重要！
簡歷這樣寫3
1什么樣的算是優(yōu)秀簡歷？
一、簡單有力
一頁紙：不要封面，一般以A4紙為限。
排版：一行一句話，每句話獨(dú)立的表述一件事情。
二、有的放矢
選擇與求職崗位相關(guān)的能力證明及經(jīng)歷。如應(yīng)聘銷售崗位，就不要全篇都是做文案的經(jīng)歷。學(xué)會看招聘信息中的職位描述，讓簡歷更有針對性。
三、突出重點(diǎn)
能力并非越多越好，重點(diǎn)是要HR看到你應(yīng)聘這個崗位是合適的。
技術(shù)崗：根據(jù)意向崗位要求，對應(yīng)寫出符合要求的技術(shù)能力。
非技術(shù)崗：在能力闡述時(shí)，最好根據(jù)崗位要求分點(diǎn)描述。
2簡歷有什么樣的版本？
一、通用版
在明確自己職業(yè)定位前提下，不針對任何企業(yè)只針對相關(guān)行業(yè)和職種而制作的簡歷。包括：
①職業(yè)定位：想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。
�、趰徫徽{(diào)研：弄清楚崗位的通用要求。
�、圩陨硐嚓P(guān)資源、經(jīng)歷提煉。
�、芎啙嵍攸c(diǎn)突出地表達(dá)。
�、菁�(xì)節(jié)的適當(dāng)處理：形式美觀、版面控制、錯別字檢查等。
二、特殊版
�、僬覝�(zhǔn)特定企業(yè)的情況下，專門針對該企業(yè)而制定的簡歷。
�、诮Y(jié)合你要應(yīng)聘的特定企業(yè)崗位職責(zé)和任職要求，對通用版簡歷稍作修改，如選出有針對性的工作實(shí)踐經(jīng)歷。
3關(guān)于簡歷的結(jié)構(gòu)
一、基本信息簡短醒目
�、傩彰杭哟�、大號字體
②聯(lián)系方式：電話+郵箱，手機(jī)號號碼通用寫法為434原則（1357-xxx-xxxx）
二、求職意向
建議針對某個公司的特定崗位寫，切記空泛。
三、教育經(jīng)歷時(shí)間倒敘
�、貵PA+排名：如果成績較差可不寫
�、谙嚓P(guān)課程：根據(jù)應(yīng)聘的職位是否相關(guān)決定。
四、經(jīng)歷（工作/實(shí)習(xí)或課外活動社會實(shí)踐）
�、倭谐�3-5點(diǎn)即可，每一項(xiàng)區(qū)分出工作內(nèi)容和工作成績
舉例：
積極為公司撰寫內(nèi)刊稿件，撰寫上司安排的文案。（×錯誤）
負(fù)責(zé)公司內(nèi)稿件撰寫及采編，3個月完成了新聞稿15篇，人物采訪稿3篇。（正確）
②要善于用數(shù)字來展現(xiàn)工作成績
數(shù)字是最有效的表達(dá)方式，是量化成果的工具，是最有力的證據(jù)。
舉例：
你運(yùn)營新媒體時(shí)，寫了多少篇文案？閱讀量和轉(zhuǎn)發(fā)量是多少？多少帳號要求轉(zhuǎn)載你的文章？你參與運(yùn)營后公眾號粉絲增長了多少？
③按照時(shí)間倒敘排列經(jīng)歷，或按照重要程度排列。
五、所獲榮譽(yù)
�、贅�(biāo)注比例，體現(xiàn)獎項(xiàng)分量
舉例：
“獲優(yōu)秀畢業(yè)論文（獎勵前5%）”（正確）
“第五屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽陜西省銀獎（20/400+）”（正確）
�、跓o關(guān)獎勵不要放棄！比如“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”。
六、專業(yè)技能（軟件使用、計(jì)算機(jī)、英語、新媒體運(yùn)營等）
顯示出具體能用該軟件做的事情，會更有說服力。
舉例：
“熟練使用辦公室軟件Word、Powerpoint 及若干應(yīng)用軟件Phoroshop、Dreameaver 等”（×錯誤）
“能用Word 做海報(bào)，用Excel 做報(bào)表，用Powerpoint 做簡易動畫片”（正確）
“能用Photoshop 處理圖片，用Dreameaver 制作簡單網(wǎng)頁”（正確）
提示：可根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整順序。
①學(xué)業(yè)杰出，則將教育經(jīng)歷放在求職意向之后；
�、谝呀�(jīng)畢業(yè)工作或（實(shí)踐）經(jīng)歷較強(qiáng)，則將（實(shí)踐）經(jīng)歷往前放。
4如何排版？
一、格式統(tǒng)一美觀
�、偃掌冢骸�20xx.06”或“05/20xx-08/20xx”兩種寫法；
②字體：中文推薦使用宋體，英文推薦使用Times new roman 或者 Cailbri；
簡歷這樣寫4
二、板式重點(diǎn)突出
�、匍L度以一頁A4紙為限，讓人10秒左右能看完；
�、谕怀鲋攸c(diǎn)，像制作平面廣告那樣，便于閱讀；
③模板：選擇簡約標(biāo)準(zhǔn)的模板，便于HR迅速獲取信息。
5怎么投簡歷更有效？
一、簡歷文件命名
【xxx職位申請】-姓名-學(xué)校-手機(jī)號（或按照公司給的格式）
舉例：
“我的簡歷”、“求職簡歷”、“xxx的簡歷（第2版）”、“應(yīng)聘”等（×錯誤）
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+實(shí)習(xí)時(shí)間+應(yīng)聘崗位+意向城市”（正確）
“xxxx應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”（正確）
二、郵件正文內(nèi)容
�、購氖裁辞赖弥@份工作
�、跒槭裁瓷暾堖@項(xiàng)工作，能力匹配在哪
�、郾硎竞軣釔墼摴具@項(xiàng)職業(yè)，期待回復(fù)
三、簡歷郵件投遞
推薦使用163郵箱，郵箱名盡量為自己名字拼音。建議生成PDF和Word兩個版本，word注意兼容性，以免HR打不開。
簡歷這樣寫5
很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，都不知道該如何寫自己的簡歷，怎樣寫簡歷才能讓面試官在篩選簡歷的時(shí)候選中你呢，這是很多畢業(yè)生十分煩惱的一件事情，因?yàn)楹啔v寫得不好，很可能錯失一份好工作，不要急，下面畢老師教大家如何寫簡歷。
1.不要過分美化職位名稱
美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。職位名稱在簡歷的顯眼位置，HR往往會第一時(shí)間關(guān)注它。如果你要應(yīng)聘一個高級經(jīng)理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時(shí)就會認(rèn)為你的資歷過高。你就會因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會。
其實(shí)，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所能接受的工作任務(wù)有多少。
2.不要夸大自己的工作技能
在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，你可能會想到要夸大自己的專業(yè)能力。但這是一件十分危險(xiǎn)的事情，因?yàn)槊總�用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠夸大自己的工作能力得到了工作，可一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作，你就在公司站不住腳了。
你可以在某個范圍內(nèi)詳細(xì)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對基礎(chǔ)知識方面，是“受過培訓(xùn)”還是“熟悉使用”；在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”；在專業(yè)知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強(qiáng)的能力”等等。
3.對工作時(shí)間的表達(dá)要精細(xì)
HR對時(shí)間都是十分敏感的，所以我們在描述工作時(shí)間的時(shí)候也要盡量精確到月份。在工作時(shí)間這個問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份，這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個好主意。
4.真實(shí)寫出你的教育背景
教育背景的分量在求職過程中是很重的，但是你的態(tài)度也很重要!如果你沒有讀完大學(xué)，一直要真實(shí)表達(dá)，不要撒謊，沒有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。
如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書，那么就誠實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè)，不要在這個問題上作假哦。
5.不要虛報(bào)自己的工作成績
工作成績是展現(xiàn)你工作能力的最好內(nèi)容。但是對于自己的工作成績，一定不能虛報(bào)。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的，自己只是團(tuán)隊(duì)的意愿，寫團(tuán)隊(duì)成就的時(shí)候，一定要在簡歷說明，不要說成是自己一個人的成就，畢竟撒謊這種事情被發(fā)現(xiàn)是會被炒魷魚的。另外一個要避免這個做法的原因是，這會讓用人單位覺得你很以自我為中心。
你去應(yīng)聘首先就是需要在簡歷里面明確自己需要應(yīng)聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報(bào)自己的工作成績，如果被發(fā)現(xiàn)，后果很嚴(yán)重。
6、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被淘汰的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。畢老師曾看過同時(shí)應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。
7、簡歷出現(xiàn)錯別字或時(shí)間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯別字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作能力也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢后，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
8、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
有很多人喜歡在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)抢飳懙煤茇S富，其實(shí)太豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，只能證明你頻繁跳槽，用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，因?yàn)檫@種人朝三暮四，內(nèi)心浮躁，用人單位會擔(dān)心你還會繼續(xù)跳槽，不會在公司待久。
9、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
很多應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷只是簡單地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，甚至略過，讓人無法了解其接受過什么樣的教育，干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實(shí)簡歷為好，畢竟找上門的工作概率太低。
/畢老師結(jié)束語/
一份好的簡歷能夠幫助找到好的工作，求職過程中，一定要重視自己的簡歷哦。
簡歷這樣寫6
頻繁跳槽者如何書寫簡歷？伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計(jì)前嫌地去接納你。
頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實(shí)在難以入得了用人單位的法眼。可以說，簡歷是推銷自己的廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應(yīng)聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來彌補(bǔ)是十分必要的。
首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點(diǎn)。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝粚τ趩T工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因?yàn)楸旧硖鄣慕?jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。
第二，工作間歇要如實(shí)書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因?yàn)樽骷俚暮啔v很容易在面試時(shí)被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價(jià)等地方體現(xiàn)出你這段時(shí)間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時(shí)間就可以忽略不計(jì)了，就當(dāng)是給自己放了一個長假。
第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)可以讓hr更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。
第四，個人評價(jià)的綜述要全面。要表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么�？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y(jié)合來綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內(nèi)。對于職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要表達(dá)出你對未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。
總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關(guān)鍵是清楚自己準(zhǔn)備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對一次機(jī)會的時(shí)候認(rèn)真思考和總結(jié)，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實(shí)做事的人。
簡歷這樣寫7
1、突出HR方面專業(yè)積累
對于HR這個崗位，很多公司都沒有專業(yè)上的限制，什么專業(yè)的人都是可以投遞的，要是你恰好是人力資源管理、心理學(xué)、管理類等對口專業(yè)的，肯定能給你帶來加分，所以在寫簡歷的時(shí)候就要突出你專業(yè)上的優(yōu)勢。
要是你是非HR專業(yè)的大學(xué)生，就要在簡歷中說明你對HR專業(yè)知識的了解和積累。比如HR必須要知道的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這六大模板的知識，你最好熟悉其中2個模板的主要工作內(nèi)容和崗位的職責(zé)要求；也可以寫一下你參加過HR類的培訓(xùn)；是否考過了人力資源證書或者所學(xué)的人力資源的專業(yè)書籍等，這些都是你提前了解的，你知根知底的，都可以在簡歷上突出。
2、亮出HR方面的實(shí)踐經(jīng)歷
公司在招聘員工的時(shí)候，最看重的還是工作經(jīng)驗(yàn)方面，都比較愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。所以在寫簡歷中的工作經(jīng)歷的時(shí)候，一定要把HR相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷放在首位。
如果你有HR方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那就重點(diǎn)突出你具備了HR的專業(yè)能力，實(shí)踐能力。適當(dāng)說一下你實(shí)習(xí)的時(shí)候做的一些主要工作，比如管理員工的信息，打電話面試，協(xié)助辦理入職的手續(xù)等，把這些經(jīng)歷都展示出來，不過要有條理有邏輯地去展示，這樣才能體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)。
要是你沒有這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，你就可以把校園里的一些經(jīng)歷包裝一下，比如在社團(tuán)開展招新面試、干事培養(yǎng)、內(nèi)部考核評定、內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等這些工作的時(shí)候，自己都有參與其中，這些都是與HR的工作都有沾邊的，你要重點(diǎn)挑選出來進(jìn)行撰寫，不能太啰嗦。
3、說明性格特質(zhì)適合做HR工作
最后一點(diǎn)就是說明你的性格是很適合做HR的工作的，怎么去闡述呢？可以從以下幾種角度去說明：
�。�1）溝通能力
HR因?yàn)橐c公司上上下下的員工打交道，要想他們積極配合你的工作，就需要很強(qiáng)的溝通能力。
�。�2）積極進(jìn)取
HR的工作雖然都是一些簡單性的工作，很瑣碎，要想學(xué)精，就要積極進(jìn)取。
�。�3）謹(jǐn)慎和耐心
作為HR，經(jīng)常要寫一些書面化的文件，比如通知、匯報(bào)等，都需要足夠的耐心和謹(jǐn)慎，才不會出現(xiàn)差錯。
對于以上的特質(zhì)，你也不要簡單地寫這些形容詞，你可以加以一些你個人的經(jīng)歷，用細(xì)節(jié)、用案例或者數(shù)字去說明一下，這樣才更有說服力。
HR崗位的應(yīng)聘說難也不是很難，關(guān)鍵在于你怎么寫簡歷，要是你按以上三步驟寫簡歷，保證你面試的電話接到手軟，最后祝愿你求職順利，面試成功。
簡歷這樣寫8
5步制作出讓HR滿意的簡歷
1.取一個標(biāo)題
“標(biāo)題”要寫在簡歷中聯(lián)系信息的正下方，個人簡介的正上方。最好不要讓讀簡歷的人在登記了你的名字和聯(lián)系信息后就直接跳到個人簡介部分。應(yīng)該設(shè)計(jì)一個頗具吸引力、準(zhǔn)確地進(jìn)行自我推銷的標(biāo)題。
2.強(qiáng)化個人簡介
個人簡介是簡歷的最基本部分。這是你進(jìn)行自我推銷的一個至關(guān)重要的組成部分，因?yàn)樗梢酝ㄟ^你自己強(qiáng)有力的聲音講述你的人生經(jīng)歷。
3.突出個人技能
自己的工作技能不要一筆帶過，可以詳細(xì)一點(diǎn)，將其細(xì)化顯得更加真實(shí)具體。
但不要開口就說自己精通這精通那，就憑學(xué)校學(xué)的那點(diǎn)技能離精通還是差個十萬八千里的，寫得太假反而會留下不好的印象。
4.添加成功經(jīng)歷
成功經(jīng)歷是簡短的，告訴HR在之前的幾份工作中，你是如何迎接、面對和征服困難，做出了何種貢獻(xiàn)的經(jīng)歷。
5.附上端莊照片
簡歷附帶的相片最好是證件照。這樣的照片很規(guī)范很正規(guī)，照片上的人也顯得很穩(wěn)重、很精神、很職業(yè)范，并且相片的背景也沒有亂七八糟的東西。
求職簡歷制作小技巧
1.針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。
2.突出要點(diǎn)
簡歷不要堆砌太多的內(nèi)容，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
3.注意細(xì)節(jié)
簡歷中，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
4.寫上小結(jié)
這其實(shí)是簡歷值得的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但HR卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
5.信息力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
6.不要說空話、大話
很多簡歷上常常寫著這么一句套話：“給我一次機(jī)會，我將給你一個驚喜！”這樣沒有任何依據(jù)的話說出來何用？
總之，在簡歷撰寫方面，多展現(xiàn)一下自己的成果、經(jīng)驗(yàn)，讓HR明白你是獨(dú)一無二的，錄用你可以為企業(yè)帶來更大的財(cái)富，這樣你的簡歷才是真正的成功。
簡歷這樣寫9
寫這篇文章，主要是對多年從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)也希望幫助更多對財(cái)務(wù)工作尤其是對會計(jì)師事務(wù)所工作感興趣的同學(xué)，在這個領(lǐng)域求職時(shí)少走點(diǎn)彎路。當(dāng)然，每個人學(xué)習(xí)背景、實(shí)際能力會有差別，但是不論這些條件如何不同，簡歷撰寫都是讓HR了解到你的第一道門檻，一份好的簡歷直接影響了HR對你的第一印象。本文也希望從大家都要經(jīng)過的這道門檻給出一個HR從業(yè)者的看法。
其實(shí)財(cái)務(wù)從業(yè)的方向很多，但無疑會計(jì)師事務(wù)所是最能發(fā)揮財(cái)務(wù)專長的領(lǐng)域，承接的項(xiàng)目都是最直接鍛煉財(cái)會人員專業(yè)性的�；谶@個原因，每年也有大量學(xué)財(cái)務(wù)或者正在從事財(cái)務(wù)工作的同學(xué)都希望可以進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所工作。作為一個事務(wù)所的HR，每天都會篩選大量的簡歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡歷是事務(wù)所HR認(rèn)可度比較高的呢?具體做法上，以下幾點(diǎn)可以供大家參考：
首先，在整體風(fēng)格上無需過于花哨。
你不用費(fèi)盡心思打扮你的簡歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫也不必詳細(xì)到連老家位于什么村子哪條街道都寫上。簡潔、重點(diǎn)突出，既符合事務(wù)所的風(fēng)格，也能體現(xiàn)出你做實(shí)事兒的特質(zhì)。
一般來講，投遞給會計(jì)師事務(wù)所的簡歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛好、特長等就可以了。如果可以最好能有一張最近看起來很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過最好不要和本人相差太大。
其次，你要體現(xiàn)你的專業(yè)性。
目前，會計(jì)師事務(wù)所的HR判斷一個人是否具備專業(yè)知識時(shí)，最主要參考的是這幾點(diǎn)：注冊會計(jì)師考試的通過情況，畢業(yè)院校和學(xué)歷以及在本行業(yè)的工作經(jīng)歷。在顯眼的地方把這幾點(diǎn)寫出來吧，就寫在你個人信息的后面。學(xué)校和證書，哪項(xiàng)有優(yōu)勢就把哪項(xiàng)寫在前面，學(xué)校好的，把學(xué)校放在第一；獲得注會證書的，把證書放在第一。學(xué)校和證書后可以寫工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要詳簡結(jié)合，如果你以前是在規(guī)模比較大的事務(wù)所工作，則寫出公司名稱，自己所任職位即可，無需過多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡單描述幾句，不過重點(diǎn)要放在自己的職位和職責(zé)上。
工作經(jīng)歷之后，要跟著寫自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。你可以按照時(shí)間順序?qū)�，也可以按照重要程度寫，也可以按照時(shí)間順序但標(biāo)注出比較重要的項(xiàng)目。建議用第三種，因?yàn)檫@樣可以清晰地顯示出你的經(jīng)歷以及成長過程。在描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，注意不要說多余的話，介紹一下審計(jì)項(xiàng)目的客戶名稱、行業(yè)、規(guī)模、審計(jì)類型即可，然后說明自己在項(xiàng)目組中承擔(dān)的職責(zé)等。這部分也要注意繁簡結(jié)合，不必每個項(xiàng)目都說得很詳細(xì)，重點(diǎn)說一下重要項(xiàng)目的情況即可。盡量把各項(xiàng)目介紹的方式排列得整齊、一致，方便HR瀏覽。
什么是重要的項(xiàng)目?重要項(xiàng)目不一定是大型公司審計(jì)的項(xiàng)目，也不一定是審計(jì)成果很“豐富”的項(xiàng)目，而是你承擔(dān)了重要工作或者起到了重要作用的項(xiàng)目，因?yàn)檫@些項(xiàng)目能夠體現(xiàn)出你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計(jì)工作，也可以作為重要項(xiàng)目進(jìn)行描述，你可以著重說明你在這些大型項(xiàng)目中學(xué)到的東西，以及體會到的東西。大型企業(yè)意味著業(yè)務(wù)的復(fù)雜和正規(guī)，大型企業(yè)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)對你來說也是一項(xiàng)資本。
然后，你要體現(xiàn)自己的溝通能力。
如果你是應(yīng)聘高級審計(jì)員或者項(xiàng)目經(jīng)理，那么溝通能力很重要，你需要在簡歷中凸顯出你和客戶成功溝通的經(jīng)歷。比如某項(xiàng)爭議事項(xiàng)經(jīng)過溝通最后按照適當(dāng)方式處理的情況，再比如一家不配合審計(jì)的公司最后可以很愉快地合作。這些事例的說明會讓HR對你的溝通能力有個直觀的印象。
如果你是經(jīng)驗(yàn)不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶交流的經(jīng)驗(yàn)，心得和體會，以及通過良好的交流解決問題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡歷的HR那里加分。一定要事實(shí)求是，沒有這樣的經(jīng)歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來其實(shí)不擅長溝通就糟糕啦。
其實(shí)，只要不是那種需要創(chuàng)意或者藝術(shù)能力的公司，如廣告公司、設(shè)計(jì)公司外，簡歷最好弄成簡潔明了的。尤其是事務(wù)所這種專業(yè)性很強(qiáng)的公司，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真才是你要表現(xiàn)出來的。
最后，一定注意要選擇簡歷投放渠道。
大家知道，由于大型事務(wù)所承接的項(xiàng)目很多，項(xiàng)目周期很長，項(xiàng)目分工也很細(xì)，導(dǎo)致事務(wù)所招聘需求也比較大。
作為一個事務(wù)所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才?通過什么渠道去找到合適的人才?一直是HR苦苦思索的問題。雖然事務(wù)所HR面臨著這些麻煩，但并不代表會放松對人才的要求。一般正規(guī)的事務(wù)所都會通過專業(yè)性的渠道去尋找專業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺以外，會更注意專業(yè)人才聚集的論壇。通過論壇我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)過很多不錯的候選人。
我還建議投遞簡歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在專業(yè)論壇發(fā)專業(yè)的意見。當(dāng)然最方便的還是到他們的招聘網(wǎng)站上去創(chuàng)建簡歷選擇投遞，我想無論是我，還是其他HR都會更加方便地了解到大家的情況。
簡歷這樣寫10
何謂簡歷？
查《新華詞典》對于簡歷的概念描述是“求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括�！痹俨殚喢绹酥Z亞?韋伯斯特編著的《美國英語詞典》，他則把簡歷定義為“對求職者過去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料。”站在營銷的角度上分析，筆者認(rèn)為這兩個定義都很難說是完整和充分的，那么如何給簡歷提供一個清晰準(zhǔn)確的定義呢？！
筆者不妨大膽的給簡歷進(jìn)行內(nèi)容充實(shí)：簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，是借以向未來的雇主表明求職者擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。
走近簡歷
從市場的角度來看，商品最核心的競爭力應(yīng)是技術(shù)含量，也就是科技創(chuàng)新。美國最偉大的營銷大師在談到他的成功時(shí)說，“我時(shí)時(shí)記得，我在推銷商品，更在推銷自己。”李嘉誠在被記者問到：為何幾十年的成功積累還不如比爾?蓋茨的幾年“暴富”？他一方面在感慨“后生可畏”的同時(shí)，一方面則承認(rèn)比爾?蓋茨掌握了這個時(shí)代最為稀缺的資源：“創(chuàng)新精神”！
再從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來分析，簡歷也是一種商品，即是商品就會包括價(jià)值和使用價(jià)值兩部分，價(jià)值是求職者本人創(chuàng)造的，使用價(jià)值則是作用于求職者本人即期利益獲得的結(jié)果上的。找工作、寫簡歷，是每個營銷干部在職業(yè)發(fā)展的歷程中都非常熟悉的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，在找工作的過程中遭受挫折或是碰壁，想必很多營銷干部也都曾有過這樣的個人經(jīng)歷，當(dāng)有人雀躍、歡喜，沉浸在被錄用的幸福中時(shí)，勢必還有很多人為懷才不遇、報(bào)國無門而發(fā)作，但是這其中又有多少人是由于自身的細(xì)節(jié)失誤造成的，又有多少人是被個人簡歷的信息屏蔽效應(yīng)所擊中的。
簡歷在某種意義上說不能完全、有效反映每位營銷干部的綜合資質(zhì)，但是它卻從另一個側(cè)面客觀體現(xiàn)了應(yīng)征者的個體差異。造成這種情形主要有兩個方面原因：其一，由于目前整體就業(yè)市場不景氣的客觀環(huán)境，造成在人力資源開發(fā)過程中供需兩難的尷尬局面；其二，簡歷中有效訊息的屏蔽，影響了供需雙方的信息反饋和對稱交流。
筆者根據(jù)自身多年的經(jīng)驗(yàn)、心得和感悟、稍加整理，借以同廣大的營銷干部同仁進(jìn)行分享和交流。下面就讓我們共同解讀一下營銷干部簡歷作品中普遍存在的八大屏蔽效應(yīng)。
屏蔽效應(yīng)一:不會書寫簡歷
如果說現(xiàn)在很多營銷干部還不會書寫個人簡歷，或是還不能提供一份合格的個人簡歷，恐怕大家都會覺得吃驚、意外。但是這是事實(shí)。原因在于很多營銷干部在書寫簡歷的同時(shí)過于關(guān)注工作職責(zé)，簡歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單，許多人甚至?xí)盟麄円郧霸温�、服�?wù)過的公司的工作守則，作為改善履歷的作業(yè)指南。許多候選人在簡歷開頭的目標(biāo)敘述時(shí)就讓雇主興趣寡然。還有更糟糕的，在目標(biāo)敘述中一般是這樣開始的：“希望在新的崗位上可以得到學(xué)習(xí)和鍛煉”、“希望能夠給我這個工作機(jī)會”、“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)，而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會�！边@樣缺乏市場意識的敘述是非常不理智的，因?yàn)槟悴皇菓?yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)需要的是能夠勝任這一崗位的人才，而不是滿大街的人手。所以，引發(fā)的結(jié)果勢必是被人力資源負(fù)責(zé)人將簡歷丟在辦公室的垃圾桶。
營銷干部在書寫簡歷之前，應(yīng)該首先認(rèn)真審視“招聘企業(yè)”和“目標(biāo)職位”的具體要求，把握簡歷的風(fēng)格和類型；以業(yè)務(wù)實(shí)操和管理案例為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你適當(dāng)?shù)墓芾硖刭|(zhì)。簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會，要達(dá)到這個目的，就得說服雇主，讓對方知道你具有什么條件和優(yōu)勢。需要明白的是與此同時(shí)，你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭入圍復(fù)賽資格，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
營銷干部在書寫簡歷之前，往往還會忽略一個事實(shí)：企業(yè)招聘面試的目的是為了解決招聘方的問題。簡歷是第一時(shí)間傳遞給雇主的資訊??你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無法有的放矢地證明你能夠解決他們的問題。
企業(yè)的招聘人員和人力資源管理者翻閱簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。也就是說，如果你能夠確定目標(biāo)雇主的需要或存在的問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會得到面試并且最終得到你想要的職位。
據(jù)某報(bào)紙披露，上海某咨詢管理公司針對快速消費(fèi)品行業(yè)，在北京、上海、深圳、廣州、武漢、成都六地進(jìn)行的20xx年最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“影響職業(yè)經(jīng)理人獲取新工作機(jī)會的主要因素包括:個人簡歷、現(xiàn)場初次面試效果、薪資要求、職業(yè)操守四個方面，其中：個人簡歷占30%、現(xiàn)場初次面試效果占40%、薪資要求占10%、職業(yè)操守占20%�！狈治銮懊娴臄�(shù)據(jù)，雖然簡歷的權(quán)重比率排在現(xiàn)場初次面試效果的后面，但是，大家都應(yīng)該明白這還不僅僅是一個簡單的數(shù)字概念，并不是誰大誰就重要，因?yàn)榍Ю镏惺加谧阆拢环e跬步，何以至千里？！所以，求職者在找工作時(shí)，簡歷都通不過，又何來的現(xiàn)場初次面試。因此，簡歷絕對忽視不得，是整個求職過程中的前提條件。請記住，企業(yè)需要哪一方面的人才，簡歷的初選基本上只會鎖定在有限的目標(biāo)范圍內(nèi)了。所以，沒有優(yōu)秀的簡歷根本進(jìn)不了決賽圈。此外，往往被自信的面試官看好的目標(biāo)簡歷對象，在現(xiàn)場的面試環(huán)節(jié)中，求職者只要做到“不求有功、但求無過”即可順利過關(guān)。由此可見一斑，高質(zhì)量的簡歷蘊(yùn)涵的穿透力是多么的神奇。
屏蔽效應(yīng)二:不具有排他性優(yōu)勢
此前，有國際資深人力資源專家也有說過，“在職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)設(shè)計(jì)中，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，但絕大多數(shù)人兩種都沒有用。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會繞地球26圈。也就是相當(dāng)于65萬英里長。這里有一個非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來幫助�！睋Q句話說，這些簡歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用。
求職簡歷對個人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡歷是應(yīng)聘工作中最難的一部分。據(jù)20xx年度前程無憂的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)道，“招聘方管理者平均在每份簡歷上花費(fèi)的時(shí)間不會超過3分鐘，一般只會認(rèn)真閱讀2頁的簡歷材料�！�
另外，應(yīng)聘者要交待清楚自身與競爭者的個體差異化分別體現(xiàn)在哪些方面，滿足挑戰(zhàn)目標(biāo)職位的優(yōu)勢是什么。很多人投簡歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能停留在這個水平，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣完成還是可以理解的。但是對于擁有豐富職場工作經(jīng)驗(yàn)和任職資歷的營銷管理精英來說，最好還是要應(yīng)該針對不同的公司、不同的崗位形成有效的簡歷，這樣才可能會產(chǎn)生比較好的效果。
具有排他性優(yōu)勢的簡歷是一個高附加值的產(chǎn)品,往往被招聘方管理者說推崇，只不過他們不說出來罷了,只要達(dá)到了這樣的效果,根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)求職者往往會志在必得,極有可能在第一輪的現(xiàn)場面試結(jié)束(沒有發(fā)生其他意外情況),面試官就會給你可以合作的暗示訊號。
屏蔽效應(yīng)三:有效內(nèi)容和訊息不充分
寶潔公司的人力資源高階主管認(rèn)為，“簡歷上提供的內(nèi)容和信息是否有效將起著決定性的作用。”一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)狀況。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到雇主的青睞。
某著名跨國公司人力資源專家曾對“什么是優(yōu)質(zhì)的簡歷？”有過具體的要求，優(yōu)質(zhì)的簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”從技術(shù)角度進(jìn)行分析，筆者認(rèn)為廣大營銷干部在完成簡歷的時(shí)候，實(shí)際上一定要把握兩個重點(diǎn)，即“商品力”和“吸引力”。
商品力——商品力是很難進(jìn)行量化的，商品力的構(gòu)成又是多方面的，包括求職者自身的工作背景、工作能力、工作資歷等等，營銷干部在形成簡歷的時(shí)候，一定要將商品力在簡歷作業(yè)的過程中徹底展示、充分體現(xiàn)。
吸引力——有商品力未必能有吸引力。吸引力是基于商品力的基礎(chǔ)上、厚積薄發(fā)形成的。包括求職者自身的受教育和培訓(xùn)背景、工作技能、職業(yè)經(jīng)歷、個人優(yōu)勢、歷史業(yè)績以及現(xiàn)有渠道資源等等，營銷干部在敘述簡歷的時(shí)候，一定要關(guān)注專業(yè)理論、業(yè)務(wù)實(shí)操、個人遣詞修養(yǎng)和駕馭專業(yè)術(shù)語能力方面的個性化表現(xiàn)。
屏蔽效應(yīng)四:不注重用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績 很多營銷干部在簡歷中習(xí)慣于用文字說話，比如“非常出色的業(yè)務(wù)能力”、“為企業(yè)發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)”、“負(fù)責(zé)全面管理整個銷售部”、“銷售名列前茅”等等，這些用詞都是極為不準(zhǔn)確、不合適的。
在營銷干部業(yè)務(wù)工作中經(jīng)常同數(shù)字打交道，比如“進(jìn)、銷、存”數(shù)據(jù)的采集匯總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業(yè)格式形成習(xí)慣，在陳述個人簡歷的時(shí)候，準(zhǔn)確的將數(shù)據(jù)訊息有效的呈現(xiàn)出來，可以促使雇主對你的了解和把握。所以，在簡歷中最好能夠形成：“20xx年度完成銷售回款××萬元”、“20xx年度完成銷售利潤××萬元”、“負(fù)責(zé)全面管理銷售部日常工作，部門人員編制××人”、“20xx年度實(shí)現(xiàn)人均銷售回款××萬元”、“20xx年度銷售回款第×名、費(fèi)效比第×名、利潤貢獻(xiàn)第×名”等等，如果絕對數(shù)字過于敏感不適宜量化表達(dá)，可以采用百分比，比如“20xx年度實(shí)現(xiàn)累計(jì)銷售回款同比增長了×%”、“20xx年度期間區(qū)域市場產(chǎn)品市場占有率增加了×%”，最后還可以用企業(yè)的獎勵表彰來借以表達(dá)陳述，并附上獲得的相關(guān)業(yè)績證明和獎勵證書。
為什么要著重強(qiáng)調(diào)廣大營銷干部要加強(qiáng)簡歷中“數(shù)字”的有機(jī)滲透呢？道理實(shí)際上很簡單，主要包括兩個層面的意思：其一，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會將對于數(shù)字非常敏感的人同頭腦敏捷和思路清晰直接聯(lián)系起來，如果一個從事營銷職業(yè)的管理者對于數(shù)字的駕馭意識還讓人有顧慮的話，試想一下他如何能夠勝任營銷組織管理工作；其二，在很多企業(yè)，老板可以經(jīng)常的不去公司, 企業(yè)也都可以程序化正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但是當(dāng)他到公司后，必定會向財(cái)務(wù)部門了解資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況，向銷售部門了解回款和費(fèi)用情況，向人力資源部了解經(jīng)營費(fèi)用和人員工資情況。
綜上，每位營銷干部在形成簡歷的時(shí)候、注重運(yùn)用數(shù)字，會使簡歷生動很多、更會打動企業(yè)招聘方。相反，空洞、乏味的敘事簡歷只會給求職者帶來乏味的工作。
屏蔽效應(yīng)五:不規(guī)范
很多營銷干部在形成簡歷的時(shí)候，往往沒有認(rèn)真、細(xì)致構(gòu)思，或者說是沒有動腦子，自己認(rèn)為基本條件都符合要求，就隨便在記事本上撕兩張紙寫上自己的經(jīng)歷，這就是現(xiàn)今很多營銷干部的真實(shí)寫照,象這樣完成的個人簡歷非常隨意，求職者本人草率行事的態(tài)度，往往會讓招聘方管理者認(rèn)為是對企業(yè)的極其不尊重。所以，怎么可能會給你機(jī)會呢？！
對每一位營銷干部來說，在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運(yùn)動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的`結(jié)果！對過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報(bào)。事實(shí)上，你很可能會被迫接受一個實(shí)在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員??那些對工作牢騷滿腹的人。
營銷干部建立高質(zhì)量的、規(guī)范的求職簡歷有兩種辦法，其一，營銷干部如果電腦軟件操作不熟練的話，可以在很多招聘專業(yè)網(wǎng)站上下載固定格式的簡歷模版，建立自己的規(guī)范的簡歷標(biāo)準(zhǔn)格式；其二，營銷干部如果電腦軟件操作熟練的話，筆者建議最好還是獨(dú)立創(chuàng)作個性化的簡歷版本格式，由于企業(yè)在招聘的過程中，大部分求職者都采用的是一種常見版本（前程無憂簡歷版本），久而久之，面試官大都形成了審美疲勞，欣賞你時(shí)尚個性化風(fēng)格版本簡歷是一種享受的同時(shí)，面試官說不定還會給你加分呢。
營銷干部建立一份完善規(guī)范的求職簡歷主要包括：個人基礎(chǔ)信息、受教育和培訓(xùn)信息、工作簡歷、工作業(yè)績以及個人自我評價(jià)五個方面內(nèi)容。其中重點(diǎn)的部分是后三項(xiàng)內(nèi)容，所以營銷干部在形成個人簡歷的過程中，一定要抓住重點(diǎn)，在形式上條理清楚，在內(nèi)容上簡明扼要。 此外，還有以下幾點(diǎn)需要注意：
在書寫個人簡歷的時(shí)候，如果自己的硬筆書法非常具有競爭力的話，筆者建議還是盡可能的用電腦打印成文檔格式（招聘方要求求職人個人手書簡歷除外）；
2.簡歷一定要保持干凈、整潔，絕對不能夠污染，如果有污物污染了簡歷就一定不能夠?qū)⒕驮偈褂茫?/p>
3.簡歷使用A4 型紙張，因?yàn)锳4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規(guī)范的感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
屏蔽效應(yīng)六:經(jīng)歷和背景造假
很多營銷干部在書寫簡歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的受教育條件不達(dá)標(biāo)，或者因?yàn)闆]有完善、“體面”的高等教育背景而感到遺憾，經(jīng)常會在簡歷中把教育背景模糊掉，或者直接實(shí)行“自我升級”。其實(shí)，求職者這樣做，真的很不值得的，不達(dá)標(biāo)就不達(dá)標(biāo)，只要具備實(shí)事求是的客觀態(tài)度和勇于挑戰(zhàn)的決心，不妨就照實(shí)寫，因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的招聘都很規(guī)范，這些小動作都會被人力資源部門進(jìn)行個人職業(yè)背景調(diào)查時(shí)查出來。
所以，營銷干部在求職時(shí)，隱瞞和欺騙就會使雇主對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。切忌在個人學(xué)歷、工作單位、工作年限、銷售業(yè)績等項(xiàng)目內(nèi)容上做文章，務(wù)必保證你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容形式的簡歷只是將我們自身突出的工作能力、業(yè)務(wù)資歷進(jìn)一步細(xì)化和提升。
人力資源管理者由于工作的心得和體會，對于簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以如果無法做到當(dāng)面自圓其說的內(nèi)容，絕對不要出現(xiàn)在簡歷中。對于重要崗位的人選，有些企業(yè)甚至?xí)⻊佑没蛭械膶I(yè)人力管理公司進(jìn)行查證和核實(shí)。所以任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
最后，建議廣大營銷干部在形成自己的簡歷的過程中，還是養(yǎng)成一個作業(yè)的良好習(xí)慣，務(wù)必要將自己全部工作經(jīng)歷證明人、工作業(yè)績表現(xiàn)證明人分段清楚的標(biāo)記起來。如果是應(yīng)征區(qū)域銷售干部崗位的求職者還應(yīng)該注意兩點(diǎn)：首先，必須提供自己以往經(jīng)歷中歷史業(yè)績的經(jīng)銷商證明人資料；其次，將自己以往經(jīng)歷中所累積的渠道客戶資源（區(qū)域經(jīng)銷商以及重點(diǎn)客戶清單）標(biāo)準(zhǔn)清楚。挑戰(zhàn)高階營銷管理崗位的干部，最好還要將全部雇主老板、直接上司、人力資源經(jīng)理的證明人資料清楚的羅列出來，從而有利于讓招聘方感受到求職者的坦誠、信譽(yù)道德和行業(yè)操守水準(zhǔn)。
屏蔽效應(yīng)七:不注重細(xì)節(jié)修飾
由于在整個招聘競爭的過程中，簡歷是求職者唯一能夠全權(quán)控制的部份，提交完成的簡歷的水平和質(zhì)量如何，則與求職者所做的準(zhǔn)備工作成正比。
簡歷的表達(dá)方式必須要具有職業(yè)化水準(zhǔn)，并且與你謀求的行業(yè)和職位是協(xié)調(diào)一致的。在簡歷中要盡可能多采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創(chuàng)造、執(zhí)行”，“貫徹、增加、堅(jiān)決”，“營建、組織、管理”，“有效、達(dá)成、解決”等關(guān)鍵性詞語。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞，含糊不清、泛泛而談只會讓受眾產(chǎn)生距離感。所以，營銷干部在個人簡歷中，陳述個人情況和工作經(jīng)歷的時(shí)候，往往不注意行文的嚴(yán)謹(jǐn)，比如在說明某企業(yè)任職工作時(shí)限時(shí)，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等等。還應(yīng)該對上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等組織狀況做一個簡要的說明。
一份高質(zhì)量的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和個性化的修飾是吸引注用人力資源管理者的主要因素之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。與此同時(shí)，求職者應(yīng)該切記過分在簡歷的形式上不要過于花哨，更不能尋求所謂的怪異、歷奇的特色，否則將會適得其反。
注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人力資源管理者忽略你的存在。許多人力資源管理者說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時(shí)我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認(rèn)真審視。人力資源管理者總認(rèn)為錯別字說明應(yīng)征者的修養(yǎng)和素質(zhì)不夠高。
屏蔽效應(yīng)八:簡歷收不到
有些營銷干部在通過傳真和網(wǎng)上求職時(shí)，遞交簡歷后，經(jīng)常石沉大海、沒有了音訊。這是到底什么原因？！根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)過程往往是這樣的，傳真簡歷經(jīng)常不受招聘方的留意和關(guān)注，也經(jīng)常容易造成丟失，更讓很多營銷干部費(fèi)解的是，筆者在以前服務(wù)的企業(yè)，經(jīng)常會在財(cái)務(wù)部門的廢紙堆里發(fā)現(xiàn)求職者的傳真簡歷。再有很多優(yōu)秀營銷干部都是通過網(wǎng)絡(luò)傳送簡歷，只想著自己便捷，根本就沒有想到每個企業(yè)在人力資源管理過程中存在的現(xiàn)實(shí)性差異，接手查閱電子郵件簡歷是一項(xiàng)“高強(qiáng)度”的工作，誰會保證不會將優(yōu)質(zhì)的簡歷資料埋沒呢！誰又會負(fù)責(zé)任的將應(yīng)征者的全部簡歷一一打開，并逐份打印出來。
所以，廣大營銷干部為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,在發(fā)送簡歷的時(shí)候應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
1.人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在傳送簡歷的時(shí)候，務(wù)必應(yīng)該在“主題”一欄注明所申請的目標(biāo)職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作；
2.不少營銷干部習(xí)慣把簡歷以附件形式E-mail給招聘企業(yè)，但企業(yè)人力資源部門的收件人經(jīng)常卻無法打開附件。因此最好不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件； 3.求職者在E-mail發(fā)送簡歷的時(shí)候，簡歷應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但是還是可以用一些符號來突出重點(diǎn)，比如：“+”、“-”、“”等標(biāo)記符號；
很多營銷干部往往擔(dān)心郵件發(fā)送后，對方是否收到，所以總是不斷的電話詢問。其實(shí)這是非常不對的，也是極其不受歡迎的，因?yàn)樵S多企業(yè)管理者會認(rèn)為應(yīng)征者對這份工作非�？释㈥P(guān)注度如此強(qiáng)烈，即而會產(chǎn)生對你的個人就業(yè)競爭乏力的判斷、極有可能還會影響最后的錄用。
結(jié)尾:超越HR
有經(jīng)驗(yàn)的營銷干部都應(yīng)該不會不知道“HR”是什么意思，“HR”是人力資源部門的簡稱。簡歷的第一個目標(biāo)顧客就是“HR”，筆者曾經(jīng)聽到有人這樣評價(jià)“HR”,“最愛刁難”、“最?嗦”、“最難伺候”等等，但是“HR”畢竟是求職者翻越的第一道屏障，無論你多么有能耐，如果不能順利過一關(guān)，基本上就宣告了此次應(yīng)聘工作以失敗告終了。所以應(yīng)該有效針對目標(biāo)顧客??“HR”的喜好，積極進(jìn)行簡歷的針對性創(chuàng)作。用“超越HR”的思維方式和努力，積極有效的應(yīng)對和接受“HR”經(jīng)理和直線經(jīng)理的階梯考評。
最后,筆者為廣大營銷干部加油，希望大家從“超越HR”開始，踏入事業(yè)發(fā)展的快車道，不斷改善和提升個人全新的職業(yè)生涯的綜合質(zhì)量。
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面試時(shí)，企業(yè)最在意的是什么
企業(yè)想通過面試了解什么？
面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞?strong>人才，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
面試中企業(yè)愛用什么招數(shù)？
目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計(jì)考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。 參加面試之前要注意些什么？ 面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝就應(yīng)該以大方簡潔為主。 此外，女性求職者在夏季面試時(shí)化妝要注意端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 如何讓克服緊張的感覺？ 面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，唯恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿意的。 面試時(shí)如何作自我介紹？ “自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。 所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。 面試時(shí)是不是可以用一些肢體語言？一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)：仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！ 面試應(yīng)注意的問題 不要過分看重求職技巧 求職者過分地看重求職技巧，有時(shí)反而會弄巧成拙。 一次，一位畢業(yè)生入場，他的自我介紹非常成功，但是當(dāng)他作完自我介紹后，面試官忽然提出兩個不是IQ問題的問題： 一是“請回答1＋1＝？”， 這位畢業(yè)生十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾�！泵嬖嚬儆謫柕诙䝼�題目：“古代人是怎樣保護(hù)鳥類的？” 他說：“因?yàn)楣糯藧埒B，鳥是他們生活環(huán)境的一部分，所以……” 盡管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后討論時(shí)，他還是被淘汰了。 面試官解釋原因時(shí)說：這位畢業(yè)生顯然IQ很高，也讀過不少書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為求職者的基本素質(zhì)，那就是實(shí)事求是。 認(rèn)真對待每一輪面試，每一個人滿不在乎是致使面試失敗的最大的錯誤。尤其是進(jìn)行到最后一輪面試時(shí)，都要當(dāng)成第一輪面試來對待。因?yàn)橹灰惶炷銢]有跨入公司，你仍然有被拒絕的可能性。 某名畢業(yè)生小巧，因?yàn)樽陨淼膬?yōu)越條件，在初試、筆試中一路過關(guān)斬將。 很快就要和公司老總面試了，面試前，她想：和老總面試只不過是做做樣而已，自己肯定會被錄用的。所以，在面試的時(shí)候，小巧顯得一點(diǎn)也不在乎，想著反正都要成為定局了，因此，她根本不管老總在說些什么，隨隨便便地應(yīng)付老總對自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。漸漸地，老總臉上的笑容不見了……結(jié)果，小巧怎么也想不到的結(jié)局出現(xiàn)了：她被掃地出門了。其實(shí)，每個人都有一種被他人注意與尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心里面更需要與其他人能夠很好地協(xié)調(diào)和溝通。 所以，在面試時(shí)一定要杜絕不良行為，避免使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。 不要談?wù)搨�人喜惡的東西，個人喜惡是屬于很個人的，就像天下沒有兩片完全相同的葉子一樣，個人的喜惡也是因人而異的。就拿中超來說吧，你喜歡上海申花，我喜歡上海國際，不一定大家會有相同的喜好。所以，在面試的時(shí)候你就不要說你是上海申花的球迷，就不要說上海國際怎么樣怎么樣。萬一你當(dāng)天面試的主管是上海國際的球迷怎么辦？所以，對于個人喜惡的東西，你最好不要去談它，只要那件事和面試沒有關(guān)系，那為什么要讓自己多承擔(dān)一份風(fēng)險(xiǎn)呢？
讓簡歷吸引人事經(jīng)理眼球
求職的第一步往往從遞簡歷開始，只有讓自己的簡歷吸引人事經(jīng)理，才可能進(jìn)入第二步、第三步……直到得到自己心儀的職務(wù)，因此，寫好簡歷無疑是成功求職的基礎(chǔ)。筆者經(jīng)常采訪各種企業(yè)的人事經(jīng)理，從不同角度了解到，簡歷要吸引人事經(jīng)理的眼球，可以從以下幾方面注意：
量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。
賞心悅目“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰�！币患抑镜娜耸陆�(jīng)理如此說。
內(nèi)容突出內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。 力求精確闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的公司和時(shí)間。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機(jī)。 數(shù)字說明用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比一些空洞的形容詞要好。使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“推行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27％和24％�！� 注意用 詞使用有影響力的詞匯，同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時(shí)，我就會停止閱讀�！� 簡短小結(jié)這是引起招聘者注意的好辦法�！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。（完）
求職：怎樣獲得招聘方的青睞
每一場招聘會都會看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機(jī)呢？現(xiàn)在就幾個問題來告訴你。
去之前好簡歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)
招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要的一個環(huán)節(jié)說起這準(zhǔn)備功夫，職業(yè)顧問認(rèn)為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準(zhǔn)備功夫做足了一半。
準(zhǔn)備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個共同的優(yōu)點(diǎn)，在她看來，簡潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點(diǎn)突出，優(yōu)點(diǎn)突出是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢的，把學(xué)歷寫在最顯眼處；有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的，把經(jīng)驗(yàn)寫在最顯眼處。有的企業(yè)對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明了的簡歷容易通過；NEC，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業(yè)的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私�，寫起簡歷來會事半功倍。另外招聘會人數(shù)眾多，招聘方看的時(shí)間有限，所以不宜過長。
去之時(shí)??選好時(shí)段用最短的時(shí)間表現(xiàn)自己
首先，在合適的時(shí)間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時(shí)間中，靠前和靠后的時(shí)間段是比較黃金的�？壳皶r(shí)段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標(biāo)桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對后收到的簡歷的關(guān)注度會相應(yīng)下降；靠后，有的企業(yè)在前段時(shí)間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結(jié)束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時(shí)即使稍有瑕疵，他們也會認(rèn)為瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘會上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會在最短的時(shí)間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡歷時(shí)，趁機(jī)向工作人員詢問該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡潔的語言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。
去之后沒找到工作不等于失去了事業(yè)
參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的，當(dāng)然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因?yàn)槟悴黄�、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時(shí)沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠(yuǎn)不了，可成就事業(yè)是長遠(yuǎn)的計(jì)議，當(dāng)下的處境不過是其中的一個環(huán)節(jié)�！�
最后，提醒廣大應(yīng)聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
職業(yè)顧問細(xì)節(jié)提示
1、增加對公司和應(yīng)聘的職位的了解和關(guān)聯(lián)性。你如果半天也談不出和應(yīng)聘公司及職位相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？
2、適當(dāng)展示過去的成就。既不要說得太過??要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守??你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。
3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現(xiàn)你有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。
4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。
5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當(dāng)放慢�？梢杂羞m當(dāng)手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。
6、注重細(xì)節(jié)。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機(jī)前滔滔不絕，豈不搞笑？
大學(xué)生就一定要找到好工作嗎
前幾天看到一篇文章，有一段對話讓我感觸很深，大意是，一個大學(xué)生問一個教授：“為什么大學(xué)生會找不到工作？十年寒窗才考上大學(xué)，究竟是為了什么？”這個問題得到了在場所有大學(xué)生熱烈的掌聲回應(yīng)，產(chǎn)生了共鳴。
教授沉默片刻答道：“大學(xué)生就一定應(yīng)該找到工作嗎？誰規(guī)定上了大學(xué)就必須找到工作？工人可以失業(yè)，農(nóng)民可以失地，多少高中生、中專生找不到工作，為什么大學(xué)生就一定要找到工作？”
找工作難是普遍困擾當(dāng)今大學(xué)生的難題，不算很特別，而教授的回答卻擊中了大學(xué)生薄弱的競爭意識，揭露出了當(dāng)前一些大學(xué)生普遍存在的工作態(tài)度。教授并不是說大學(xué)生就要和農(nóng)民、工人或低學(xué)歷人群一樣，而是應(yīng)正視自我，把心態(tài)放平和。畢竟受過高等教育，大學(xué)生在社會生存環(huán)境遠(yuǎn)比農(nóng)民、工人或低學(xué)歷人群有優(yōu)勢。那些把“大學(xué)生”當(dāng)招牌的人，科舉觀念、優(yōu)越感、60分萬歲這些陳舊觀念造成了他們畸形的人生態(tài)度，另外，缺乏充電、無再學(xué)習(xí)能力，也是他們無法面對工作競爭的懶惰思想。
一、腐朽的“科舉觀念”作怪
古代的科舉制度是窮人踏入仕途唯一途徑，為了改變自身的生存環(huán)境，能衣錦還鄉(xiāng)揚(yáng)眉吐氣，使得很多窮人子弟不惜終身發(fā)奮苦讀，年年落第年年考，直到考得頭發(fā)白牙齒缺，都兒孫滿堂了還苦讀不輟，非得“出人頭地”不可，“范進(jìn)中舉”的典故就是明顯的例子�；ㄟ@么大的代價(jià)，用自己的終身去“賭”，就是想搏得“一舉成名天下知”，揚(yáng)名立萬、財(cái)銀滿缽，享受榮華富貴。
縱觀現(xiàn)在的高考，雖然對于廣大學(xué)子來說機(jī)會是均等的，但很多學(xué)子并沒有把上大學(xué)看成是一個成長學(xué)習(xí)的階段，是一個提高個人綜合素養(yǎng)的機(jī)會。而是更愿意把上大學(xué)看成是“跳龍門”，看成是“金飯碗”，覺得十年寒窗就是為了這只“衣食無憂的金飯碗”。讀了大學(xué)，似乎就可以做“大官人”了，可以有權(quán)有錢。歸根到底，他們把參加高考、讀大學(xué)當(dāng)成了古時(shí)的“科舉”，有濃烈的“科舉意識”。
如果這種意識沒有擯棄，“讀書無用論”就會不斷膨脹，以致更多的大學(xué)生對現(xiàn)實(shí)社會充滿悲觀情緒，對自己的人生產(chǎn)生消極心態(tài)，更難以參與到這個競爭型社會中來。
二、自感優(yōu)越，缺乏平民意識
“我是大學(xué)生”，這句話如果在回過二三十年前說，那一定讓對方滿臉驚羨，覺得你很了不起�，F(xiàn)在你要這么說，對方一定會用奇怪的眼神看著你，認(rèn)為你是不是哪根神經(jīng)錯亂了。是啊，那些認(rèn)為自己讀了大學(xué)就高人一等，認(rèn)為自己應(yīng)該受到別人尊敬的大學(xué)生們，你們不妨看看自己身邊，看看你接觸和認(rèn)識的人，還剩下多少沒有讀過大學(xué)的人？你會發(fā)現(xiàn)，原來自己也只是他們中的一員，一個很普通的平民。所以，千萬不要再對別人說“我是大學(xué)生”，否則會讓人貽笑大方的。
就如那個教授所言，工人可以失業(yè)，農(nóng)民可以失地，多少高中生、中專生找不到工作，為什么大學(xué)生就一定要找到工作？換言之，大學(xué)生為什么就要比工人、農(nóng)民、高中生優(yōu)等？他們一樣在付出，一樣在為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)，但他們和擁有一張大學(xué)文憑的大學(xué)生比起來，卻在參與社會事務(wù)、求職機(jī)會、待遇上和職業(yè)層次上，有很大差距。因此，大學(xué)生的優(yōu)勢還是十分明顯的。不管現(xiàn)在、將來，他們都無法超越那張“十年寒窗換來的文憑”。
面對這樣的優(yōu)劣勢對比，大學(xué)生！你們還有什么好抱怨的呢？
三、“60分萬歲”下的自欺欺人
“60分萬歲”是老生常談了，現(xiàn)在的大學(xué)生基本還是抱著這樣的觀念，“60分萬歲”之下，是大學(xué)生對大學(xué)文憑的渴望，是對大學(xué)文憑的諷刺。好像讀大學(xué)是為別人讀的，能夠敷衍過去就行，不在乎能學(xué)到什么。當(dāng)然60分和100分并無多大意義，分?jǐn)?shù)高并不代表你就優(yōu)秀了，代表你很有能力。而“60分萬歲”心態(tài)下所折射出來的是對自己、對親人和對社會不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，自欺欺人，浪費(fèi)父母心血，浪費(fèi)公共教育資源的可恥行為。
父母千辛萬苦送你求學(xué)并不是期望那“60分”，而是希望子女能真正學(xué)到自己以后能“安身立命的本領(lǐng)”。父母望子成龍的心態(tài)也許太陳舊和虛妄了一點(diǎn)，但希望子女能學(xué)到實(shí)用的知識卻是千真萬確，而子女卻用“60分”把父母給“萬歲”了，最后把自己的人生也給糊弄了。讀大學(xué)抱著“60分萬歲”的心態(tài)，你能學(xué)到什么呢？
60分=文憑≠工作，現(xiàn)在這個社會，大學(xué)生不是做好“老八股”文章、完成“60分”就可以高枕無憂，就可以“仕途得意”，沒有真才實(shí)學(xué)，不能建立自身積極向上的價(jià)值觀，怎么能給企業(yè)創(chuàng)造效益？市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)誰還在招聘“文憑”？他們要的是能創(chuàng)造效益的“人才”。 當(dāng)然，造成這種求學(xué)心態(tài)，高教的教育管理制度也有很大責(zé)任，學(xué)校機(jī)械而不負(fù)責(zé)任的教學(xué)方式也培育了“60分萬歲”的土壤。名額夠了，費(fèi)用收了，至于你是否認(rèn)真學(xué)知識，學(xué)�；竞苌龠^問，使學(xué)生失去了基本的約束力，放之任流。一到畢業(yè)考試時(shí)，學(xué)生才開始忙著查資料復(fù)習(xí)，為完成“60分”而努力。而且，為了完成“60分”，盡快送走畢業(yè)生，許多老師也幫著學(xué)生寫畢業(yè)論文，反正送走這批“60分”，又迎來下一批“60分”，然后學(xué)校和老師就“萬歲”了。 四、缺乏再學(xué)習(xí)的能力 有人說21世紀(jì)是學(xué)習(xí)型社會，這一點(diǎn)也沒錯，日新月異的科技進(jìn)步，學(xué)習(xí)步伐稍慢一點(diǎn)，就可能被這個社會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的拋在后面。在信息時(shí)代，如果僅僅是去“跟”，你會永遠(yuǎn)追不上。因此，要有“領(lǐng)跑”意識，走在別人前面的競爭意識，才能在天空下找到自己的一方棲息之所。 大學(xué)文憑并不是無用，完成大學(xué)課程，卻不代表你人生的學(xué)習(xí)過程結(jié)束了，文憑并不是人生的全部，只是幫你建立和豐富了你生命中的基礎(chǔ)知識體系，進(jìn)入社會和工作中文憑是要經(jīng)過檢驗(yàn)的，這就需要真才實(shí)學(xué)的東西。人們常說“社會是個大課堂”，這一點(diǎn)也不假，我相信很大學(xué)生也明白這一點(diǎn)。不過，他們卻并沒有明白走進(jìn)了這個“大課堂”是需要不斷精進(jìn)學(xué)習(xí)的。 現(xiàn)在很多大學(xué)生是“享受型”的，少有“學(xué)習(xí)型”的，缺乏再學(xué)習(xí)的能力。他們把社會這個“大課堂”當(dāng)成了享受的天堂，不斷續(xù)學(xué)習(xí)上進(jìn)，畢業(yè)后就指望“天使降臨”，給他一份安穩(wěn)的工作和優(yōu)厚待遇。稍有不順意，還對這個社會指三道四，怨天尤人。好似有了大學(xué)文憑就等于拿到了“終身幸福生活通行證”，就可以找一份衣食無憂的好工作。在這個競爭型的社會中，他們并沒有真正去意識到生存的危險(xiǎn)，意識到自己可能被淘汰出局。 因此，學(xué)習(xí)型社會需要學(xué)習(xí)型人才，在社會這個大課堂中，不要用那一紙文憑來證明自己，而是要用你不斷增強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和競爭意識來征服屬于你的世界。
四因素影響女大學(xué)生就業(yè)
3月23日，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的一位女大學(xué)生剛剛參加完第二次“ 提高農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)” ，她感慨地說：“ 介紹自己就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)姐講了好多很實(shí)用的內(nèi)容，是她們自己失敗教訓(xùn)的總結(jié)，這些是老師不會講給我們聽的�，F(xiàn)在我知道通過改變自己還是能夠成功就業(yè)的。”
這項(xiàng)培訓(xùn)是北京師范大學(xué)教育系多元文化教育研究中心日前啟動的“ 提高農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目” 開展的具體活動之一，目的就是希望通過大范圍的講座喚起女大學(xué)生們的注意，及早著手準(zhǔn)備；通過小規(guī)模的培訓(xùn)慢慢改變一些農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)的自卑和消極心理，改善她們的就業(yè)認(rèn)知以及明確就業(yè)方向，提升她們的就業(yè)能力。
家庭出身為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四因素
選擇提高女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，緣于不久前該中心對農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)狀況的一項(xiàng)調(diào)查。結(jié)果顯示：認(rèn)為女大學(xué)生就業(yè)情況不好和非常不好的共占90.8% ，大學(xué)生群體對來自農(nóng)村的女大學(xué)生就業(yè)形勢普遍不樂觀。
此次調(diào)查的對象為100 名大學(xué)生，來自北京幾所高校的各文、理科系，囊括了從本科一年級到博士各年級階段，其中農(nóng)村學(xué)生有51 人。調(diào)查結(jié)果顯示，影響女大學(xué)生就業(yè)的因素排名依次是專業(yè)、性別、外貌、家庭出身及國家政策，家庭出身成為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四大因素。
北京師范大學(xué)教育系多元文化教育中心的主任、此次“ 促進(jìn)農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)項(xiàng)目中心” 負(fù)責(zé)人鄭新蓉 教授說：“ 來自農(nóng)村的女大學(xué)生整體上缺乏社會背景和經(jīng)濟(jì)背景，外語和人際交往等方面的能力相對薄弱，在應(yīng)聘中容易缺乏自信、被動，就業(yè)期望值過低，這都嚴(yán)重影響她們順利就業(yè)。有的女大學(xué)生甚至連獲取信息的渠道都沒有，她們怎么能成功競聘呢？”“ 面對用人單位，女大學(xué)生永遠(yuǎn)是被動的、弱勢的。” 遼寧大學(xué)一位畢業(yè)班輔導(dǎo)員說，“ 每年畢業(yè)生找工作都是我最頭疼的時(shí)候，文科院系本身女生多，而現(xiàn)在用人單位偏偏不要女生。至于農(nóng)村籍的女生可能受到的限制還要更多一些，如果要是自身心態(tài)好、比較開朗、善于利用外界信息、善于溝通則會好些，但是她們往往在這方面不擅長，就業(yè)時(shí)會遇到更多的障礙�！� 某企業(yè)人力資源部的副主管也稱：“ 有些企業(yè)對農(nóng)村籍女生存在不公正心理，在面對同等水平的兩名應(yīng)聘者時(shí)，他們往往會選擇城市籍的。”
農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)難將造成基礎(chǔ)教育的惡性循環(huán)
鄭新蓉 教授發(fā)現(xiàn)自己門下很多成績優(yōu)異，但來自農(nóng)村的女學(xué)生找工作時(shí)困難重重。2 月21 日 ，從北京國際展覽中心洶涌的人流中擠出來的林英( 化名) 一臉茫然，她剛剛參加了在那里舉行的第十七屆共創(chuàng)未來人才招聘會。林英今年6 月將從北京師范大學(xué)藥劑學(xué)專業(yè)畢業(yè)，本來她認(rèn)為自己是名牌大學(xué)研究生，找工作不成問題，但這兩個月求職中的“ 屢戰(zhàn)屢敗” 讓她對自己失去了自信。 林英認(rèn)為讓自己失去很多就業(yè)機(jī)會的因素首先是她的性別，其次就是她不愿意提起的隱痛 自己來自河南農(nóng)村，在北京沒有親戚，交友范圍也很窄。由于很多用人單位的招聘信息并不對外公開，她無法在第一時(shí)間得到有效的信息。上一次她聽說北京一家醫(yī)院藥劑科招人，趕緊打電話詢問，可是對方說面試已經(jīng)結(jié)束了。而就是這樣“ 遲到的” 信息，她還是通過在北京工作的師兄輾轉(zhuǎn)打聽到的。眼看著畢業(yè)時(shí)間一天天臨近，她一天比一天焦躁，“ 家里還有妹妹在上學(xué)，我很需要一份工作能養(yǎng)活自己、緩解家里的負(fù)擔(dān)” 。 鄭新蓉說：“ 數(shù)次求職失敗的經(jīng)歷，可能會把一個大學(xué)生十幾年積累起來的自信心摧毀得一干二凈。農(nóng)村女大學(xué)生群體因?yàn)榧灐⑿詣e意識的限制，遇到這種情況時(shí)更容易產(chǎn)生消極情緒，會更多地進(jìn)行內(nèi)歸因，過分反省自己的缺點(diǎn)。甚至覺得對不起父母，從而產(chǎn)生深深的自責(zé)。這樣她們可能會放棄自力更生的就業(yè)道路，轉(zhuǎn)而想依靠男性或者干脆自暴自棄。另外，還會有一些女大學(xué)生走向另一個極端，就是開始盲目追求所謂高起點(diǎn)高學(xué)歷，不斷深造 這也是求職市場上女研究生遠(yuǎn)多于男研究生的原因之一。但這并不能解決她們的根本問題，反而使就業(yè)門檻越來越高。這是人才的浪費(fèi)��！” 據(jù)了解，一個普通農(nóng)村家庭供一個孩子讀高中，教育支出就要占到整個家庭收入的1 ／3 甚至是1 ／2 ，而對于普通的農(nóng)民家庭，一個大學(xué)生一年的花費(fèi)，幾乎相當(dāng)于全家兩三年的收入。鄭新蓉認(rèn)為，雖然隨著觀念的轉(zhuǎn)變，女孩在逐漸獲得平等的教育機(jī)會，但是農(nóng)村女性接受教育的機(jī)會還是比男性少。在這種情況下，高學(xué)歷女生就業(yè)情況如何就顯得尤為重要。只有女大學(xué)生順利就業(yè)，讓家庭看到高等教育給個人和家庭生活帶來的種種改變，才能讓廣大農(nóng)村家庭更愿意為女孩進(jìn)行教育投資。 對此，林英感觸頗深，“ 如果我不能找到工作，家里可能就不能再供一個大學(xué)生了。如果我都找不到工作，鄉(xiāng)親們該怎么看我呢？他們還會送自己的女兒去上學(xué)嗎？” 鄭新蓉認(rèn)為，農(nóng)村女大學(xué)生十幾年寒窗苦讀最終就是想改變自己的生活境遇，如果不能順利就業(yè)，從表面來講，影響的是個人的短期生活，在更深的層面上，將挫敗農(nóng)民參與教育的積極性。中國的教育基礎(chǔ)在廣大農(nóng)村，一旦把這些農(nóng)村女大學(xué)生邊緣化，使農(nóng)村家庭對教育失去信心，將是一件很危險(xiǎn)的事。 培訓(xùn)是改變她們就業(yè)狀況的重要途徑 根據(jù)“ 促進(jìn)農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)項(xiàng)目中心” 的調(diào)查，認(rèn)為通過培訓(xùn)能一定程度上改善農(nóng)村女大學(xué)生群體中個人就業(yè)狀況的占到了總調(diào)查人數(shù)的78.6% ，有76% 的人表示自己所在院校沒有開展過針對女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，而專門針對農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)更是一片空白。記者走訪了許多來自農(nóng)村的女大學(xué)生，她們都表示學(xué)校每年都為畢業(yè)生開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，但均是從大四時(shí)才開始的，這樣應(yīng)景式的指導(dǎo)沒有針對性，對自己幫助并不大。 參加過“ 提高農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)” 的農(nóng)村女大學(xué)生都表示，希望學(xué)校能從大一開始就為她們提供實(shí)踐和實(shí)習(xí)的機(jī)會，針對她們這個特殊群體開展就業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)她們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，請一些成功就業(yè)的農(nóng)村大學(xué)生傳授經(jīng)驗(yàn)，提供一些心理建設(shè)性意見�！� 我甚至希望將來高校能在大學(xué)生找工作的那段時(shí)間，為確實(shí)有需要的農(nóng)村女大學(xué)生提供短期貸款，幫助她們渡過求職期的經(jīng)濟(jì)難關(guān)�！� 鄭新蓉說，“ 我們也希望能對‘ 農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)’ 的相應(yīng)模式和內(nèi)容作出積極的探索和嘗試。呼吁社會承認(rèn)并肯定農(nóng)村女大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，也希望我們的呼聲能夠引起相關(guān)部門的關(guān)注和重視，讓決策者為這群優(yōu)秀的年輕人提供平等的就業(yè)環(huán)境 這需要政策法律的切實(shí)保障。我相信農(nóng)村女大學(xué)生通過自身努力，積極爭取，能找到合適的工作。誰說就業(yè)崗位只為男性和城市學(xué)生準(zhǔn)備呢？” 農(nóng)村女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)看到自己的優(yōu)勢 在學(xué)生眼里，農(nóng)村的女大學(xué)生與城市的學(xué)生有沒有差別？來自小城市的女生包栗表示，在她眼里，農(nóng)村女生和城市女生并沒有很大的不同。只是，有一小部分農(nóng)村女生過于強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，放大了某些細(xì)微差異，導(dǎo)致了自卑的心理。她說：“ 農(nóng)村女生應(yīng)該針對自己的弱勢，積極參加各種社會活動，鍛煉自己和人交流的能力。我原來也很自卑，但在加入辯論隊(duì)、學(xué)生會等組織后就發(fā)現(xiàn)自己真的一點(diǎn)一滴地在改變�！� 雖然眾多被訪者歷數(shù)了農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)的劣勢，但調(diào)查中也有一組讓她們振奮的結(jié)果，調(diào)查表明：40.3% 的被調(diào)查者認(rèn)為踏實(shí)認(rèn)真是農(nóng)村大學(xué)生明顯的就業(yè)優(yōu)勢，此外，能吃苦、學(xué)習(xí)成績好、不好高騖遠(yuǎn)、抗挫折能力強(qiáng)、愿去基層工作等都是農(nóng)村學(xué)生的優(yōu)勢。 北京北森職業(yè)發(fā)展公司全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF) 楊開說，她以前做過的非正式調(diào)查表明，工作初期來自大城市的畢業(yè)生往往表現(xiàn)會優(yōu)于農(nóng)村籍學(xué)生，“ 這是因?yàn)檗r(nóng)村學(xué)生適應(yīng)環(huán)境的能力相對較差，這對他們展現(xiàn)自己的才華很不利。但我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多公司都更愿意聘請農(nóng)村學(xué)生，因?yàn)榻?jīng)過一段適應(yīng)期，農(nóng)村學(xué)生的優(yōu)勢就會得到明顯發(fā)揮。他們普遍更踏實(shí)認(rèn)真、吃苦耐勞、抗挫折能力也較強(qiáng)，對工作不會挑三揀四” 。 楊開說，在她接觸的個案中，絕大部分農(nóng)村籍女生通過大學(xué)4 年的錘煉已經(jīng)融入了都市生活，“ 只要她們在就業(yè)時(shí)端正心態(tài)，培養(yǎng)起良好的性別認(rèn)同感 充分估計(jì)困難，也看到自己的優(yōu)勢，多一些耐心，多一些堅(jiān)持，就一定能夠成功就業(yè)”。
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